国内旅費規程

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社命による国内出張の旅費に関する事項を定めた規程

カテゴリー: 総務・庶務書式 > 社内規程・規則 > 出張旅費規程

更新日: 2013.8.12

登録日: 2008.1.6

作者: bizocean事務局

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適宜ご編集の上でご利用頂ければと存じます。 2019年7月1日施行の改正不正競争防止法対応版です。〔条文タイトル〕第１条（目的）第２条（適用範囲）第３条（定義）第４条（営業秘密の区分）第５条（管理組織）第６条（管理責任者の責務）第７条（営業秘密の指定及び報告）第８条（秘密保持義務）第９条（誓約書）第10条（営業秘密の表示）第11条（営業秘密の管理方法）第12条（指定の変更、解除）第13条（廃棄）第14条（教育）第15条（第三者の秘密情報の取扱い）第16条（統括管理）第17条（他社の営業上の秘密の取得に関する申告）第18条（秘密保持義務）　第19条（誓約書）第20条（退職者）第21条（営業秘密資料の返還）第22条（懲戒）

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【改正労働安全衛生法対応版】安全衛生管理規程

858円（税込）

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【改正労働安全衛生法対応版】安全衛生管理規程

2019年4月より、働き方改革関連法が順次施行されており、これによる労働安全衛生法の改正がなされています。本規程は上記の改正労働安全衛生法に対応した「【改正労働安全衛生法対応版】安全衛生管理規程」の雛型です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2020年4月1日施行の改正労働安全衛生法対応版です。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（安全衛生管理者）第3条（定期健康診断）第4条（再検査）第5条（健康診断結果の守秘義務）第6条（安全衛生教育）第７条（所管及び改廃）

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地震対策規程

858円（税込）

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地震対策規程

地震対策規程：従業員と資産の安全を確保する手引き地震は予測が難しく、突然発生する自然災害です。私たちの会社は、地震による被害を最小限に抑え、従業員の安全と資産の保全を確保し、事業の継続性を確保するための基本的な指針と手順をまとめた「地震対策規程」を提供しています。この規程は、従業員一人ひとりの安全を守ると同時に、組織全体の危機対応力を向上させるために設計されました。以下に規程の主な特徴をご紹介します。従業員の安全と教育規程は、地震発生時の適切な行動や避難手順、応急処置の方法など、従業員が緊急事態に備えて必要な知識を提供します。定期的な訓練を通じて、従業員の自己保護能力を向上させるとともに、冷静な判断と行動を促進します。組織体制と委員会の役割地震対策委員会の設置により、地震に対する計画的な対策と対応を確保します。専門知識を持つ委員が地震リスクの評価や対策の実施を担当し、組織全体での協力体制を構築します。避難場所と避難経路の明示避難場所と避難経路を明確に指定し、従業員が安全に避難できる環境を整備します。適切なマップや案内を提供することで、従業員が迅速に避難し、待機できるようサポートします。施設点検と事業継続計画施設の地震耐性を向上させるための定期的な点検と補強、また事業継続計画の策定を通じて、地震の影響を最小限に抑え、迅速な復旧を図るための取り組みを行います。緊急情報の効果的な伝達地震発生時の緊急情報を効果的に従業員に伝えるための手段を整備します。リアルタイムの情報共有により、従業員の安全を確保し、的確な対応を支援します。「地震対策規程」は、従業員の安全と組織の持続的な運営を重視する企業にとって貴重なツールです。ぜひこの規程をご活用いただき、地震リスクに対する適切な準備と対策を推進してください。〔条文タイトル〕第1章: 総則第2章: 組織体制第3章: 地震対策計画第4章: 緊急時の対応手順第5章: マニュアルの維持と改善（注）本説明文はchatgptにて生成した文章を作者が一部修正したものです。

