在職証明書05

価格: 無料

ファイル形式: Word

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レビュー: 5.0 4件

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Word形式による在籍証明書です。その他にもビジネス書式のテンプレートやビジネス文書を無料で配布しています。

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人事・労務書式 > 労務管理 > 在職証明書

社内文書・社内書類 > 証明書

更新日: 2015.6.2

登録日: 2008.1.6

作者: 花上グループ　人事情報システム株式会社/人事労務書式サイト

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4 件のレビュー（平均評価5.0）

[業種] サービス男性／40代

2021.04.12

良かったです
[業種] ＩＴ・広告・マスコミ女性／50代

2020.09.15

非常に使いやすかったです。
[業種] 建設・建築女性／50代

2019.01.21

助かりました。有難うございます。
[業種] その他男性／50代

2018.12.14

ありがとうございます助かりました

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在勤および給与証明書

在勤および給与証明書とは、帰化を希望する人が働いている会社や給与明細を記入するための書類

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賃金台帳(日雇型)賃金台帳は、給与明細の内容を詳細に記した台帳です。日々雇い入れられる者を起用する場合にご利用ください。日々の労働情報を記録することで、正確な給与計算が行えます。労働時間や作業内容、支払われる賃金などが透明になり、労働者と雇用主の信頼関係が築かれます。また、賃金台帳は紛争の解決にも役立ちます。正確な労働情報の記録により、給与紛争や労働条件の誤解を未然に防ぐことができます。この賃金台帳は、登録時点の法令仕様に基づいて作成されています。

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労働者死傷病報告（休業4日未満）【見本付き】

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労働者死傷病報告（休業4日未満）【見本付き】

■労働者死傷病報告（休業4日未満）とは労働災害で従業員が4日未満休業した場合に、事業主が四半期ごとに提出する報告書です。 ■利用するシーン・業務中の軽微な事故：労働者が業務中に軽いけがをした場合、休業が4日未満であれば、この報告書を提出する必要があります。・定期的な安全管理の一環：企業が定期的に安全管理を行う際、過去の報告書を参照することで、事故の傾向を分析し、改善策を講じることができます。・労働基準監督署への報告：労働者が休業4日未満の事故に遭った場合、事業主は速やかに労働基準監督署に報告する義務があります。 ■利用する目的について・労働災害の記録：労働者が業務中に負傷した事実を記録し、労働災害の発生状況を把握することが目的です。これにより、企業は安全対策を強化できます。・再発防止策の検討：提出された報告書を基に労働災害の原因を分析し、再発防止策を検討するための資料として活用されます。・法令遵守の確認：この報告書を提出することで、企業は労働安全衛生法に基づく義務を果たせます。 ■利用するメリットについて・迅速な対応が可能：労働者が負傷した際に迅速に報告することで、早期に必要な対応ができます。・企業の信頼性向上：適切な報告を行うことで、企業の信頼性が向上し、労働者や取引先からの信頼を得られます。・安全文化の醸成：労働災害の報告を定期的に行うことで、企業内に安全文化が根付くことにつながり、全体の安全意識が高まります。なお、令和7年1月1日より労働者死傷病報告の報告事項が改正され、電子申請が義務化となっています。ただし、PCを所持していないなどの事情で電子申請が困難な場合には、当分の間は書面による報告（※所轄の労働基準監督署へ提出）も可能です。こちらのPDFで作成された労働者死傷病報告（休業4日未満）は、無料でダウンロードが可能です。厚生労働省のホームページでもダウンロードできるので、適切な労災管理を行い、企業の安全体制を強化するためにお役立ていただけると幸いです。 ※出典：厚生労働省（https://www.mhlw.go.jp/） ※本テンプレートの見本は、利用者の利便性向上を目的としてbizoceanが作成した参考例です

