社員行動規範

価格: 無料

ファイル形式: Word

利用されやすい部署: 人事・労務

ダウンロード数: 4,857

レビュー: - 件

ありがとう: 60838

社員のあるべき行動基準を定めた規範

カテゴリー: 総務・庶務書式 > 社内規程・規則

更新日: 2013.4.30

登録日: 2008.1.6

作者: bizocean事務局

レビューを投稿

■評価する(最高評価：★5) 必須

必須

カートに追加しました

カートを見る

過去24時間にこの書式は
0人がダウンロードしました

この「株式取扱規程」は、会社の株式に関する取り扱いや手続きについて定めた規則です。以下、各章ごとに簡単に説明します。第１章「総則」では、この規程の目的が明記されています。株式の取り扱いや手数料については、会社の定款（会社の基本的な経営規則）に基づき、この規程に従うこととされています。第２章「株主名簿記載事項の請求」では、株主名簿に記載される情報を請求する手続きについて定められています。株主が株式を取得した場合、特定の情報を提出することで、自身の情報を株主名簿に記載してもらうことができます。第３章「質権の登録および信託財産の表示」では、株式に対する質権の登録や信託財産の表示に関する手続きが規定されています。株主が株式を担保として質権を設定したり、株式を信託の対象としたりする場合には、特定の手続きを行う必要があります。第４章「諸届」では、株主や登録質権者が会社に対して届け出る事項について取り扱っています。株主や登録質権者は、自身の住所や氏名、印鑑の情報を会社に提出する必要があります。また、外国に居住する株主や登録質権者は、常任代理人を選任するか、通知を受ける場所を日本国内に定める必要があります。第５章「手数料」では、規程で定められた請求や手続きを行う場合に支払うべき手数料について規定されています。以上が、簡単な「株式取扱規程」の内容です。この規程は、当該会社の株主や株式に関わる取引や手続きにおいて、適用されるルールや手順を示しています。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（株主名簿管理人）第3条（株券の不発行）第4条（請求、届出等）第5条（株式の譲渡）第7条（株主名簿記載事項の請求）第8条（法令による別段の定めがあるときの株主名簿記載事項の請求）第9条（質権の登録または抹消）第10条（信託財産の表示または抹消）第11条（株主等の住所、氏名および印鑑の届出）第12条（外国居住株主等の通知を受けるべき場所の届出）第13条（法人株主の代表者）第14条（共有株主の代表者）第15条（株主名簿の表示変更）第16条（手数料）第17条（所管）

- 件

表彰規程

858円（税込）

0 ダウンロード

Word

表彰規程

「表彰規程」とは、ある組織や会社において従業員を称えるための基準や手続きを定めた規則のことです。従業員の優れた業績や功績、貢献度などを評価し、それに応じて公式に表彰するためのルールやプロセスが規定されています。表彰規程は、従業員のモチベーション向上や業績向上を促す目的で設けられることが一般的です。〔条文タイトル〕第1条　目的第2条　表彰の種類第3条　対象期間第4条　表彰の方法第5条　表彰の内容第6条　公示第7条　賞罰委員会第8条　休職中の表彰第9条　表彰の特例

- 件

寒冷地手当規程

1,408円（税込）

0 ダウンロード

Word

寒冷地手当規程

本「寒冷地手当規程」は、寒冷地に勤務する従業員の生活安定と福祉向上を目的とした規程雛型です。本雛型は、目的や適用範囲の明確な定義から始まり、寒冷地の定義、用語の説明、手当の支給方法と金額、支給の開始・終了・停止条件、従業員の届出義務、不正受給の禁止まで、寒冷地手当に関する重要な側面を網羅しています。特に、世帯主や扶養家族の状況に応じた手当額の設定や、日割計算の規定など、実務的な観点も考慮されています。さらに、本雛型は柔軟性を持たせており、各企業の特性や状況に合わせて容易にカスタマイズすることができます。例えば、寒冷地の定義や手当の金額、支給の停止条件などは、各社の方針や地域の特性に応じて調整可能です。また、適用除外の条項を設けることで、他の手当との重複を避け、公平な処遇を実現することができます。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（適用範囲）第3条（寒冷地の定義）第4条（用語の定義）第5条（手当の支給）第6条（手当の額）第7条（日割計算）第8条（支給の開始）第9条（支給の終了）第10条（支給の停止）第11条（届出の義務）第12条（不正受給の禁止）第13条（適用除外）第14条（改廃）

- 件

ペーパーレス推進規程

1,408円（税込）

0 ダウンロード

Word

ペーパーレス推進規程

本「ペーパーレス推進規程」は、企業や組織においてペーパーレス化を体系的に進めるための包括的な規程です。この規程は、環境負荷の低減、業務効率の向上、コスト削減、情報セキュリティの強化、そして業務の迅速化を実現するための基盤となります。本規程は、電子文書の作成から管理、保存、そして電子決裁の実施に至るまで、ペーパーレス化に必要な一連のプロセスと体制を明確に定めています。特に、ペーパーレス推進委員会の設置や各部門における推進責任者の役割を明確化することで、組織全体での取り組みを確実に進めることができます。この規程は、製造業、サービス業、金融機関、官公庁など、あらゆる業種・業態の組織でご活用いただけます。特に、大量の紙文書を扱う部門を持つ組織や、複数の拠点間での情報共有が必要な組織、コンプライアンス要件の厳しい業界において、効果的なペーパーレス化の指針となります。また本規程では、会議の電子化や印刷制限など具体的な施策から、セキュリティ対策や進捗状況の測定・改善活動まで詳細に規定しているため、導入後の実効性が高いのが特長です。必要に応じて組織の実情に合わせた調整が可能となるよう、例外措置についても明確なプロセスを定めています。ペーパーレス化は、単なるコスト削減だけでなく、テレワークへの対応や災害時の事業継続性の確保、さらには働き方改革の推進など、現代の企業経営において欠かせない要素となっています。本規程の導入により、貴社のペーパーレス化への取り組みを確実に前進させることができるでしょう。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（定義）第3条（適用範囲）第4条（ペーパーレス推進委員会）第5条（推進責任者）第6条（電子文書の作成）第7条（電子文書の管理）第8条（電子決裁の実施）第9条（文書の電子保存）第10条（紙文書の電子化）第11条（印刷の制限）第12条（会議の電子化）第13条（電子署名の利用）第14条（システム及び機器の整備）第15条（教育及び研修）第16条（進捗状況の測定）第17条（改善活動）第18条（セキュリティ対策）第19条（例外措置）第20条（規程の改廃）

- 件

カテゴリー	ビジネス向け > 総務・庶務書式 > 社内規程・規則
価格	全て無料有料
ファイル形式	全て PDF Word Excel PowerPoint もっとみる WMF テキスト画像 Google ドキュメント Google スプレッドシート Google スライド
利用されやすい部署	全て経営・経営企画営業・販売マーケティング経理・会計・財務もっとみる人事・労務法務製造・技術共通その他
フリーワード	全カテゴリから検索選択カテゴリから検索