残業記録表

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時間外労働（残業）の時間・業務内容等を記載するための書類

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人事・労務書式 > 勤怠管理 > 時間外勤務申請書・時間外労働申請書

人事・労務書式 > 勤怠管理 > 残業申請書・残業届

更新日: 2013.7.17

登録日: 2008.1.6

作者: 大月社会保険労務士事務所

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[業種] 官公庁男性／60代

2021.01.23

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時間外勤務申請書_01

時間外勤務申請書を作成するためのExcel（エクセル）テンプレート。カレンダー自動作成機能つき。A4縦。

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海外派遣に関する報告書（東京労働局配布版）

海外派遣者の特別加入が承認された後、その特別加入者の派遣予定期間および業務等が確定したときに、海外派遣を行った派遣元の事業主または団体が手続きの際に用いる報告書です。これは労災保険給付関係様式テンプレート（東京労働局配布版）です。【本書式は登録時点の法令仕様に基づいています。】

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建設業界において、適切な原価管理は企業の収益性と競争力を左右する重要な要素です。しかし、効果的な原価管理システムを一から構築することは、時間と労力を要する大変な作業です。そこで、本「【建設業向け】工事原価管理規程」雛型をご活用ください。この雛型は、全20条から構成され、原価管理の基本方針から具体的な実施手順まで、幅広くカバーしています。原価管理委員会の設置、原価管理責任者の職務、予算編成と承認プロセス、原価差異分析、進捗度管理、原価低減活動など、原価管理に必要な要素が網羅されています。また、本雛型は法令遵守の観点からも十分な配慮がなされています。関連法規に準拠した内容となっているため、コンプライアンスリスクの軽減にも貢献します。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（適用範囲）第3条（定義）第4条（原価管理委員会）第5条（原価管理責任者）第6条（原価管理責任者の職務）第7条（原価管理部門）第8条（見積りの作成）第9条（予算の編成）第10条（予算の承認）第11条（原価の集計）第12条（原価差異分析）第13条（進捗度の管理）第14条（原価低減目標の設定）第15条（原価低減活動の実施）第16条（原価報告）第17条（是正措置）第18条（工事完了時の分析）第19条（原価管理教育）第20条（規程の改廃）附則

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サンプリング検査実施標準

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サンプリング検査実施標準

本「サンプリング検査実施標準」は、製造業における品質管理の基本となる文書です。 JIS規格に準拠した実用的な内容で、特に中小製造業の品質管理体制の構築・改善に最適な雛型となっています。本標準の特長として、サンプリング検査の実施方法から判定基準、不適合品の処置、記録管理に至るまで、品質管理に必要な要素を漏れなく網羅しています。さらに、組織体制や責任範囲を明確にし、教育訓練や設備管理などの運用面についても具体的に規定しています。製造業の品質管理部門や製造部門の管理者の方々にとって、自社の品質管理体制を整備する際の参考資料となります。各社の製品特性や規模に応じてカスタマイズしやすい構成となっており、効率的な品質管理体制の確立に貢献します。また、ISO 9001の要求事項にも対応しており、品質マネジメントシステムの構築を目指す企業にも有用です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（適用範囲）第3条（定義）第4条（組織および責任）第5条（サンプリング計画）第6条（サンプルの抜取方法）第7条（受入検査）第8条（工程内検査）第9条（出荷検査）第10条（不適合品の処置）第11条（検査記録）第12条（検査設備の管理）第13条（教育訓練）第14条（標準の管理）

