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嘱託契約書01
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甲乙間で取り決め締結する嘱託に関しての労働契約のテンプレート書式です。
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労働契約書03（パートタイム労働者）
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「労働契約書03（パートタイム労働者）」は、企業とパートタイム労働者との間での取り決めを文書化するための契約書テンプレートです。給与、勤務時間、休憩、休日など、働く上での条件を一目で理解しやすくまとめることが可能です。また事前の誤解を防ぎ、争いを未然に防ぐ役割も果たします。さらに、テンプレートは無料でダウンロード可能ですので、初めての雇用でもこの書式があれば安心してスタートできます。
雇入通知書06（契約社員）
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労働条件通知書（建設労働者用）日雇型【見本付き】
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日雇いで雇い入れる建設労働者に、その日の賃金や保険の適用を書面で示せる、労働条件通知書（建設労働者用）日雇型の見本付きテンプレートです。事業主と雇用管理責任者の職氏名を頭書きに置き、就労日・就業の場所・業務の内容・始業終業時刻・休憩時間を記入します。賃金は時間給・日給・出来高給から選んで額を書き、諸手当・割増率・支払日・支払方法を明示できます。その他の欄では社会保険と雇用保険の適用、建設退職共済への加入、寝具貸与まで通知できます。Word形式で無料ダウンロードでき、現場名や賃金額を書き換えてご利用いただけます。 ■労働条件通知書（建設労働者用）日雇型とは 日々雇い入れる建設労働者に対し、労働基準法に基づく労働条件の明示と、建設労働者の雇用の改善等に関する法律に基づく文書の交付を1枚で兼ねる通知書です。 ■テンプレートの利用シーン ＜現場での突発的な人員補充に＞ 鉄筋工事やコンクリート工事など、その日の作業に合わせて雇い入れる際に使えます。 ＜出来高給や日給の条件を示す場面で＞ 時間給・日給・出来高給の基本単価と保障給を記入し、計算方法を伝えられます。 ＜入職後の条件相違を防ぐ書面として＞ 条件が事実と違った場合の帰郷旅費の扱いも明記しており、認識を合わせられます。 ■作成・利用時のポイント ＜就業場所と業務内容の具体的な記載＞ 現場の所在地と担当作業（鉄筋工事など）を記載要領どおり具体的に記入します。 ＜割増賃金率の確認＞ 所定時間外や深夜労働の割増率は、記載要領の下限を下回らないようにしましょう。 ＜保険と退職金共済の加入状況の明示＞ 厚生年金・健康保険・雇用保険の適用と建設退職共済の加入有無を丸で囲みます。 ■テンプレートの利用メリット ＜初めてでもスムーズに作成＞ 赤字の記入例に賃金額や手当の例が入っており、書き方に迷わず作成できます。 ＜条件トラブルの防止＞ 賃金・保険・寝具貸与まで書面で通知し、後日の食い違いを抑えられます。 ※出典：厚生労働省（https://www.mhlw.go.jp/） ※本テンプレートの見本は、利用者の利便性向上を目的としてbizoceanが作成した参考例です
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【産業廃棄物積替保管施設構内作業員・契約社員用】雇用契約書
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本「【産業廃棄物積替保管施設構内作業員・契約社員用】雇用契約書」は、産廃の受入・分別・保管・搬出積込を担う構内スタッフを採用する産業廃棄物処理会社向けの雇用契約書の雛型です。 産廃施設特有の条項として、フォークリフト・ホイールローダー等の法定資格確認・失効中操作禁止・始業点検義務、特別管理産業廃棄物（廃油・廃酸・感染性廃棄物等）を含む廃棄物の適正分別・不法投棄禁止と廃棄物処理法に基づく刑事責任の告知、安全靴・防塵マスク・保護手袋等の保護具着用義務と着用拒否時の就業停止、都道府県・環境省等による立入検査への協力義務と虚偽陳述・検査妨害禁止を盛り込んでいます。 契約期間は日給制・期間の定めあり・自動更新方式で、労働契約法第18条に基づく通算5年超での無期転換申込権も明記しています。 守秘義務の対象は排出事業者の情報・廃棄物の種類・数量・処理状況など産廃業務固有の情報に特化した内容となっています。 ダウンロード後はWordファイルの下線箇所（会社名・日給・勤務時間・契約期間等）をご記入いただき、また適宜ご編集の上で、ご利用ください。 〔条文タイトル〕 第１条（雇用・業務内容） 第２条（契約期間） 第３条（試用期間） 第４条（勤務場所・勤務時間） 第５条（賃金） 第６条（交通費） 第７条（フォークリフト・重機の操作） 第８条（廃棄物の分別・取扱規定） 第９条（保護具着用・安全衛生義務） 第１０条（行政検査・立入検査への対応義務） 第１１条（作業中の事故・損害責任） 第１２条（守秘義務） 第１３条（個人情報の取扱い） 第１４条（服務規律） 第１５条（遅刻・欠勤） 第１６条（休暇） 第１７条（社会保険・雇用保険） 第１８条（契約の解除） 第１９条（競業避止） 第２０条（協議・準拠法）
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【勤務時間限定正社員用】雇用契約書
【勤務時間限定正社員用】雇用契約書
「勤務時間限定正社員（短時間正社員）」とは、フルタイムではなく、あらかじめ短い勤務時間を設定して雇用する正社員のことです。 「子育てや介護があるから時短で働きたい、でもパートではなく正社員でいたい」そんな声に応える雇用形態として、導入する企業が増えています。 本書式は、この勤務時間限定正社員を採用する際に使う雇用契約書のひな型です。 所定労働時間をどう設定するか、会社が決めた時間を超える残業を命じられるのか、労働者が残業を断ったときに不利益な扱いをしてはいけないこと、基本給や賞与・退職金をフルタイムの勤務時間に比例して支払う考え方、パート有期法との整合性など、短時間正社員ならではの論点を全20条にわたって丁寧に規定しています。 賃金や社会保険、有給休暇といった基本的な労働条件もすべて含まれていますので、この一通で契約に必要な内容をカバーできます。 活用場面としては、育児中の社員に時短勤務を適用しつつ正社員の身分を維持したいとき、介護との両立を希望する社員を処遇するとき、副業・兼業を認める前提で勤務時間を短くするとき、あるいはパートタイマーや契約社員を短時間正社員に登用するときなど、幅広い状況に対応できます。 Word形式（.docx）でのご提供ですので、勤務時間や賃金額などの空欄を埋めるのはもちろん、条文の追加・修正・削除もパソコン上で自由に編集可能です。自社の就業規則や賃金規程に合わせて調整してお使いください。 「時間は短くても正社員」という選択肢を用意しておくことは、優秀な人材の離職を防ぐ大きな一手になります。本書式をぜひご活用ください。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。 〔条文タイトル〕 第１条（契約の目的） 第２条（雇用形態） 第３条（勤務時間の限定） 第４条（勤務日及び休日） 第５条（従事する業務） 第６条（勤務地） 第７条（契約期間） 第８条（試用期間） 第９条（賃金） 第10条（待遇差に関する事項） 第11条（賞与） 第12条（退職金） 第13条（社会保険・労働保険） 第14条（年次有給休暇） 第15条（服務規律） 第16条（秘密保持） 第17条（退職） 第18条（勤務時間の変更） 第19条（正社員への転換） 第20条（就業規則との関係）
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