縦書きの退職願例文

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退職する際に、用いる退職届けのテンプレート書式です。赤字で記載している箇所については変更してください。

カテゴリー: 人事・労務書式 > 退職・辞職 > 退職届・退職願・辞表

更新日: 2014.7.7

登録日: 2008.1.6

作者: 花田　謙一

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7 件のレビュー（平均評価3.7）

退会済み

2024.01.19

ありがとうございます。助かりました。
[業種] その他女性／50代

2020.11.03

丁寧な文章ありがとうございます。
[業種] 小売・卸売・商社女性／60代

2020.09.27

助かりました
[業種] 製造女性／50代

2018.05.19

助かります
[業種] 飲食・宿泊女性／50代

2018.04.10

ありがとうございました。
[業種] 製造男性／50代

2016.02.11

退職願の雛形凄く役立ちました。このファイルを見るまで書き方があるとは考えても見ませんでした。有難うございました。
[業種] サービス女性／60代

2015.07.13

とても役にたちました。ありがとうございました。

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退職届を作成することは、それぞれ実務的・法的に重要な意義があります。 1.書面での意思表示により、労使双方が対応しやすくなる。　・各種制度（雇用保険・健康保険・税）において、会社側に具体的な手続きを促す効果がある。　・退職者本人にも「言った／聞いていない」などのトラブルが避けられる。 2.退職後のライフライン（医療・雇用・税）の空白を避ける。　・健康保険や住民税の処理は、うっかり放置すると「未納」や「無保険」状態になる危険があるため、事前に明記しておくことで手続きの抜け漏れを防止できる。 3.会社に記録が残ることで、証拠性を持つ。　・将来のトラブル防止（例えば、離職票の記載内容や住民税滞納時の責任論）にもなり得る。

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退職届 012

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退職届 012

退職届に健康状態に関する質問事項を含めることには、以下のような明確な意義があります。・「体調不良」「病気療養」「長期通院の必要」などを文書で明記することで、退職理由が“自己都合”でも“やむを得ない事情によるもの”であることを明示できます。これは後の失業保険の受給（給付制限免除）にも重要な影響を与えます。・健康上の問題を退職時に書面で伝えることで、会社に勤務継続が困難だった実情を理解させることができますし、会社が後日、病気に関する責任を問われたり、産業医面談などをしていなかったことを指摘されるのを予防・整理できます。・体調不良の背景に、職場のストレス・過重労働・人間関係があった場合、それを暗に会社に伝えるきっかけにもなります。・会社が退職理由を理解していれば、退職後の手続き（離職票記載、証明書発行、社内記録など）で適切な対応がされやすくなりますし、「再就職支援」や「職場復帰可能性」などについても、個別の事情に応じた配慮を受けやすくなります。

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退職届 026

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退職届 026

夢の実現に向けた形で退職届を作成する意義は、自分のポジティブな目標や希望を企業に伝えることで、前向きな印象を残しつつ、退職後のキャリアステップを意識させる点にあります。単に現状への不満からの離職ではなく、成長や自己実現を目指す明確な意思を示すことで、企業側にも理解と共感を得やすく、良好な関係を保ちながら次のステージへ進むことが可能です。また、自分の夢に向かって次のステップへ進む意思を表明することで、自己成長の意識を再確認し、心機一転して新たな目標に向かいやすくなります。退職後のキャリアにも良い影響を与え、特に同じ業界で再会する可能性がある場合や推薦を受ける場合には、ポジティブな印象を持ってもらうことが大切です。

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退職願 - 縦書きレイアウト

転職などの際に会社に提出する、退職願のWordテンプレートです。 A4サイズ・縦書きレイアウトに対応しています。

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退職届 025

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退職届 025

企業に対して物申す形で退職届を作成する意義は、会社への自分の意見や不満、問題点を明確に示し、退職理由を伝えることで、会社の改善や見直しのきっかけを提供することにあります。例えば、職場環境や経営方針、管理体制の問題を指摘することで、残された社員にとっての働きやすさや職場の改善に繋がる可能性があります。また、自分の気持ちや考えを表明することで、納得感を持って退職するための一助となります。ただし、こうした退職届は感情的に書くのではなく、具体的な問題点や改善提案を明確に、かつ冷静に記載することが重要です。

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退職手続申請書

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退職手続申請書

退職手続申請書のテンプレートです。

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