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労働条件通知書06（社員用）
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労働条件の内容について使用者が労働者に対して通知するための書類
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【改正民法対応版】バーテンダー（ホールスタッフ兼務）アルバイト雇用契約書
【改正民法対応版】バーテンダー（ホールスタッフ兼務）アルバイト雇用契約書
バーテンダー（ホールスタッフ兼務）向けの雇用契約書です。 飲食店におけるバーテンダー業務特有の職務内容や遵守事項を詳細に規定し、必要な条項を網羅的に盛り込んでいます。 本契約書雛型は、カクテル調製やアルコール類の管理から接客サービス、衛生管理に至るまで、バーテンダーの業務範囲を明確に定義しています。 特に食品衛生法や酒税法への対応、未成年者への酒類提供禁止など、酒類を扱う上で重要な法的要件も適切に反映されています。 研修に関する条項では、カクテル作成技術や接客マナーなど、バーテンダーとして必要なスキル向上の機会を確保し、人材育成の観点も考慮しています。 また、深夜勤務手当や責任者手当など、バー業態特有の労働条件についても明確な基準を設けています。 さらに、カクテルレシピや営業ノウハウ等の知的財産保護に関する規定も整備されており、店舗の競争力維持に配慮した内容となっています。 試用期間から退職に至るまでの一連の雇用プロセスも漏れなく規定し、労使双方の権利義務関係を明確化することで、円滑な労務管理をサポートします。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2020年4月1日施行の改正民法対応版です。 〔条文タイトル〕 第1条（総則） 第2条（雇用） 第3条（試用期間） 第4条（就業場所） 第5条（職務内容） 第6条（契約期間） 第7条（勤務時間） 第8条（休日） 第9条（時間外勤務） 第10条（賃金） 第11条（賞与） 第12条（交通費） 第13条（社会保険） 第14条（研修） 第15条（服務規律） 第16条（遅刻・欠勤） 第17条（休暇） 第18条（守秘義務） 第19条（兼業） 第20条（退職） 第21条（解雇） 第22条（損害賠償） 第23条（ハラスメント防止） 第24条（その他）
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催告書【貸付金返済請求】（表形式版）・Word
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「催告書」とは、債権者から債務者に対して、債務の履行を求めるために作成する文書です。 金銭の貸し借りや契約の履行などで、債務者が約束した義務を果たしていない場合に、債権者が正式に履行を求めるために使用されます。 催告書は法的措置をとる前の最終通告として機能し、内容証明郵便で送ることが一般的です。これにより文書がいつ、どのような内容で送られたかという証拠を残すことが可能なため、催告書は債務の履行を請求する文書として、大変有効なものと言えます。 こちらはWordで作成した、表形式タイプの催告書です。貸付金返済請求における使用を想定しました。無料でダウンロードすることができるので、お役立ていただけると幸いです。
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株金払込み請求02（支払い担保責任）
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「株金払込み請求02（引受け担保責任）」は、株の取得を約束した事業体への金額の支払いを求める公式な文書です。この書類は、会社間の取引で、特に株券の引き受けに関わる際の責任と義務を明確に示す目的で使用されます。引き受け担保責任という要点を中心に、具体的な金額や支払い条件、期限などの詳細情報が記載されています。この文書の存在により、株券の引き受けという重要なプロセスが円滑に進行することが期待されます。また、両方の事業体が共有する情報として、取引の透明性を高め、信頼関係の構築にも寄与します。
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職能資格制度の導入についての通知です。新たに職能資格制度を導入する際の通知文としてご使用ください。
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