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「退職届010」は、労働者が自身の意向を明確に伝えるための公式書類の一つです。この書類は、労働契約の終了を希望する際に用いられます。職場環境の変更、キャリアパスの再評価、または個人的な理由により、現職を退くことを検討している時に利用されます。このテンプレートを使用することで、退職の意向を正確に伝えることができます。文例として「私は一身上の都合により、年/月/日をもちまして退職いたしたいと思いますので、ご許可いただきたく、ここにお願い申し上げます。」という旨を伝える際にお役立てください。
社員退職時手続きチェックリストは、社員が退職する際に必要な手続き(公的手続きや内部手続き)を確認するための書類です。退職する社員と会社の双方が、必要な手続きや書類を確認し、スムーズに退職を完了させるのが主な目的です。 退職時には、雇用保険・社会保険・所得税・住民税などの公的手続きや、退職金・有給休暇・貸与品の返却などの内部手続きが必要になりますが、これらのなかには期限や書式が決まっているものもあり、漏れや遅れがあるとトラブルになる可能性があります。 退職時の手続きを時系列に沿ってまとめたチェックリストを作成することで、効率的かつ正確に退職手続きを進めることが可能です。 本テンプレートはチェックボックスを採用した、社員退職時手続きチェックリストのWord版となります。 無料でダウンロードできますので、ぜひご活用ください。
退職者がその会社に在籍していたことや在籍期間、退職したということを証明する書類が退職証明書です。 会社側は退職者からの請求がある場合、労働基準法により、退職証明書をすみやかに発行しなければならない義務があります。 退職証明書は公的な書類ではないものの、(1)再就職先での退職の証明として、また(2)健康保険などの加入手続きの際の、離職票(退職者が失業保険をもらうための書類)の代替書類として利用される場合もあります。 本テンプレートは、退職の理由をチェックボックスで選択することができる、Excelで作成した退職証明書です。 無料でダウンロードができるので、ぜひご利用ください。
2025年の高年齢者雇用安定法改正等に準拠したExcel形式の「定年退職届」テンプレートです。従業員が満65歳到達をもって会社規程に基づく継続雇用(再雇用・勤務延長等)を辞退し、定年で雇用契約終了を自ら届け出るための正式な文書です。本人の意思が明確に記載されているため、会社側は適法かつトラブルなく退職手続きを進められます。提出後は連絡先も適切に記録でき、円滑な事務処理や退職後の案内送付にも役立ちます。人事部門・管理部門での標準書式、本人控えの書類としても最適です。 ■定年退職届とは 定年年齢に達した従業員が、会社との雇用契約を終了する意思を示すための正式な書類です。継続雇用制度の適用有無を明記することで、会社側との認識齟齬を防ぎ、円滑な退職手続きが可能になります。 ■テンプレートの利用シーン <65歳到達による退職申請時> 定年退職を迎える従業員が、継続雇用を希望しない場合に提出する書類として活用できます。 <継続雇用制度の辞退意思表示として> 法律上の説明・本人の同意取得が求められる場面で、誤認防止・記録性強化に役立ちます。 <退職後の連絡先管理に> 退職後も必要な連絡や書類送付がある場合に、正式記録として利用できます。 ■利用・作成時のポイント <辞退意思と定年退職日を正確に> 法定・社内ルールに基づき、継続雇用の権利の説明および本人の意思表示をしっかり記載しましょう。 <連絡先記載や所属記録の徹底> 退職後のやり取りや証明書送付等に備え、正確な連絡先・所属情報も必ず明記しましょう。 <会社・本人双方控えを保管> 届出後は、本人・会社双方で控えを保管し、証跡・トラブル防止に活用します。 ■テンプレートの利用メリット <トラブル回避・証拠性向上> 辞退意思の明文化で誤解・紛争リスクを減らし、事後確認にも役立ちます。 <カスタマイズ・社内運用も容易> 記入例付きで柔軟に運用でき、書式統一・標準化もスムーズです。
退職事由に係る退職証明書のテンプレート書式です。退職した会社に対して作成を依頼することができます。
「退職証明書003」は、従業員や関係者が組織や会社を退職した際に、その経緯を証明するための文書です。この証明書は、退職した事実とその期間、役職などの情報を示すことができます。 こちらのテンプレートには、退職者の基本情報、所属していた部署や役職、在籍期間、退職の理由や日付など、関係者や第三者が知りたいとする情報が記載されています。これにより、退職者の経歴や背景を明確かつ簡潔に伝えることが可能です。無料でダウンロードいただけます。
退職証明書(外国人用)の書式・テンプレートです。入国管理局へ退職の事実を報告する旨を申し添えています。速やかに転職するか、帰国しないとビザに問題が生じるからです。退職者には外国人登録証の勤務先の欄の変更も求めます。
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