退職金前払規程

価格: 無料

ファイル形式: Word

利用されやすい部署: 人事・労務

ダウンロード数: 358

レビュー: - 件

ありがとう: 8007

退職金前払規程とは、退職金前払制度の取り扱いについて定めた規程

カテゴリー

総務・庶務書式 > 社内規程・規則 > 退職金規程

人事・労務書式 > 退職・辞職

更新日: 2013.4.30

登録日: 2008.1.6

作者: 板屋　真司

レビューを投稿

■評価する(最高評価：★5) 必須

必須

カートに追加しました

カートを見る

過去24時間にこの書式は
0人がダウンロードしました

解雇予告手当支払通知

解雇予告手当支払通知とは、労働者を解雇する場合に、３０日分以上の平均賃金を支払うことを伝えるための通知書

- 件

解雇予告の通知書008

解雇の際には、一方的な決定ではなく、正当な理由を基にした「予告」が不可欠です。解雇予告通知書は、解雇日から少なくとも30日前に提出することが法令により求められており、後のトラブルを防ぐためにも、会社は書面での予告通知を推奨されています。この解雇予告通知書は、特に人事管理者にとって役立つ文書で、法律を遵守しつつ、労働者の権利を尊重するための手続きを円滑に行うことができるでしょう。

- 件

就業規則の照会状

就業規則の照会状です。自社就業規則に関する照会状書式事例としてご使用ください。

- 件

退職願

退職願いとは、社員が会社に対して自己の退職意思を正式に伝えるための文書です。主に直属の上司や人事部に提出し、退職日や理由を簡潔に記載します。ビジネスマナーとして、感謝の意を表す表現を盛り込むことが重要です。また、提出は退職希望日の１～２か月前が一般的で、スムーズな引き継ぎや業務調整にも配慮する必要があります。

- 件

■退職勧奨通知書とは会社から従業員へ、合意に基づく退職を打診する際に用いられる書面です。一方的な解雇とは異なり、あくまで従業員の自由な意思決定を尊重する立場から、退職に関する会社の提案と条件を正式に伝えるためのものです。 ■利用するシーン・事業再編や組織のスリム化に伴い、希望退職制度や早期退職優遇制度を実施する際に利用します。・特定の従業員の職務適性やパフォーマンスが著しく低く、配置転換などの他の手段もない場合の最終手段として、打診する場面で利用します。・担当していた事業の撤退などにより、当該従業員のポジションそのものが消滅してしまった場合に利用します。 ■利用する目的・会社側の退職推奨の意向を正式に提示し、従業員との話し合いを開始するきっかけとするために利用します。・最終出社日や有給休暇の消化、特別退職金の支給額といった、具体的な退職条件を明示するために利用します。・後日、勧奨が強要ではなかったことや、提示した条件を証明するための客観的な証拠として記録するために利用します。 ■利用するメリット・従業員は通知書を持ち帰り、家族と相談したり専門家のアドバイスを求めたりするなど、冷静に判断する時間を持てます。・重要な条件が書面で明確にされることで、感情的な対立を避け、労使双方が建設的な話し合いをしやすくなります。・退職は従業員の任意であることを文書で示すため、会社都合による一方的な解雇と見なされるリスクを軽減できます。こちらは、Excel版の退職勧奨通知書のテンプレートです。従業員との円満な合意形成に向けて、無料でダウンロードできる本テンプレートをお役立ていただけると幸いです。

- 件

カテゴリー	ビジネス向け > 総務・庶務書式 > 社内規程・規則 > 退職金規程
価格	全て無料有料
ファイル形式	全て PDF Word Excel PowerPoint もっとみる WMF テキスト画像 Google ドキュメント Google スプレッドシート Google スライド
利用されやすい部署	全て経営・経営企画営業・販売マーケティング経理・会計・財務もっとみる人事・労務法務製造・技術共通その他
フリーワード	全カテゴリから検索選択カテゴリから検索