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嘱託契約書01
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甲乙間で取り決め締結する嘱託に関しての労働契約のテンプレート書式です。
- 更新日
- 2014.8.22
- 登録日
- 2008.1.6
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【改正民法対応版】美術スタッフ契約社員雇用契約書
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本「【改正民法対応版】美術スタッフ契約社員雇用契約書」は、美術館やギャラリー、展覧会企画会社などが美術分野の専門スタッフを契約社員として雇用する際に活用できる雛型です。 本契約書雛型は美術業界特有の業務内容や責任を明確に規定し、雇用者と被雇用者の双方が安心して業務に取り組める環境を整えるために作成されました。 この雇用契約書雛型は展示企画運営、作品搬入出・設営、美術資料管理、展示解説資料作成など、美術スタッフの多岐にわたる業務内容を詳細に定義しています。 また作品取扱いに関する条項、知的財産権の帰属、美術業界特有の機密情報保持など、一般的な雇用契約書にはない美術分野特有の条項も充実しています。 小規模な美術館から大手文化施設まで、また短期の企画展から長期プロジェクトまで、様々な規模・期間の雇用に対応できるよう設計されており、必要に応じて項目をカスタマイズすることも容易です。 契約期間や更新条件、試用期間、勤務条件、給与体系など基本的な雇用条件も明確に規定されているため、美術業界での雇用関係に関するトラブルを未然に防ぐための強固な基盤となります。 この雛型は美術業界での実務経験に基づいて作成されており、業界の慣行や法的要件を満たしつつ、実用的で分かりやすい内容となっています。 展覧会や美術プロジェクトのスムーズな運営と、美術スタッフの適切な待遇確保の両立を目指す美術関連組織にとって、信頼できる契約書の雛型として最適です。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2024年4月1日施行の改正民法対応版です。 〔条文タイトル〕 第1条（契約の目的） 第2条（契約期間） 第3条（試用期間） 第4条（業務内容） 第5条（勤務場所） 第6条（勤務時間及び休日） 第7条（時間外労働及び休日労働） 第8条（年次有給休暇） 第9条（給与及び諸手当） 第10条（社会保険） 第11条（安全衛生） 第12条（美術作品等の取扱い） 第13条（知的財産権） 第14条（守秘義務） 第15条（個人情報の取扱い） 第16条（兼業の制限） 第17条（服務規律） 第18条（解雇及び退職） 第19条（損害賠償） 第20条（協議事項及び管轄裁判所）
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【旅行会社カウンタースタッフ用】契約社員雇用契約書〔会社側有利〕
【旅行会社カウンタースタッフ用】契約社員雇用契約書〔会社側有利〕
この書式は、旅行会社がカウンタースタッフを契約社員として雇い入れる際に使用する雇用契約書のひな型です。 旅行代理店の店頭窓口で接客・販売を担当するスタッフの採用を想定しており、会社側に有利な内容で作成しています。 旅行会社のカウンター業務には、一般的な接客業とは異なる特有の事情があります。 旅行業法に基づく取引条件の説明義務、旅行業務取扱管理者資格の保有・維持の問題、顧客の個人情報やパスポート情報といった機密性の高い情報の取扱い、繁忙期・閑散期に応じたシフト管理など、通常の雇用契約書では十分にカバーしきれない項目が少なくありません。 本書式は、こうした旅行業界ならではの論点を全19条にわたって盛り込み、実務で使えるレベルに仕上げました。 特に力を入れたのは、契約更新に関するルールの明確化です。 更新の判断基準として勤務成績や資格の保有状況、顧客からの評価や売上実績など7つの考慮要素を具体的に列挙し、更新回数の上限や無期転換申込権との関係も整理しています。 また、旅行業務取扱管理者資格について独立した条文を設け、資格の維持義務や取得期限、資格に関する処分を受けた場合の報告義務なども規定しています。 使用場面としては、新たに契約社員のカウンタースタッフを採用するとき、既存のスタッフとの契約を更新するとき、あるいは今ある雇用契約書を旅行業の実態に合った内容に見直したいときなどが想定されます。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。 〔条文タイトル〕 第1条（契約期間） 第2条（契約の更新） 第3条（就業場所） 第4条（業務内容） 第5条（旅行業務取扱管理者資格に関する要件） 第6条（勤務時間・休憩・休日） 第7条（賃金） 第8条（賞与） 第9条（社会保険等） 第10条（年次有給休暇） 第11条（服務規律） 第12条（秘密保持義務） 第13条（個人情報の取扱い） 第14条（懲戒） 第15条（契約期間中の解約） 第16条（損害賠償） 第17条（退職後の義務） 第18条（反社会的勢力の排除） 第19条（その他）
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