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求人申込書
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求人申込書です。学校宛に求人を申し込む際の文書としてご使用ください。
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【法改正対応】求人広告様式【見本付き】
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2025年4月施行の改正職業安定法に対応した「求人広告・求人票様式」テンプレートです。求人広告の透明性を高めるために、労働条件の明示義務や差別的取扱いの禁止、違約金・損害賠償請求の禁止といった法令要件に適合しています。雇用形態・勤務地・賃金・労働条件・福利厚生など、求職者が必要とする情報を網羅した構成で、記載漏れや不適切な表現を防ぐことができます。人事・採用部門の担当者や、これから求人票を整備・更新する企業に特にお勧めです。 ■求人広告・求人票様式とは 求人を行う際に、求職者へ正確かつ公平に労働条件や待遇を伝えるための標準的なフォーマットです。雇用形態や試用期間、時間外労働、受動喫煙防止措置に至るまで必須項目を明示し、法令に基づく適正な求人活動を担保する役割を果たします。 ■テンプレートの利用シーン ＜新規求人広告の掲載時に＞ 法令に準拠した記載内容で募集要項を作成できます。 ＜既存求人様式の更新時に＞ 2025年法改正後に適応した項目を整備し、法的リスクを回避できます。 ＜採用説明資料や面談時の提示用に＞ 求人条件を一元化した記載により、求職者への説明が明確になります。 ■利用・作成時のポイント ＜必須項目を漏れなく記載＞ 雇用形態、就業時間、休日、賃金、福利厚生などを正確に明示しましょう。 ＜禁止事項を必ず反映＞ 就職お祝い金や違約金請求など、改正法で禁止された事項を避ける必要があります。 ＜差別防止・透明性の確保＞ 人種・性別等に関する不当な差別的記載を排除し、公平な表現に留意しましょう。 ■テンプレートの利用メリット ＜法令準拠で安心＞ 2025年改正職業安定法に対応しており、行政指導や法的リスクを防げます。 ＜業務の効率化＞ 必要情報が体系的に整備されているため、人事担当者が効率よく求人票を作成可能です。 ＜求職者の信頼性向上に直結＞ 明確な労働条件提示により、応募者に安心感を与え、採用活動の透明性を高めます。 ※本テンプレートは汎用例です。自社の実態に合わせて修正のうえご利用ください
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「人物についての照会に対する回答書002」です。この文書は、他企業からの元社員に関する質問や照会への回答を整理し提供するために使用される公式な書類となっております。貴社が以前の従業員に関する確固とした情報を迅速かつ効果的に共有できるよう設計されています。 この文書が企業間の協力関係を更に促進し、共有の目標達成に向けた効果的なステップとなることを願っています。詳細については、本書類内のガイドラインと指示を参照してください。
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人物照会に対する回答書002
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「人物照会に対する回答書002」は、元従業員や関連者に関する照会内容に迅速かつ適切に応えるためのテンプレート書式です。採用面接や背景調査など、さまざまなシーンで役立つ書式となっています。具体的な状況や要件に応じて、このテンプレートを参考にして、照会元への回答を明確に行うことができます。Word形式で無料ダウンロードが可能ですので、状況に応じて内容を編集してお使いください。
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