マイカー通勤管理規程サンプル
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マイカー通勤管理規程とは、従業員が所有する車両を通勤のために使用するときの管理について定めた規程
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中途採用者採用規程
中途採用者採用規程
本「中途採用者採用規程」は、企業の人事担当者や経営者の方々に向けて作成された雛型です。 現代の労働市場において、中途採用は企業の成長と多様性を促進する重要な手段となっています。 本規程は、公正で効率的な中途採用プロセスを確立し、法令遵守を確保しつつ、貴社の独自のニーズに合わせてカスタマイズできるよう設計されています。 本雛型は、採用の目的から始まり、採用基準、選考方法、内定プロセス、そして入社後のフォローアップまで、中途採用の全段階をカバーしています。特に、採用計画の策定、面接実施のガイドライン、評価基準の設定など、実務的な側面に重点を置いています。 また、雇用形態や試用期間、処遇決定の方針なども含まれており、新たに採用された従業員の円滑な統合を支援します。 さらに、個人情報保護や機密保持に関する条項を設けることで、採用プロセスの適切性と合法性を確保しています。 本規程を導入することで、採用担当者は一貫性のある採用活動を行うことができ、応募者に対しても公平で透明性の高いプロセスを提供することができます。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。 〔条文タイトル〕 第1条（目的） 第2条（定義） 第3条（適用範囲） 第4条（採用方針） 第5条（採用計画） 第6条（採用の決定） 第7条（採用基準） 第8条（選考方法） 第9条（面接） 第10条（評価基準） 第11条（募集方法） 第12条（応募受付） 第13条（内定） 第14条（内定取消） 第15条（雇用形態） 第16条（試用期間） 第17条（処遇） 第18条（研修） 第19条（フォローアップ） 第20条（個人情報の管理） 第21条（機密保持） 第22条（例外措置） 第23条（改廃）
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【改正著作権法対応版】著作権譲渡契約書
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著作権は、複製権、上映権、頒布権などの個別の権利(支分権) の集合体であり、著作権者はその全部でも一部でも譲渡することができます。もっとも、支分権のうち、二次著作物の作成権(翻訳権、編曲権、変形権、翻案権) とそれらの利用権については、譲渡契約において明確に譲渡の目的として明示されていないときは、譲渡人に留保されたものと推定されるので、これらの権利を譲渡対象とする場合は譲渡契約書に明記する必要があります。 また、著作者人格権 (公表権、氏名表示権、同一性保持権) は譲渡することができないので、譲渡契約書において不行使特約などを必要に応じて盛り込むことになります 2019年1月1日施行の改正著作権法に対応しております。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。 〔条文タイトル〕 第１条（権利譲渡） 第２条（保証） 第３条（譲渡代金） 第４条（権利移転） 第５条（著作者人格権） 第６条（改変等） 第７条（著作者表示） 第８条（解除） 第９条（協議） 第１０条（管轄）
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