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在職老齢年金フローチャートとは、60歳以後も会社勤めを続ける人が厚生年金の保険料を支払いながらがもらう年金「在職老齢年金」を支給できるか確認するためのチャート
現代の企業経営において、労働時間の適正化は避けては通れない重要課題です。 従業員の健康維持、ワークライフバランスの向上、そして生産性の向上を同時に実現するためには、組織的かつ継続的な取り組みが不可欠です。 そのための強力なツールとして、ここに「労働時間削減推進委員会規程」の雛型をご提供いたします。 この規程雛型は、労働時間削減に向けた取り組みを効果的に推進するための委員会の設置と運営に関する包括的なガイドラインです。 目的の明確化から始まり、委員会の構成、具体的な任務、運営方法、さらには他の委員会との連携まで、幅広い内容を網羅しています。 特に注目すべき点として、経営陣の参加を明記し、従業員の意見聴取や情報公開の規定を設けることで、全社一丸となった取り組みを可能にします。 本規程は、大企業から中小企業まで、あらゆる規模の組織に適用可能なように設計されています。 各条項は、企業の実情に合わせて容易にカスタマイズできるよう配慮されており、必要に応じて追加や削除を行うことができます。 この雛型を導入することで、労働時間削減に向けた具体的なアクションプランの策定、実施、評価のサイクルを確立することができます。 さらに、定期的な報告義務や目標設定の規定により、PDCAサイクルを回し続けることが可能となり、持続的な改善を実現します。 労働基準法の改正や働き方改革関連法の施行により、労働時間管理の重要性が増す中、この規程雛型は法令順守の面からも有用なツールとなります。人事担当者や経営者の方々にとって、労働時間削減の取り組みを迅速かつ効果的に開始するための強力な味方となることでしょう。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。 〔条文タイトル〕 第1条(目的) 第2条(委員会の設置) 第3条(委員会の構成) 第4条(委員会の任務) 第5条(委員会の開催) 第6条(決議) 第7条(報告義務) 第8条(小委員会の設置) 第9条(外部専門家の招聘) 第10条(従業員の意見聴取) 第11条(情報公開) 第12条(目標設定と評価) 第13条(他の委員会等との連携) 第14条(事務局) 第15条(規程の改廃) 附則
2025年4月施行の雇用保険料率改定に対応した、給与計算担当者向けの実務マニュアル(Excel・例文付き)です。新料率(一般1.45%、農林水産1.65%、建設1.75%)や労使負担の内訳、計算式、端数処理、明細記載例など、給与計算に必要な情報を一枚で確認できます。Excel形式のため、自社システムに合わせて計算式を編集して利用できます。 ■給与計算マニュアル(雇用保険料率変更対応)とは 雇用保険料の計算方法・料率・控除処理・明細反映の基準をまとめた社内向けマニュアルです。 ■テンプレートの利用シーン <毎月の給与計算のチェックリストに> 賃金総額×料率の基本式、計算タイミング、明細記載例まで整理され、担当者間のばらつきを防げます。 <4月の料率改定時の設定変更に> 給与ソフトの料率設定変更や手計算との突合など、改定月の作業を分かりやすく確認できます。 <賞与支給時の控除計算に> 賞与も雇用保険料の対象となるため、支給月ごとの料率で計算できます。 ■利用・作成時のポイント <最新料率と一致させる> 年度ごとに見直されるため、「令和7年度 雇用保険料率のご案内」等で確認し更新します。 <端数処理とシステム設定の整合> 1円未満の処理方法をマニュアルとシステムで統一し誤差を防ぎます。 <新給付制度は概要のみ> 育児時短就業給付金・教育訓練休暇給付金は概要と参照先のみ示し、詳細は公式資料で補足します。 ■テンプレートの利用メリット <Excelでシステム設定シートとして活用> 料率・計算式を自社仕様に書き換え、運用マニュアルとして配布できます。 <人事・総務・経理の実務を標準化> 同一マニュアルを共有することで、独自解釈を防ぎ説明内容も統一できます。 <無料ひな形で改正対応を効率化> 自社の事業種別・給与締め日に合わせて修正するだけで、最新法改正に対応したマニュアルを短時間で整備できます。 ※適用料率・対象者・計算範囲は雇用形態・給与体系により異なります。運用時は最新の省令・ガイドラインおよび自社就業規則をご確認ください。
