休暇届009

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利用されやすい部署: 人事・労務

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休暇届とは、休暇を申請するためのための届出書

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営業・販売書式 > 取引文書・取引書類 > 届出書

人事・労務書式 > 休暇届・休暇申請書・休暇願

更新日: 2019.4.23

登録日: 2008.1.6

作者: bizocean事務局

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紛失届 004

紛失届は、業務で使用している物品が紛失したことを正式に報告するための書類です。 1.事実の記録…紛失の日時・状況を明確に記録し、後々の確認や調査を容易にする。 2.責任の明確化…紛失の責任の所在を明確にし、再発防止策を検討するための資料とする。 3.再発防止の対策…紛失原因を分析し、同様の事故を防ぐための改善策を立てることができる。

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■（出生時）育児休業申出書とは子の出生後8週間以内に、主に父親となる労働者が取得できる「出生時育児休業（産後パパ育休）」の取得を会社に申し出るための書類です。 ■利用するシーン・子の出生後8週間以内に、男性従業員が出生時育児休業を取得する際に利用します。例えば、出生直後の育児をサポートするために、会社に短期間の休業を申し出る際に提出します。・通常の育児休業とは別に、柔軟な形で育児参加を希望する際に活用できます。なお、出生時育児休業は2回まで分割して取得できますが、原則として、1回目の申出時に2回分の休業期間をまとめて申し出る必要があります。 ■利用する目的・育児休業の取得希望を会社に正式に申し出るために利用します。・労働者が法律で定められた育児休業の権利を適切に行使するために利用します。・会社が労働者の育児休業取得状況を正確に把握し、業務調整を行うために利用します。 ■利用するメリット・育児休業取得の意思を明確に会社に伝えることができます。これにより、会社側も休業期間の業務調整を計画的に取り組みやすく、円滑な取得につながります。・育児・介護休業法に基づく申請を行うことで、休業中の雇用保障や職場復帰の権利が守られ、従業員が安心して育児に専念できるようになります。こちらは、Word版の（出生時）育児休業申出書です。ダウンロードは無料なので、ご活用ください。なお、厚生労働省のホームページでも無料で入手できます。 ※出典：厚生労働省ホームページ（https://www.mhlw.go.jp/index.html）

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【令和7年4月1日施行改正法対応】〔育児〕育児休業制度及び取得促進方針周知例【例文付き】

■〔育児〕育児休業制度及び取得促進方針周知例とは企業が育児休業制度の内容や取得を推進するための方針を、従業員に周知する際に活用する書式です。法律に基づいた制度の説明や、取得促進のための具体的な方針を明記することで、従業員が制度を正しく理解し、活用しやすくなります。 ■利用するシーン・育児休業制度の導入時：新たに育児休業制度を導入する際、従業員への説明や理解促進に活用します。・社内研修や説明会：育児休業の取得を推進するための研修資料や説明会で使用します。・制度改正時の更新対応：法改正に伴い、最新情報を従業員に共有する際に利用します。 ■利用する目的・法令遵守の徹底：企業が育児・介護休業法の義務を果たすための基盤を整えます。・従業員への理解促進：育児休業制度の内容や取得方法を明確に伝えることで、従業員の理解を深めます。・公平な環境整備：全従業員が平等に制度を利用できる環境を構築します。 ■利用するメリット・従業員満足度の向上：制度の明確化によって安心感が生まれ、職場満足度が向上します。・離職率の低下：育児と仕事を両立しやすい環境を整えることで、優秀な人材の流出を防ぎます。こちらはPDFで作成された、「〔育児〕育児休業制度及び取得促進方針周知例」のテンプレート（※令和7年4月1日施行の改正法に対応）です。自社の育児支援を充実させるために、無料でダウンロードできる本テンプレートをご活用いただけると幸いです。なお、厚生労働省のホームページでも無料でダウンロードすることが可能です。 ※出典：厚生労働省ホームページ（https://www.mhlw.go.jp/index.html）

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