通勤費交通費支給規程

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通勤費交通費支給規程とは、通勤費交通費の支給について取り決めた規程

カテゴリー: 総務・庶務書式 > 社内規程・規則

更新日: 2013.4.30

登録日: 2008.1.6

作者: レッツ総合事務所

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本規程は、企業が業務で使用する製品やサービスのEnd of Life (EOL)に適切に対応するための規程雛型です。近年、技術の急速な進歩に伴い、製品やサービスのライフサイクルが短縮化する傾向にあり、EOL対応の重要性が増しています。本規程雛型は、EOL対応に関する組織体制、役割と責任、具体的なプロセスを明確に定義しています。製品の棚卸しからEOL情報の収集、影響分析、対応計画の立案、移行の実施まで、一連の流れを体系的に規定しています。また、セキュリティ対策、コンプライアンス、予算管理、教育啓発活動など、EOL対応に付随する重要な側面もカバーしています。本規程は単なる技術的な対応にとどまらず、経営層の意思決定や法務・財務部門の関与など、組織全体でEOL対応に取り組む姿勢を示しています。さらに、監査とレビュー、文書管理、例外処理など、規程の実効性を高めるための仕組みも組み込まれています。適宜ご編集の上でご利用頂ければと存じます。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（適用範囲）第3条（定義）第4条（組織体制）第5条（役割と責任）第6条（製品およびサービスの棚卸し）第7条（EOL情報の収集と管理）第8条（影響分析）第9条（対応計画の立案）第10条（移行の実施）第11条（セキュリティ対策）第12条（コンプライアンス）第13条（予算管理）第14条（教育と啓発）第15条（監査とレビュー）第16条（報告義務）第17条（緊急対応）第18条（文書管理）第19条（例外処理）第20条（改廃）

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【働き方改革関連法対応版】勤務地限定正社員規程

1,628円（税込）

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【働き方改革関連法対応版】勤務地限定正社員規程

勤務地限定正社員とは、勤務する地域を限定して働く正社員のことです。限定される地域の範囲はさまざまで、企業の規定によって異なります。たとえば、「1つの事業所に勤務地を限定し、異動しない」「居住地から通勤可能な範囲の異動がある」「都道府県を越える事業所間の異動はあるが、転居は伴わない」といったケースが挙げられます。転勤や長距離通勤が不可能な社員を継続勤務させたい場合や、地域に根づく技能を継承・蓄積する人材を育成したい場合に活用される雇用形態です。本書式は、勤務地を特定の地域、地区、事業所等に限定するケースの「【働き方改革関連法対応版】勤務地限定正社員規程」の雛型です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。２０１９年４月１日施行の働き方改革関連法対応版です。〔条文タイトル〕第１条（目的）第２条（定義）第３条（労働条件の変更）第４条（登用制度）第５条（推薦による登用）第６条（転換制度）第７条（異動）第８条（賃金）第９条（解雇）

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寒冷地手当規程

528円（税込）

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寒冷地手当規程

寒冷地手当とは、寒さの厳しい一定の地域に在勤する社員に対して支給される手当です。寒冷や積雪によって生じる暖房費の増加分を補填する目的で支給されます。このような性質からすべての月で支給されるわけでなく、寒冷期間に限定される手当である点が特徴です。本書式は、上記の寒冷地手当のルールを定めた「寒冷地手当規程」の雛型です。

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財形貯蓄規程

858円（税込）

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財形貯蓄規程

財形貯蓄規程とは、企業や団体が従業員のために設ける貯蓄制度であり、その運営や管理に関する規定を定めたものです。財形貯蓄は、従業員が自己負担で一定額を貯蓄し、企業がそれに対して一定の拠出金を行うことで、貯蓄を行う制度です。財形貯蓄規程には、以下のような内容が含まれることが一般的です。１．参加資格や申請手続き２．積立金額３．貯蓄期間４．解約や引き出しに関する手続きや手数料財形貯蓄規程は、企業が従業員に提供する貯蓄制度の運営や管理を円滑に進めるためのものであり、従業員の利益を守り、公平性を確保することが求められます。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第１条（目的）第２条（財形貯蓄の種類）第３条（財形貯蓄の要件）第４条（取扱金融機関および貯蓄）第５条（加入資格）第６条（加入時期）第７条（加入手続き）第８条（積立額）第９条（天引きおよび預金代行）第１０条（積立額の変更）第１１条（積立の中断および復活）第１２条（積立金の引き出し）第１３条（解約）第１４条（払戻金）第１５条（財形年金貯蓄の受け取り）

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アルムナイ採用規程〔詳細版〕

1,738円（税込）

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アルムナイ採用規程〔詳細版〕

近年、企業における人材戦略の重要な選択肢として、アルムナイ（元従業員）の採用が注目を集めています。アルムナイは企業文化への理解が深く、即戦力として期待できる一方で、その採用プロセスや処遇については慎重な検討が必要です。本「アルムナイ採用規程〔詳細版〕」は、アルムナイ採用に関する規程の雛型です。目的や適用範囲から始まり、応募資格、採用プロセス、処遇、評価制度、さらには機密保持や競業避止まで、アルムナイ採用に必要な要素を網羅的に整備しています。特に本規程では、アルムナイ特有の課題である勤続年数の取り扱いや、退職時の評価の活用方法、退職後のキャリアの評価基準などについて、実務的な観点から詳細な規定を設けています。また、メンター制度の導入や特別評価期間の設定など、円滑な組織再統合を促進するための施策も盛り込んでいます。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2020年4月1日施行の改正民法対応版です。〔条文タイトル〕第1条 (目的) 第2条 (適用範囲) 第3条 (定義) 第4条 (対象外) 第5条 (再雇用の基本方針) 第6条 (採用区分) 第7条 (基本応募資格) 第8条 (職位別応募要件) 第9条 (採用プロセス) 第10条 (提出書類) 第11条 (面接) 第12条 (レファレンスチェック) 第13条 (給与) 第14条 (職位・職級) 第15条 (試用期間) 第16条 (勤続年数) 第17条 (研修・オリエンテーション) 第18条 (評価期間) 第19条 (メンター制度) 第20条 (機密保持) 第21条 (競業避止) 第22条 (採用後の異動) 第23条 (退職) 第24条 (改廃)

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慶弔見舞金規程06

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慶弔見舞金規程06

社員に慶弔のあったときに慶弔金および見舞金の支給について定めた規定のテンプレート書式です。支給事項、届出義務等の規定についてまとめた慶弔見舞金規定になります。

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