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【法改正対応】短時間労働者加入案内書【見本付き】

無料

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【法改正対応】短時間労働者加入案内書【見本付き】

2025年10月施行の法改正に対応した「短時間労働者加入案内書」テンプレートです。企業規模要件の撤廃により、パート・アルバイトなどの短時間労働者にも社会保険加入が義務化されることを受け、対象者へ制度内容と手続きスケジュールを案内するための書式です。人事・労務担当者がそのまま使える構成で、社内通知や説明資料として活用できます。 ■短時間労働者加入案内書とは法改正により新たに社会保険の加入対象となる短時間労働者へ、加入要件・保険内容・手続きスケジュールなどを通知する文書です。週20時間以上勤務し、月額賃金が8.8万円以上、雇用期間が2ヶ月超で学生でない場合、厚生年金・健康保険の加入対象となります。 ■テンプレートの利用シーン＜法改正に伴う社内通知＞ 2025年10月以降の制度変更により、加入対象となる従業員へ案内する場面で活用できます。＜人事・労務部門での説明資料＞加入要件や保険料負担、手続きスケジュールを明確に伝えることで、従業員の理解促進に役立ちます。＜健康保険証のデジタル化対応＞マイナ保険証による資格確認制度にも対応しており、制度変更への周知にも活用できます。 ■利用・作成時のポイント＜各要件・制度ポイントを明確化＞週労働時間、賃金額、雇用見込み、学生除外など基準を漏れなく記載し、誤認防止を徹底しましょう。＜控除開始・提出期限・配付時期を具体的に＞給与控除、加入届け出、健康保険証（デジタル証）の配付予定時期はしっかり記載してください。＜制度変更時の再判定・通知義務を明記＞勤務条件変更時や資格要件変動時は速やかに再判定と手続き通知を行う旨を記載しましょう。 ■テンプレートの利用メリット＜法改正による手続き漏れ防止＞明文化・期限案内で提出忘れや控除漏れを防ぎ、人事部門の運用リスクを軽減できます。＜給与・手取り説明も充実＞加入・控除額・手取り減と将来給付充実など、本人説明の根拠資料となる構成です。＜コスト0で業務効率化＞ Word形式で無料ダウンロードが可能です。 ※本テンプレートは2025年改正「厚生年金保険法」および「健康保険法」に基づいた汎用版です。運用時は最新の法令や厚労省の指針を確認のうえご利用ください。

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勤怠管理表・横・Excel【見本付き】

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勤怠管理表・横・Excel【見本付き】

月次の労働時間や出退勤状況を、横一列のレイアウトで一覧管理できる「勤怠管理表」です。日々の出退勤時刻や勤務区分（出勤・有給・代休・休日出勤など）、時間外労働や早朝・深夜労働の時間を1シート上で整理でき、総就業時間や残業時間などを自動計算で算出することも可能です。 ■勤怠管理表とは従業員ごとの出勤・退勤時刻、残業時間や深夜労働時間などを記録・集計し、労働時間を把握するための管理表です。労働基準法上、使用者には労働時間の適正把握義務があり、客観的記録に基づく勤怠管理は長時間労働の抑制や、割増賃金の適正な計算、年次有給休暇の取得管理にも直結します。 ■テンプレートの利用シーン＜月次勤怠の集計業務を効率化したいときに＞毎月の出退勤情報、総就業時間や残業時間をまとめて確認したい場面に適しています。＜労務管理の精度を高めたいときに＞勤務区分や労働時間を可視化し、残業や休日出勤の状況を把握しやすくすることで、日常の労務管理の見直しに役立ちます。 ■作成・利用時のポイント＜勤務区分と時間情報を正確に入力＞出勤・休日・有給休暇・代休などの区分と、出退勤時刻・休憩時間を正しく入力することが大切です。＜自社ルールに合わせて項目調整＞就業規則や運用方法に応じて、集計項目や記載欄を調整してください。＜入力後の集計結果を確認＞月ごとの合計時間や残業時間に誤りがないか確認しましょう。 ■テンプレートの利用メリット＜Excel形式で編集・管理しやすい＞自社の管理項目に合わせて自由に編集しやすく、既存の業務フローにも取り入れやすいのが特長です。＜自動算出で集計の手間を軽減＞就業時間や残業時間などを自動算出できるため、手計算による集計作業の負担を軽減できます。＜見本付きでスムーズに運用開始＞見本を参考に入力方法を確認できるため、初めて勤怠管理表を用意する担当者でも導入しやすいテンプレートです。

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