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表彰状17（功労・業績）
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貴殿は○○○株式会社の社員として発明に精励した結果 特許「○○○○システム」（特許第○○○○○○○号）を発明し会社の業容に顕著な功績があり他の社員の範であると認められるので栄誉ある二〇〇四年度○○○発明大賞金賞として金一封を授与し茲に表彰する
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【法改正対応】新給付制度に関する労使協定書案【例文付き】
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2025年施行の雇用保険法改正に対応した例文付きの「新給付制度に関する労使協定書案」です。育児時短就業給付金・教育訓練休暇給付金・出生後休業支援給付金などの新制度導入に伴い、企業と従業員代表が協定を締結する際に使用する書式で、社内規程への反映や運用ルールの明文化に役立ちます。 ■新給付制度に関する労使協定書とは 雇用保険法改正により新設・拡充された給付制度の社内運用に関して、企業と従業員代表が合意するための労使協定書です。給付対象者の条件、申請手続き、会社の支援義務、従業員の協力義務などを明文化し、制度の適正な運用を支える基盤となります。 ■テンプレートの利用シーン ＜新給付制度導入時の社内合意形成に＞ 育児・教育訓練・失業給付などの制度変更に伴い、労使間で運用ルールを定める際に使用。 ＜就業規則・賃金規程改定の前提資料に＞ 制度内容を規程に反映するための根拠文書として活用できます。 ＜不正受給防止・責任明確化に＞ 従業員の協力義務や会社の支援義務を明記し、トラブル防止にも有効です。 ■作成・利用時のポイント ＜関連規程への反映を徹底＞ 育児・介護休業・教育訓練などの規程内容を法改正内容にあわせて改定することが重要です。 ＜社内ネット・説明会での周知実施＞ 改定内容や給付制度詳細を従業員が理解できる機会を定期的に設定しましょう。 ＜法令改正時は速やかな見直しを＞ 法律が改正された場合は、労使協議の上、協定の内容も迅速にアップデートしてください。 ■テンプレートの利用メリット ＜トラブル防止と実務効率化を実現＞ 責任分担・運用フローが明確になるため、問い合わせ対応や不正申請リスクの低減に大きく寄与します。 ＜編集・運用が容易な汎用フォーマット＞ 自社規模や業種に合わせて条文や付属規程をカスタマイズでき、手続きの標準化にも有効です。 ※2025年改正雇用保険法および厚生労働省指針等に準拠した汎用例です。運用時は、最新法令・実態に照らしてご確認ください。
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表彰状33（営業成績）
表彰状33（営業成績）
貴殿は平成十六年度における会員紹介キャンペーンにおいて優秀な成績を収められ当協会の会員拡大に多大なる貢献をされましたよってここにその功績に感謝し表彰いたします
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表彰状52（スポーツ・競技会）
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貴チームは頭書の成績を収められましたのでこれを表彰いたします
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表彰状62（犯罪防止）
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あなたは平成○○年○○月○○日に発生した迷惑行為の防止に大きく貢献されましたこれは他の模範でありますよってここに金一封を贈り之を表彰します
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表彰状59（文化・コンテスト）
表彰状59（文化・コンテスト）
貴殿は今回「 」の作詞において頭書の成績を収められましたこれは偏に貴殿のたゆまぬ努力の賜物であり他の模範とするところでありますここにその栄誉を称え表彰すると共にこれからも素晴らしい歌詞を作ってください
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表彰状46（安全・無事故）
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貴事業所は三期の永きにわたり職場の労働災害防止について不断の努力をはらい頭書の成績を収めたことは他の模範とするところであります今後さらに協力して無災害を続けるよう希望しここに表彰します
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