退職金規程05
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退職金規程とは、社員の退職金について取り決めた規程
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（勤続年数と資格等級と役職を要素の一部として算出する）退職金規程
（勤続年数と資格等級と役職を要素の一部として算出する）退職金規程
「（勤続年数と資格等級と役職を要素の一部として算出する）退職金規程」とは、企業が従業員に対して支払う退職金の支払い方法や計算方法、支払条件等を定めた規程のことです。退職金は、従業員が一定の期間勤務した後に退職する際に支払われる金銭であり、その目的は労働者の将来の生活補償や企業への貢献度に応じた報酬として支払われます。 退職金の算出方法には、勤続年数、資格等級、役職などが一部の要素として含まれます。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。 〔条文タイトル〕 第１条（総則） 第２条（支給要件） 第３条（算出方法） 第４条（勤続年数点数） 第５条（資格等級点数） 第６条（役職点数） 第７条（１年未満の端数の取り扱い） 第８条（単価） 第９条（自己都合退職の減額） 第１０条（功労加算） 第１１条（解雇者の取り扱い） 第１２条（支払方法） 第１３条（支払時期） 第１４条（死亡退職のときの取り扱い） 第１５条（受給権の処分禁止） （別表１）勤続年数別点数表 （別表２）資格等級別点数表 （別表３）役職別点数表
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解雇予告通知です。社員に対し、解雇予告をする際の通知書書き方事例としてご使用ください。
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勤労者退職金共済機構・中小企業退職金共済事業本部との間に退職金共済契約を締結している企業様向けの「退職金規程」です。 適宜ご編集の上でご利用頂ければと存じます。2019年4月1日施行の改正労働基準法対応版です。 〔条文タイトル〕 第１条（退職金） 第２条（適用範囲） 第３条（退職金共済契約） 第４条（掛金月額） 第５条（退職金の額） 第６条（退職金共済手帳の交付） 第７条（退職金の支給） 第８条（退職金の減額又は返還） 第９条（規程の改廃）
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