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労働契約書001
労働契約書です。会社と従業員間で締結する労働契約書内容事例としてご使用ください。
- 更新日
- 2014.4.3
- 登録日
- 2008.11.20
- 作者
レビューを投稿
2 件のレビュー
-
[業種]
小売・卸売・商社
男性／60代
2019.10.21
大変、感謝しています。 ありがとうございました。
-
退会済み
2015.03.15
シンプルで取り交わしやすい雇用契約書です。
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【改正民法対応版】ファッションデザイナー正社員雇用契約書〔会社有利版〕〕
【改正民法対応版】ファッションデザイナー正社員雇用契約書〔会社有利版〕〕
この「【改正民法対応版】ファッションデザイナー正社員雇用契約書〔会社有利版〕〕」は、アパレル企業が新規にデザイナーを雇用する際に必要となる、会社側の権利を重視した雛形となっています。 特に知的財産権の保護、機密情報の管理、競業避止義務について詳細な規定を設けており、ファッション業界特有の権利関係を適切にカバーしています。 デザイナーの作品や企画に関する権利を会社に帰属させる条項、アイデア段階の創作物も保護対象とする条項など、デザイナー職特有の配慮がなされています。 また試用期間を6ヶ月と長めに設定し、デザイナーとしての適性を十分に見極める期間を確保しています。 退職時の予告期間も3ヶ月と長めに設定することで、シーズン制のアパレル業界における人員計画への影響を最小限に抑える工夫がなされています。 機密保持義務や競業避止義務には違約金条項を設けており、退職後のリスク管理も考慮されています。 さらに、勤務時間や休日出勤についても柔軟な対応を可能とする規定を整備し、繁忙期の多いアパレル業界の実態に即した内容となっています。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2024年4月1日施行の改正民法対応版です。 〔条文タイトル〕 契約書から条文数とタイトルを抜き出しました： 第1条（雇用） 第2条（就業場所・業務内容） 第3条（契約期間） 第4条（勤務時間） 第5条（休日・休暇） 第6条（賃金） 第7条（機密保持） 第8条（知的財産権） 第9条（競業避止） 第10条（副業・兼業） 第11条（懲戒） 第12条（退職） 第13条（損害賠償） 第14条（その他）
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【改正民法対応版】労働契約書（スーパーマーケット、精肉売場アルバイト用）
【改正民法対応版】労働契約書（スーパーマーケット、精肉売場アルバイト用）
スーパーマーケットで精肉売場でアルバイトを雇用される際の「労働契約書（スーパーマーケット、精肉売場アルバイト用）」雛型です。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。 2020年4月1日施行の改正民法対応版です。 〔条文タイトル〕 第１条（契約期間） 第２条（就業場所） 第３条（従事すべき業務内容） 第４条（始業・終業の時刻） 第５条（休憩時間） 第６条（所定時間外労働） 第７条（休日） 第８条（年次有給休暇） 第９条（賃金・交通費等） 第１０条（賃金の支払方法等） 第１１条（退職・解雇） 第１２条（雇用管理の改善等に関する事項に係る相談窓口）
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出張訪問の礼状003
出張訪問の礼状003
「出張訪問の礼状003」テンプレートは、出張先で取引先などを訪問した後の礼状の一例です。出張の成果を讃え、感謝の気持ちを表現するのに役立つものです。シンプルながらも誠実な言葉で綴られた内容が、相手に好印象を与えるでしょう。お互いのビジネス関係を深める一助となるテンプレートです。大切なお取引の礼状としてぜひご活用ください。
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派遣先通知書（静岡労働局配布版）
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派遣元事業主は労働者派遣をするにあたり、派遣労働者の氏名・性別など必要事項を派遣先に通知しなければなりません。これは職業安定部 労働者派遣事業・職業紹介事業関係様式集テンプレート（静岡労働局配布版）です。 【本書式は登録時点の法令仕様に基づいています。】
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雇用契約書（外国人用、在留用）
雇用契約書（外国人用、在留用）
雇用契約書（外国人用、在留用）の書式・テンプレートです。すでに日本に在留している外国人を雇用する際に使用します。外国人が適法かつ有効なビザを持っていることが雇用条件です。 なお、外国人従業員は労働条件を誤解しがちなので、十分な説明が必要です。
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