2025年の雇用保険法改正で新設・拡充された給付制度に対応する労使協定書案(Excel・例文付き)です。出生後休業支援給付金や育児時短就業給付金などの社内手続き・責任範囲・申請支援を制度別に整理。企業規模に応じて条文を調整しやすい実務向けテンプレートです。 ■新給付制度に関する労使協定書案とは 雇用保険法改正に伴い導入される各種新給付制度について、会社と従業員代表が合意のうえで運用ルール・責任範囲を明文化する文書です。 ■テンプレートの利用シーン <新給付制度導入時の労使協議資料として> 制度要件・会社の支援内容・従業員の協力義務を論点別に整理しています。 <就業規則・賃金規程改定の土台として> 育児・介護休業規程や教育訓練規程へ反映する際のベースとして活用できます。 <被保険者範囲拡大への備えに> 2028年10月の適用拡大対象者も明記され、事前準備に役立ちます。 ■利用・作成時のポイント <法定要件が協定より優先されることを明確化> 第10条で「法令優先・改正時は速やかに協議・見直し」と定め、省令・ガイドライン変更に対応できる書きぶりとしています。 <要件・日数・給付額は最新資料で確認> 給付率や日数は施行規則・厚労省資料に基づくため、協定反映時は最新情報の確認が必要です。 <就業規則・各規程との整合性を確保> 協定内容が就業規則等と矛盾しないよう、改定順序・発効日・対象範囲を関係者で共有することが重要です。 ■テンプレートの利用メリット <必要情報が一式揃う> 申請支援内容・対象者・給付割合・開始日が明確で、導入後のトラブル防止に役立ちます。 <例文付きで初めての企業でも安心> 法改正を踏まえた文例をそのまま使え、作成負担を大幅に軽減できます。 <Excel形式で編集が容易> 企業規模や体制に合わせて条文調整しやすく、運用前のレビューにも適しています。 ※給付要件・運用ルールは雇用形態や勤務実態により異なります。協定締結時は最新法令・ガイドラインおよび自社規程をご確認ください。
労働者が50人以上いる事業場に義務づけられるストレスチェック制度のための「ストレスチェック制度実施規程」雛型です。2019年4月1日施行の改正労働安全衛生法に対応しております。 第1条(規程の目的・変更手続き) 第2条(適用範囲) 第3条(制度の趣旨等の周知) 第4条(ストレスチェック制度の担当部署) 第5条(ストレスチェックの実施者) 第6条(ストレスチェックの実施事務従事者) 第7条(面接指導の実施者) 第8条(実施時期) 第9条 (対象者) 第10条(受検の方法) 第11条(調査票及び方法) 第12条(ストレスの程度の評価方法・高ストレス者の選定方法) 第13条(ストレスチェック結果の通知方法) 第14条(セルフケア) 第15条(会社への結果提供に関する同意の取得方法) 第16条(ストレスチェックを受けるのに要する時間の賃金の取扱い) 第17条(面接指導の申出の方法) 第18条(面接指導の実施方法) 第19条 (面接指導結果に基づく産業医の意見聴取方法) 第20条 (面接指導結果を踏まえた措置の実施方法) 第21条(面接指導を受けるのに要する時間の賃金の取扱い)3節 集団ごとの集計・分 析 第22条(集計・分析の対象集団) 第23条(集計・分析の方法) 第24条(集計・分析結果の利用方法) 第25条(ストレスチェック結果の記録の保存担当者) 第26条(ストレスチェック結果の記録の保存期間・保存場所) 第27条(ストレスチェック結果の記録の保存に関するセキュリティの確保) 第28条(会社に提供されたストレスチェック結果・面接指導結果の保存方法) 第29条(ストレスチェック結果の共有範囲) 第30条(面接指導結果の共有範囲) 第31条(健康情報の取扱いの範囲) 第32条(情報開示等の手続き) 第33条(苦情申し立ての手続き) 第34条(守秘義務) 第35条 (会社が行わない行為)
特別通勤方法登録用紙、新型コロナによる緊急事態宣言期間の車通勤許可用紙。車通勤の場合登録以外の場所での事故は通勤災害になるのか?ならないのか?このような場合の覚書もついています。会社住所・自宅住所・免許NO・使用車種を記入して、地図などを張り付けで車通勤する道を大まかに登録します。渋滞などで迂回する可能性のある道路も印をつけます。大きく外れての事故は自己責任というサインもあります。以前作成した通常の通勤方法登録用紙を依頼があったので改良しています。エクセルですので自由に変更してご活用ください。
医療費控除のPDFを計算しました。 印刷してご利用ください。
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