労務管理カテゴリー
社員名簿・従業員名簿・社員台帳 労務安全書類・グリーンファイル 労務申請書・労務届出書 マイナンバー(個人番号) 労使協定 作業員名簿 全建統一様式 在職証明書 帰化申請 従業員管理
1年単位の変形労働時間制に関する協定書とは、使用者が労働者の過半数で組織する労働組合又は労働者の過半数を代表する者との書面による協定で、1年以内の一定の期間を平均し1週間当たりの労働時間が40時間を超えないよう定め、当該協定を所轄労働基準監督署長に届け出ることにより、当該協定の定めにより特定された週、日において法定労働時間を超えて労働させることができる制度を利用できる書類
保険関係の消滅の申請をしようとする時に提出する申請書
会社と労働組合側で賃金口座振込みに関する協定をし、提出するための書類
精神又は身体の障害者を雇用するときに最低賃金の適用除外の許可をもらうために提出する申請書類
健康保険出産育児一時金支給申請書の記入例です。この申請書は、労働者が出産や育児休業に伴う給付金を受けるために提出する書類です。申請者は、労働者自身またはその配偶者が出産した場合や育児休業を取得した場合に利用します。この申請書には、申請者の個人情報や労働条件、出産・育児の詳細、給付金の支給先などが記載されます。また、医師の診断書や出産届の写し、育児休業の届け出書などの添付書類も必要です。申請書を提出することで、労働者は出産や育児に伴う一時金を受けるための手続きを行います。
変形労働時間制に関する協定届のテンプレート書式です。何らかの理由で会社の就業規則で決められた始業時間、終業時間ではなく変則的に時間が変わってしまう場合に届を出す書式です。協定書と届の記入例も掲載されています。参考にしてください。
休職届とは、休職を申請するためのための届出書
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