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採用された社員が就業規則等を順守することと、保証人が社員の身元を保証することを契約するための書類
[業種]
運輸
女性/60代
2019.10.27
参考にさせていただきます。ありがとうございます
使用者が職場での労働者の労働条件や服務規律などについて定めた規則
「送別会の礼状(社外)」は、取引先等に送別会を開いていただいた際に、お礼を述べるための書き方の事例です。事例では、送り手の氏名、所属、送別会の日時と場所、そしてお礼の言葉が記載されます。 この無料の文例を利用することで、送別会を開いていただいた取引先等に対して、適切な形で感謝の意を示すことができます。取引先等によって送別会を開かれ、その後お礼の気持ちやこれまでの感謝の気持ちを伝えたい場合などに利用できる文例です。
就業規則(変更)届とは、就業規則(の変更)を労働基準監督署に申請する際に提出するための書類
就業規則を一部改正した際に、従業員に対して変更内容を周知するための通知文書例・テンプレートです。改定内容を明確にし、実施日や適用範囲を示したうえで、社内通知として活用されます。 ■利用シーン ・法改正に伴い、社内の就業規則を変更する場合 ・勤務時間、休暇、給与規定など、会社独自の規則を改訂した際 ・労働環境の改善や業務効率向上を目的として、規則の見直しを行った場合 ■利用・作成時のポイント <改定の実施日を明記> 新規則が適用されるスケジュールを明確に記載。 <改定部分を具体的に記載> 改訂前と改訂後の内容を比較し、変更点を分かりやすく示す。 <改定理由の補足(必要に応じて)> 従業員が変更意図を理解しやすいよう、背景を簡潔に説明。 ■テンプレートの利用メリット <従業員への明確な周知> 改正内容を正確に伝え、誤解や混乱を防ぐ。 <労務管理の適正化> 労働基準法に則った就業規則の改訂を迅速に通知可能。 <社内のコンプライアンス強化> 改定通知を正式な文書として残すことで、企業の規則変更履歴を管理可能。 <編集の柔軟性> Word形式で無料ダウンロード後、必要に応じて編集が可能。
雇用契約書(外国人用、招聘用)の書式・テンプレートです。外国にいる外国人を雇用してビザを申請する際に使用します。外国人が適法・有効なビザを取得し入国することが雇用条件です。 なお、外国人従業員は労働条件を誤解しがちなので、十分な説明が必要です。
採用する企業側に対して内定通知を受けた側が入社を約束する書類
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