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雇用契約書06
雇用契約書とは、雇用する側と雇用される側の間で、労働条件や賃金などを取り決めるための契約書
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4 件のレビュー
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[業種]
その他
女性／60代
2021.07.15
とても助かります ━━━━━━━━ 2021/07/15 追記 ━━━━━━━━ ありがたいです
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[業種]
サービス
女性／30代
2019.07.25
すごく便利です。使わせていただきありがとうございました。
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[業種]
サービス
女性／50代
2018.10.22
個人事業を始めたばかりで雇用するのも初めてなので、このような書式を無料でダウンロードさせて頂き大変助かります。
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[業種]
建設・建築
女性／50代
2017.05.23
必要な項目が簡潔に明記されるように並んでいて、中身の書き換えも可能。すごく、便利で有難いです。感謝。
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【改正民法対応版】雇用契約書_介護福祉業_住み込み従業員用_家具家電付き社宅貸与
【改正民法対応版】雇用契約書_介護福祉業_住み込み従業員用_家具家電付き社宅貸与
介護施設や福祉施設では、夜勤や早朝勤務に対応できる職員を確保するため、社宅を用意して住み込みで働いてもらうことがあります。 地方の施設では周辺に賃貸物件が少なかったり、都市部でも家賃が高くて若い人材が集まりにくかったりするため、住居付きの求人は採用活動の大きな武器になります。 この雛型は、社会福祉法人や介護事業者が住み込みの職員を雇い入れる際に使う雇用契約書です。 家具や家電がそろった社宅を貸与するケースを想定して作成しており、雇用条件と社宅利用のルールを一枚の契約書でカバーしています。 介護・福祉の現場には、他の業種とは違う独自の事情があります。 早番から夜勤までシフトが多岐にわたること、利用者さんの個人情報や介護記録といったセンシティブな情報を扱うこと、感染症対策や腰痛予防など職員の安全衛生に気を配る必要があることなどです。 この雛型では、そうした業界特有のポイントを条文にしっかり反映させています。夜勤手当や処遇改善加算手当の記載欄も用意しました。 社宅については、毎月の使用料、光熱費の負担、退職時に何日以内に退去するか、部屋を汚したり傷つけたりした場合の修繕費をどうするかなど、後々トラブルになりやすい事項を具体的に取り決めています。 使用する場面としては、新しく住み込みの職員を採用するとき、すでに働いている職員に社宅を貸すことになったとき、今まで口頭で済ませていた約束をきちんと文書にしたいときなどが挙げられます。 Word形式のファイルなので、法人名や給与額、社宅の住所など、自社の状況に合わせて自由に書き換えてお使いいただけます。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2024年4月1日施行の改正民法対応版です。 〔条文タイトル〕 第1条（契約期間） 第2条（就業場所） 第3条（従事すべき業務） 第4条（労働時間・休憩・休日） 第5条（賃金） 第6条（賃金からの控除） 第7条（社宅の貸与） 第8条（社宅の明渡し） 第9条（年次有給休暇） 第10条（退職・解雇） 第11条（服務規律・守秘義務） 第12条（安全衛生） 第13条（社会保険等） 第14条（その他）
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注文の礼状
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取引先紹介の礼状005
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工場見学の礼状006
工場見学の礼状006
「工場見学の礼状006」は、無理にお願いした工場見学を実施頂いたことにお礼を述べる内容のテンプレート書式です。快く引き受けて頂いこと、丁寧な説明を行って頂いたことに対して、感謝を述べています。突然の要望や、実施が困難だったことが予想されたケース、通常のスケジュール外の見学要請にも対応していただいた際など、そしてそのような状況でも詳細な説明や丁寧な指導を受けたことへの感謝を伝える際にお役立てください。Word形式で使用可能ですので、感想やコメントの追加も可能です。工場の関係者に対して、マナーを押さえた文章で感謝の気持ちを伝えましょう。お互いの理解を深めるとともに、将来的な連携や協力の礎を築くサポートツールとしてご活用ください。
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工場事故見舞の礼状
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