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CO2排出量削減推進規程

1,738円（税込）

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CO2排出量削減推進規程

この「CO2排出量削減推進規程」は、企業が気候変動対策として具体的なCO2排出削減に取り組むための包括的な内部規程です。本規程は国際基準に準拠した環境経営の枠組みを提供し、パリ協定やSDGsの要請に応えるための実践的なガイドラインとなっています。規程には具体的な数値目標を含む中長期削減計画から、組織体制の構築、具体的な削減施策、進捗管理方法、情報開示方針まで、CO2排出量削減に必要な全要素が体系的に盛り込まれています。特に、Scope1（直接排出）、Scope2（間接排出）、Scope3（サプライチェーン排出）それぞれに対する具体的な削減施策を詳細に規定しており、導入企業はこれに沿って確実に脱炭素化を進めることができます。また、ガバナンス体制の構築方法や専門部会の設置、社内外への情報開示方針なども明確に定義されており、ESG投資家や取引先からの評価向上にも貢献します。 2050年カーボンニュートラル達成に向けた道筋を示す本規程は、企業の持続的成長と社会的責任を果たすための重要な指針として、あらゆる企業にとって有用なテンプレートとなるでしょう。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（適用範囲）第3条（用語の定義）第4条（基本方針）第5条（ガバナンス体制）第6条（CO2削減推進委員会）第7条（委員会の役割）第8条（専門部会）第9条（部門・事業所責任者）第10条（グループ会社の推進体制）第11条（中長期目標）第12条（年度目標）第13条（削減計画）第14条（予算措置）第15条（Scope1排出量削減施策）第16条（Scope2排出量削減施策）第17条（Scope3排出量削減施策）第18条（カーボンオフセット）第19条（イノベーションの推進）第20条（環境意識の向上）第21条（排出量の測定・算定）第22条（データ管理システム）第23条（進捗管理）第24条（監査）第25条（評価と見直し）第26条（情報開示の基本方針）第27条（社内への情報開示）第28条（社外への情報開示）第29条（TCFD開示）第30条（社外イニシアチブへの参画）第31条（表彰制度）第32条（規程の改廃）第33条（細則）

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時間外労働・休日労働に関する協定届【新技術・新商品等の研究開発業務】　様式第9号の3・PDF

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時間外労働・休日労働に関する協定届【新技術・新商品等の研究開発業務】　様式第9号の3・PDF

新技術・新商品等の研究開発業務に従事する労働者の時間外労働・休日労働について、労使間で締結した協定内容を届け出るための書類です。必要事項（業務内容、対象労働者、延長可能な時間数、休日労働の条件、健康確保措置など）を、研究開発業務向けの様式に沿って整理・記載できる構成となっています。 ■時間外労働・休日労働に関する協定届とは労働基準法第36条に基づき、時間外労働と休日労働に関する労使協定の内容を、事業場を管轄する労働基準監督署へ届け出るための公式文書です。企業が従業員に時間外労働や休日労働を命じる際の法的根拠となり、同時に労働者の健康・福祉保護を目的とした指針が盛り込まれています。また本様式は新技術・新商品等の研究開発業務専用の書式であり、当該業務の特性を踏まえた記載項目が用意されています。 ■テンプレートの利用シーン＜研究開発業務に従事する労働者の協定締結時に＞専門的知識を要する研究開発業務を行う従業員との間で労使協定を締結した際、その内容を届け出る場面に使用できます。 ■作成・利用時のポイント＜業務内容を具体的に定義する＞対象となる研究業務（基礎研究、応用研究、製品開発など）を明確に区分して記載し、事務業務など上限規制の適用除外に該当しない業務との区別を付けましょう。＜労働者の過半数代表による適切な選出と同意確保＞協定当事者が労働者の過半数を代表する者の場合、当該代表者が管理職でなく、民主的手続（投票・挙手など）により選出され、使用者の意向に基づかないことを確認のうえ、チェックボックスで明記する必要があります。 ■テンプレートの利用メリット＜PDF形式で即座に利用可能＞無料ダウンロード後すぐに印刷・記入でき、協定更新・変更時にも利用可能です。 ※出典：東京労働局ホームページ（https://jsite.mhlw.go.jp/tokyo-roudoukyoku/） ※各事業所の実態や最新の法令・ガイドラインに照らして、必ず内容をご確認・修正のうえご利用ください。

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