パートタイマー規程

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利用されやすい部署: 法務

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パートタイマー規程とは、パートタイマー等、一般従業員とことなる勤務形態で就業する従業員につき、一般従業員と別の定めをする場合の就業規程

カテゴリー: 就業規則・社内規程 > 社内規程・規則

更新日: 2013.4.30

登録日: 2008.1.6

作者: レッツ総合事務所

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稟議規程

会社における稟議事項の基準および稟議の手続きを定め、業務の適正で円滑な処理をはかることを目的とした稟議規程のテンプレート書式です。

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本書式は、従業員が業務上の事由により負傷、疾病、障害、死亡災害を被った際に、労働基準法及び労働者災害補償保険に基づく補償又は保険給付のほかに、会社が行う労災上積み補償について定めたものです。適宜、ご編集の上、ご利用をお願いします。特に金額の設定については各社様のご事情に合わせて適性金額をご検討頂ければと存じます。２０１９年４月１日施行の働き方改革関連法対応版です。〔条文タイトル〕第１条（目的）第２条（定義）第３条（適用者）第４条（補償対象）第５条（認定）第６条（遺族補償）第７条（障害補償）第８条（補償金の支払い）第９条（第三者による補償）第１０条（権利譲渡の禁止）（付則）（別表１）遺族補償（別表２）障害補償

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海外駐在員制度規程

1,078円（税込）

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海外駐在員制度規程

海外駐在員の駐在期間や労働条件、心得、赴任・帰任旅費等を定めた「海外駐在員制度規程」の雛型です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第１条（目的）第２条（定義）第３条（所属）第４条（駐在期間）第５条（家族帯同）第６条（駐在心得）第７条（労働条件）第８条（休暇の種類）第９条（年次有給休）第１０条（赴任休暇）第１１条（着任休暇）第１２条（離任休暇）第１３条（帰任休暇）第１４条（一時帰国休暇）第１５条（慶弔帰国休暇）第１６条（一時帰国旅費）第１７条（家族の一時呼び寄せ）第１８条（離任）第１９条（出張旅費）第２０条（赴任・帰任旅費）第２１条（給与）第２２条（健康診断）第２３条（医療保険）第２４条（医療費）第２５条（労働災害補償）第２６条（不慮の災害）第２７条（慶弔見舞金）第２８条（住宅調達費用）第２９条（留守宅管理）

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社員持株会規約

1,408円（税込）

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社員持株会規約

社員持株会とは、企業が設立する、社員が株式を購入するための組織です。社員が持つ株式数に応じて、その企業の経営に参加し、経営方針に影響を与えることができます。社員持株会の目的は、社員の株式保有意識を高め、企業と社員との共同の利益を促進することです。社員持株会によって、社員のモチベーション向上や企業の長期的な発展につながることが期待されます。社員持株会に参加するためには、企業が定めた規則に基づいて、株式を購入する必要があります。また、株式の購入にあたっては、一定の条件が設けられることがあります。例えば、企業が株式購入に対する資金の貸付を行う場合、返済条件が定められていることがあります。社員持株会に参加することによって、社員は企業の経営に参加し、その成長に貢献することができます。また、株式を保有することで、企業の業績が向上した場合、株価の上昇によって経済的なメリットを得ることができます。企業にとっても、社員持株会は、社員のモチベーション向上や企業の成長につながるとともに、株式の安定的な需要を確保することができるため、メリットがあります。本書式は、上記の社員持株会に参加するの企業が定めた規則である「社員持株会規約」の雛型です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第１条（名称）第２条（目的）第３条（所在地）第４条（構成）第５条（入会・退会）第６条（会計年度）第７条（役員）第８条（理事長）第９条（副理事長）第１０条（監事）第１１条（役員の任期）第１２条（理事会）第１３条（理事会の承認事項）第１４条（会員総会）第１５条（積立金）第１６条（奨励金）第１７条（事務代行手数料）第１８条（株式の購入）第１９条（持分の計算）第２０条（理事長への信託）第２１条（権利の譲渡等の禁止）第２２条（株式の引き出し）第２３条（株式の返還）第２４条（新株式の割当て）第２５条（事務費の支出）第２６条（事務処理の委託）

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【働き方改革関連法対応版】嘱託社員就業規則

1,298円（税込）

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【働き方改革関連法対応版】嘱託社員就業規則

嘱託社員就業規則とは、企業が定年を迎えた従業員を再雇用する際に適用される、就業に関するルールや取り決めのことです。これには、勤務時間、休日、賃金、昇給、評価基準、労働条件、休暇制度、福利厚生などが含まれます。定年後の再雇用者である嘱託社員は、正社員や通常の嘱託社員とは異なる立場にあります。そのため、再雇用される嘱託社員に対しては、独自の就業規則や労働条件が設定されることが一般的です。企業は、定年後の再雇用者である嘱託社員と正社員や通常の嘱託社員との違いを明確にし、適切な労働条件や待遇を提供することが求められます。また、労働基準法や労働契約法などの法令に遵守し、適切な労働環境を整備することが重要です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。２０１９年４月１日施行の働き方改革関連法対応版です。〔条文タイトル〕第１条（目的）第２条（採用）第３条（雇用期間）第４条（服務心得）第５条（勤務時間）第６条（休日）第７条（時間外・休日勤務）第８条（年次有給休暇）第９条（年次有給休暇の取得手続き）第１０条（給与）第１１条（通勤手当）第１２条（計算期間・支払日）第１３条（控除）第１４条（賞与）第１５条（社会保険）第１６条（雇用保険）第１７条（退職）第１８条（退職の申し出）第１９条（解雇）第２０条（災害補償）

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労働時間削減推進委員会規程

968円（税込）

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労働時間削減推進委員会規程

現代の企業経営において、労働時間の適正化は避けては通れない重要課題です。従業員の健康維持、ワークライフバランスの向上、そして生産性の向上を同時に実現するためには、組織的かつ継続的な取り組みが不可欠です。そのための強力なツールとして、ここに「労働時間削減推進委員会規程」の雛型をご提供いたします。この規程雛型は、労働時間削減に向けた取り組みを効果的に推進するための委員会の設置と運営に関する包括的なガイドラインです。目的の明確化から始まり、委員会の構成、具体的な任務、運営方法、さらには他の委員会との連携まで、幅広い内容を網羅しています。特に注目すべき点として、経営陣の参加を明記し、従業員の意見聴取や情報公開の規定を設けることで、全社一丸となった取り組みを可能にします。本規程は、大企業から中小企業まで、あらゆる規模の組織に適用可能なように設計されています。各条項は、企業の実情に合わせて容易にカスタマイズできるよう配慮されており、必要に応じて追加や削除を行うことができます。この雛型を導入することで、労働時間削減に向けた具体的なアクションプランの策定、実施、評価のサイクルを確立することができます。さらに、定期的な報告義務や目標設定の規定により、PDCAサイクルを回し続けることが可能となり、持続的な改善を実現します。労働基準法の改正や働き方改革関連法の施行により、労働時間管理の重要性が増す中、この規程雛型は法令順守の面からも有用なツールとなります。人事担当者や経営者の方々にとって、労働時間削減の取り組みを迅速かつ効果的に開始するための強力な味方となることでしょう。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（委員会の設置）第3条（委員会の構成）第4条（委員会の任務）第5条（委員会の開催）第6条（決議）第7条（報告義務）第8条（小委員会の設置）第9条（外部専門家の招聘）第10条（従業員の意見聴取）第11条（情報公開）第12条（目標設定と評価）第13条（他の委員会等との連携）第14条（事務局）第15条（規程の改廃）附則

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