役員退職慰労金規程02

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役員退職慰労金規程とは、役員の退職慰労金について取り決めた規程

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総務・庶務書式 > 社内規程・規則 > 退職金規程

人事・労務書式

更新日: 2013.4.30

登録日: 2008.1.6

作者: レッツ総合事務所

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法改正に伴う就業規則の改定を従業員へ伝達するための「就業規則一部改訂通知」テンプレートです。2025年の育児・介護休業法改正を踏まえ、休暇制度や柔軟な働き方制度などの改訂点を整理でき、従業員への周知・説明に活用できます。Excel形式のため、改訂条項や申請フローを社内状況に応じて編集いただくことも可能です。 ■就業規則一部改訂通知とは会社が就業規則を変更した際に全従業員へ周知するための通知文です。労働基準法第106条および労働基準法施行規則第52条の2に基づき、会社が就業規則を変更した際には、全従業員への周知が義務付けられています。 ■テンプレートの利用シーン＜育児・介護休業法改正の周知に＞子の看護休暇や介護休暇など、制度変更点を従業員へ伝える際に活用できます。＜個別意向聴取の実施に＞対象者ごとに制度利用希望を確認するフローを文面に盛り込み、実務の抜け漏れを防止します。＜社内イントラや紙媒体での周知に＞印刷や共有ができるため、全従業員への配布・掲示に対応可能です。 ■作成・利用時のポイント＜改定条項をわかりやすく記載＞条文番号や対象制度を抜粋して表形式でまとめると、理解度が高まります。＜周知・説明義務を明確化＞通知方法や説明会実施の有無を明記することで、会社の対応姿勢を示せます。＜人事部への問い合わせ窓口を明記＞申請や相談の連絡先を記載し、従業員が迷わず行動できるようにします。 ■テンプレートの利用メリット＜無料ダウンロードしてすぐに活用可能＞改訂通知の体裁が整っているため、作成の手間を削減できます。＜Excel形式で自由にカスタマイズ＞条文内容の追加・削除や表のレイアウト調整が簡単にできます。＜例文付きで初めての作成でも安心＞通知文例を参考にでき、労務担当者の負担を軽減します。

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