パートタイマー規程

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パートタイマー規程とは、パートタイマー等、一般従業員とことなる勤務形態で就業する従業員につき、一般従業員と別の定めをする場合の就業規程

カテゴリー: 就業規則・社内規程 > 社内規程・規則

更新日: 2013.4.30

登録日: 2008.1.6

作者: レッツ総合事務所

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社宅・寮管理規程

社員の居住のために会社が所有する社宅または寮および会社名義で借り上げた社宅または寮の管理運営に関する規定を定めた社宅・寮管理規程のテンプレート書式です。

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自転車通勤規程

自転車通勤の基本的ルールを定めた「自転車通勤規程」の雛型です。会社の免責事項を定めている点に特徴があります。適宜ご編集の上、ご活用いただければ幸いです。〔条文タイトル〕第１条（目的）第２条（届出）第３条（駐輪）第４条（会社の免責）第５条（中止の届出）

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人員管理計画規程とは、企業が従業員を適正に配置・管理するための規程であり、人事戦略の一環として策定されます。具体的には、人員の採用、配置などに関する方針や手続きが規定されます。また、人員管理計画規程には、人員配置の見直し、人員不足や過剰などの課題を把握し、適切な対策を講じるための指針が含まれます。人員管理計画規程は、企業の人事戦略の基本的な方針を示すものであり、従業員にとっても、自身のキャリアパスや将来の職務についての展望が明確になるため、働きやすい環境を整備するうえで重要な役割を果たします。本雛型は適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第１条（総則）第２条（管理年度）第３条（管理責任者）第４条（人員管理計画の作成）第５条（人員管理計画の作成基準）第６条（部門長による増員・減員の要請）第７条（人員管理計画の執行）第８条（法令の遵守）第９条（期中における人員の増加または削減の申し出）第１０条（人員不足対策の実施）第１１条（人員不足対策の実施手続き）第１２条（人員過剰対策の実施）第１３条（人員過剰対策の実施手続き）第１４条（社長への経過報告）第１５条（実績の報告義務）

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奨学金代理返還支援制度規程

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奨学金代理返還支援制度規程

「奨学金代理返還支援制度規程」は、企業が従業員の奨学金返還を支援するための社内規程雛型です。この規程雛型は、人事担当者や経営者が迅速かつ適切に制度を導入できるよう、法的要件と実務的なニーズを満たす形で設計されています。昨今の就職市場において、優秀な人材の確保と定着は企業の最重要課題となっています。特に若手人材の多くが抱える奨学金返還の負担は、彼らの経済状況や長期的なキャリア選択に大きな影響を与えています。本規程は、企業が従業員の奨学金返還を支援することで、採用競争力の向上、従業員満足度の向上、そして人材の長期的な定着を図るための具体的な仕組みを提供します。本雛型は中小企業から大企業まで幅広く活用可能で、支援金額や対象者の条件など、各企業の状況に応じてカスタマイズできる柔軟性を備えています。特に新卒採用に力を入れている企業や、若手人材の定着率向上を目指す企業にとって最適な制度設計となっています。規程には対象者の要件、支援金額、支援期間、申請手続き、審査基準、支援金の支払方法など、制度運用に必要な全ての条項が含まれています。さらに税務上の取扱いや情報管理についても明確に規定しており、人事部門が制度を導入・運用する際の不安や疑問を解消します。この雛型は以下のような場面で特に有効です。新卒採用強化のための福利厚生拡充を検討している企業、若手社員の離職率に課題を感じている企業、社会貢献と人材確保を両立させたいと考えている企業、競合他社との差別化を図りたい企業などにおすすめします。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2024年4月1日施行の改正民法対応版です。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（定義）第3条（適用範囲）第4条（対象者の要件）第5条（支援金額）第6条（支援期間）第7条（税務上の取扱い）第8条（申請手続）第9条（申請時期）第10条（審査基準）第11条（審査結果の通知）第12条（支援の開始）第13条（支援金の支払方法）第14条（情報提供義務）第15条（支援の中断）第16条（支援の中止）第17条（支援の終了）第18条（機密保持）第19条（不正受給の禁止及び返還義務）第20条（規程の改廃）附則

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【使用上の解説付き】懲戒規程

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【使用上の解説付き】懲戒規程

会社で働くすべての人に関わるのが「懲戒」という仕組みです。遅刻や無断欠勤が続いたとき、情報を漏らしてしまったとき、職場でハラスメントが起きたとき。そのとき会社はどう対応するのか、どんな処分が下されるのか。それを事前に書き記しておいた文書が「懲戒規程」です。この書式は、小規模な株式会社向けに作られた懲戒規程のひな形で、全17条から構成されています。戒告・訓告といった軽い注意から、減給・出勤停止、さらには解雇まで、処分の種類と、それぞれどんな行為が対象になるかを段階的に整理しています。また、処分を下すまでの手順——調査のやり方、本人に言い分を聞く手続き、委員会での審議など——も一通り盛り込まれているため、いざというときに「どうすればいいかわからない」という状況を防げます。特に、採用して間もない従業員とのトラブル、SNSへの不適切な投稿、取引先の情報の流出といった、近年増えているリスクにも対応した内容になっています。就業規則を整備しているけれど懲戒に関する規程は用意できていない、という会社にそのまま使っていただける構成です。ファイルはWord形式（.docx）なので、社名や条番号などを自社の内容に合わせて自由に書き換えることができます。専門的な知識がなくてもすぐに編集を始めることができ、弁護士や社労士に内容確認を依頼する際のたたき台としても活用できます。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（適用範囲）第3条（懲戒の種類）第4条（戒告・訓告事由）第5条（減給・出勤停止事由）第6条（懲戒解雇・諭旨解雇事由）第7条（懲戒審査委員会）第8条（調査）第9条（弁明の機会）第10条（処分の決定・通知）第11条（始末書の提出）第12条（不服申立て）第13条（懲戒処分と損害賠償）第14条（二重処罰の禁止）第15条（記録の保管）第16条（プライバシーの保護）第17条（規程の改廃）

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