1年単位の変形労働時間制に関する労使協定とは、1年単位の変形労働時間制について事業主と労働組合の間で合意したことを示すための契約書
やむを得ない事情により保険医療機関で保険診療を受けることができず、自費で診療したとき、コルセットなどの装具を作成したときの申請書です。
嘱託就業規則は、企業や組織が嘱託社員(再雇用された定年退職者)の雇用に関するルールや規定を定めたものです。 嘱託就業規則は、嘱託社員の雇用条件や労働時間、賃金、福利厚生、休暇制度、退職手続きなど、雇用に関連するさまざまな事項を規定します。これには、嘱託社員の待遇や労働条件が一般的な労働法や労働契約から異なる場合もあります。 〔条文タイトル〕 第1条 目的 第2条 定義 第3条 嘱託契約書 第4条 雇用期間 第5条 服務規程 第6条 就業時間・休日・休暇 第7条 退職 第8条 解雇 第9条 給与 第10条 昇給 第11条 退職金・慰労金 第12条 安全衛生・災害補償 第13条 賞罰
業績連動型の「賞与規程」(最低保証あり版)は、会社の業績に連動した賞与支給システムを導入するための社内規程の雛型です。この規程により、従業員の働きに応じた適切な評価と報酬が行われることで、労働意欲の向上や生産性の向上が期待できます。また、会社の業績が良い年には、従業員への還元が大きくなり、士気向上につながります。 最低保証が設けられているため、業績が悪い場合でも従業員への最低限の賞与支給が確保されます。これにより、従業員の安定した生活を維持し、長期的な雇用安定に寄与します。 この規程は、会社の業績に応じた賞与支給が可能となり、従業員の目標達成意欲を高めることで、組織全体の業績向上に貢献します。また、賞与の支給基準が明確化されることで、従業員と会社との信頼関係が強化され、企業の競争力向上にもつながります。 本雛型は適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。 〔条文タイトル〕 第1条(目的) 第2条(賞与の支給時期) 第3条(計算期間) 第4条(支給対象者) 第5条(支給額の決定基準) 第6条(各人別の支給額の決定式) 第7条(最低保証) 第8条(規程の見直し)
給与振込依頼届です。給与振込情報の届出書書式事例としてご使用ください。
適用事業報告書類です。 労働基準法の適用事業となったとき(業種を問わず、労働者を使用するに至ったとき)に、所轄労働基準監督署長に報告しなければなりません。 【本書式は登録時点の法令仕様に基づいています。】
廃業等届出書のテンプレートです
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