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【改正民法対応版】店舗事業譲渡契約書

1,958円（税込）

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【改正民法対応版】店舗事業譲渡契約書

本「【改正民法対応版】店舗事業譲渡契約書」は、法人から個人への店舗事業譲渡を想定して作成された雛型です。特に、独立を目指す店長等への事業譲渡において活用できる内容となっております。事業譲渡は、会社分割や合併と異なり、当事者間の合意により特定の事業のみを切り出して譲渡できる柔軟な手法です。本契約書では、店舗事業の譲渡に必要な基本条項を網羅しながら、店舗特有の要素として什器備品や在庫商品、従業員の処遇、取引先との関係等について詳細な規定を設けています。また、全6通の別紙（譲渡対象動産目録、知的財産権等目録、承継対象契約目録、除外資産目録、譲渡価額の内訳、承継従業員リスト）を添付し、譲渡対象を明確化することで、譲渡後のトラブルを未然に防ぐ構成としております。特に、アパレルショップ等の小売店舗を想定した具体的な記載例を提示していますので、実際の取引の際の参考としてご活用いただけます。本雛型の特徴として、改正民法における契約不適合責任への対応、個人情報保護法を踏まえた顧客情報の取扱い、反社会的勢力の排除条項等、近時の法改正や社会情勢を反映した条項を盛り込んでいます。また、競業避止義務や秘密保持義務についても、合理的な制限を設けることで、両当事者の利益の均衡を図っております。なお、本雛型は基本的な雛型ですので、実際のご利用の際は、個別の事情に応じて適宜修正・調整して頂ければと存じます。〔条文タイトル〕第1条（定義）第2条（事業譲渡）第3条（譲渡対象）第4条（譲渡日及び引継）第5条（譲渡価額）第6条（支払方法）第7条（従業員の取扱い）第8条（取引先との関係）第9条（許認可等）第10条（表明及び保証）第11条（競業避止義務）第12条（秘密保持）第13条（個人情報の取扱い）第14条（契約不適合責任）第15条（契約の解除）第16条（反社会的勢力の排除）第17条（譲渡禁止）第18条（届出）第19条（契約の変更）第20条（分離可能性）第21条（通知）第22条（準拠法）第23条（管轄裁判所）第24条（協議解決）

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リファレンスチェック規程

1,738円（税込）

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リファレンスチェック規程

本雛型は、採用選考過程における重要なプロセスであるリファレンスチェックを適切に実施・管理するための社内規程です。採用候補者の適性を正確に把握し、ミスマッチを防ぐと同時に、個人情報保護にも配慮した内容となっています。近年、採用におけるリファレンスチェックの重要性が増す中、その実施方法や情報管理について明確な指針を持つことは、採用業務の質の向上と法的リスクの低減に不可欠です。バックグラウンド調査が犯罪歴や信用情報など、主に公開情報や第三者機関による調査を対象とするのに対し、リファレンスチェックは候補者の同意のもと、過去の上司や同僚から直接情報を得る過程に特化しています。本規程では、この違いを明確に意識し、職務経験や能力に関する情報収集に焦点を当てた規定を整備しています。本雛型は以下のような場面での活用を想定しています。まず、採用プロセスの強化を検討している企業において、リファレンスチェックの導入や既存プロセスの整備を行う際の基本フレームワークとして活用できます。特に、管理職や専門職の採用において、より詳細な適性確認が必要な場合に有用です。次に、グローバル展開を行う企業において、海外では一般的なリファレンスチェックを日本国内で実施する際の指針として活用できます。実施手順から記録管理まで、国際的な基準に沿った内容を含んでいます。さらに、人材紹介会社や採用支援企業において、クライアント企業へのサービス提供時の品質管理基準として活用することも可能です。リファレンスチェックの実施プロセスを標準化し、一貫した品質のサービス提供を実現できます。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（定義）第3条（適用範囲）第4条（実施基準）第5条（実施者の要件）第6条（実施前の準備）第7条（実施方法）第8条（確認事項）第9条（禁止事項）第10条（実施回数）第11条（所要時間）第12条（記録作成）第13条（記録の管理）第14条（情報の利用）第15条（採用判断）第16条（守秘義務）第17条（教育研修）第18条（規程の改廃）

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