行事開催の案内状のテンプレートです。
解雇というのは、従業員(労働者)の生活を著しく脅かす行為です。そのため、雇用主が従業員を解雇する場合、「30日前までに解雇予告をしなければならない」と労働基準法により定められています。また、予告を行わない場合には、30日分の解雇予告手当を支払う必要があります。 これは、正社員はもちろんのこと、パートタイマーやアルバイトの解雇にも適用されます。 ただし、解雇予告の方法に関しては法律の規定がなく、口頭でも問題はないとされています。 この点、「解雇予告通知書」を作成し、従業員に交付しておけば、後にトラブルが発生したときに、解雇予告をしたという証拠として役に立ちます。 そこでこちらに、表形式タイプの解雇予告通知書(Excel版)のテンプレートをご用意いたしました。解雇の意向とその理由、解雇予定日などを記載することが可能です。 無料でダウンロードすることができるので、自社でご活用ください。
株主総会の招集通知の雛型です。
新社屋落成披露パーティの案内状です。自社新社屋落成に際し披露パーティを開催する際の案内状書式事例としてご使用ください。
節電要請の通知書です。社内節電を要請する際の書式事例としてご使用ください。
入社式のご案内です。内定者に入社式の日時等を知らせる案内状書き方事例としてご使用ください。
業務の一部を新たな法人へ移管する際に、取引先や顧客へ案内するための文書テンプレートです。移管の趣旨や新法人の情報を明確に記載し、取引先の理解を得るためのフォーマルな構成となっています。Word形式で無料ダウンロードが可能なため、状況に応じて柔軟に編集してご利用いただけます。 ■業務移管のご案内とは 事業の一部または全部を別法人に移管する場合に、その趣旨や新たな取引条件を顧客や取引先に通知する公式文書です。円滑な業務移行を進めるための重要な情報共有手段となります。 ■利用シーン ・業務の一部を新法人へ移管し、取引先に新しい連絡先を案内する際 ・業務合理化や事業再編に伴い、新たな体制について説明する場合 ・新会社の営業開始日や取引条件を通知し、信頼関係を維持したい時 ■注意ポイント <移管内容の具体化> 移管の理由や対象業務、開始日、新法人の連絡先などを明確に記載します。 <顧客対応の継続> 移管後もサービスが滞らないよう、取引先へのサポート体制を説明します。 <フォーマルな表現> 丁寧な言葉遣いで構成し、取引先への感謝を表現します。 ■テンプレートの利用メリット <迅速な通知作成> 例文に沿って必要事項を入力するだけで案内文が完成します。 <柔軟な編集> Word形式で無料ダウンロードが可能なため、適宜カスタマイズ可能です。
断り状 要望書 質問状 抗議状・抗議文 送付状・送り状・添え状 通知書・通達書 挨拶状 取り消し状 FAX送付状・FAX送信票 お礼状 反論状 警告文・警告状 申立書 照会状 会社案内 儀礼文書 連絡書 勧誘状 回答書
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