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退職証明書003
「退職証明書003」は、従業員や関係者が組織や会社を退職した際に、その経緯を証明するための文書です。この証明書は、退職した事実とその期間、役職などの情報を示すことができます。 こちらのテンプレートには、退職者の基本情報、所属していた部署や役職、在籍期間、退職の理由や日付など、関係者や第三者が知りたいとする情報が記載されています。これにより、退職者の経歴や背景を明確かつ簡潔に伝えることが可能です。無料でダウンロードいただけます。
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（相続分以上の特別受益（遺贈又は生前贈与）を受けた場合に、 自分には相続分がないということを証明するための）「相続分がないことの証明書」
（相続分以上の特別受益（遺贈又は生前贈与）を受けた場合に、 自分には相続分がないということを証明するための）「相続分がないことの証明書」
「相続分がないことの証明書」とは、 相続人中に自分の相続分以上の特別受益(遺贈又は生前贈与)を受けた場合に、 自分には相続分がないということを証明する書面のことをいいます。 この証明書は、遺産分割協議や相続放棄手続によらないで共同相続人の1人に遺産を取得させる便法として使用されています。 登記実務上、この証明書に基づき、 被相続人から共同相続人の一人に不動産の所有権移転登記(相続登記)が行われています。 当該証明書が本人に無断で作成されたり、 他の相続人の強迫によりやむなく作成されたもので、 本人の真意に基づかないものであるときは、無効とされます。 この場合、 当該相続人は相続分を失うことなく、共同相続人間で改めて遺産分割をすべきことになります。 したがって、当該証明書が真正に作成されたことを証するため、押印は実印とし、署名押印した相続人の印鑑証明書を添付しておくべきです。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2020年4月1日施行の改正民法対応版です。
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解雇予告の通知書004
解雇予告の通知書004
「解雇予告の通知書004」は、雇用契約終了を伝えるための重要な文書であり、企業と従業員の関係における透明性を提供します。雇用契約終了において、労働基準法に基づき正当な理由とともに解雇日をあらかじめ告知する必要があります。これは、従業員の権利を尊重し、未来の不一致を避けるためのものです。無料ダウンロード可能なこの通知書は、必要な手続きを円滑に進め、時間とコストを節約することができます。また証拠となる書面での解雇予告の手続きを遵守し、法的な義務を果たすことが可能になります。
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【改正労働基準法対応版】退職証明書
【改正労働基準法対応版】退職証明書
労働基準法第２２条１項では退職証明書を退職者が請求した場合、その交付を使用者に義務づけています。記載項目は以下の（１）から（５）までの項目のうち、退職者が要求する項目です。 （１）使用期間 （２）業務の種類 （３）その事業における地位 （４）賃金 （５）退職の事由 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。２０２０年の改正労働基準法に対応しております。
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