社員行動規範

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社員のあるべき行動基準を定めた規範

カテゴリー: 総務・庶務書式 > 社内規程・規則

更新日: 2013.4.30

登録日: 2008.1.6

作者: bizocean事務局

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本「ワークハック報奨制度規程」は、業務効率化とイノベーションを促進する制度の構築を支援する規程雛型です。従業員による業務改善提案を報奨金で評価する制度を、すぐに導入できる形に整備しました。本規程雛型の特長は、制度の持続的な運用を見据えた実務的な構成にあります。申請から審査、効果測定、表彰までのプロセスを具体的に規定し、制度の透明性と公平性を確保しています。特に、効果報奨の評価基準を工数削減効果として定量化することで、客観的な評価を可能としています。また、グループでの申請や派遣社員の参加も想定した柔軟な制度設計となっており、幅広い従業員の参加を促すことができます。人事制度の専門家と法務担当者の監修のもと、知的財産権の帰属や適用除外事項なども明確に定めており、導入後のトラブルを未然に防ぐ配慮がなされています。さらに、採用された改善案の横展開プロセスまで規定することで、組織全体での業務効率化を実現する仕組みを整えています。本規程雛型は、業務効率化を推進したい企業や、従業員のモチベーション向上を図りたい企業に最適です。社内の状況に応じて報奨金額や審査基準を調整するだけで、すぐに運用を開始することができます。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（定義）第3条（対象者）第4条（報奨の種類）第5条（報奨金額）第6条（申請資格）第7条（申請手続）第8条（審査委員会）第9条（審査基準）第10条（効果測定）第11条（表彰）第12条（横展開）第13条（知的財産権）第14条（適用除外）第15条（改廃）

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生産計画管理規程

858円（税込）

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生産計画管理規程

本「生産計画管理規程」は、製造業を営む企業にとって不可欠な社内規程の雛型です。本雛型は、生産計画の立案から実行、管理に至るまでの包括的なプロセスを網羅し、企業の生産活動を効率化し品質向上を図ることを目的としています。中長期から週次に至るまでの各段階の生産計画策定方法、需要予測、生産能力管理、在庫管理、品質管理との連携など、生産管理に必要な要素を詳細に規定しています。また、進捗管理や計画変更のプロセス、情報システムの活用、教育訓練、監査など、規程の実効性を高めるための仕組みも盛り込まれています。本雛型は、大企業から中小企業まで幅広く活用でき、各社の実情に合わせて容易にカスタマイズすることが可能です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第1条 (目的) 第2条 (適用範囲) 第3条 (定義) 第4条 (計画の種類) 第5条 (中長期生産計画) 第6条 (年間生産計画) 第7条 (四半期生産計画) 第8条 (月間生産計画) 第9条 (週間生産計画) 第10条 (需要予測) 第11条 (生産能力の管理) 第12条 (在庫管理との連携) 第13条 (品質管理との連携) 第14条 (生産指示) 第15条 (進捗管理) 第16条 (計画の変更) 第17条 (生産計画の評価) 第18条 (情報システムの活用) 第19条 (教育訓練) 第20条 (監査) 第21条 (罰則) 第22条 (改廃)

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セクシュアルハラスメント取扱規程

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セクシュアルハラスメント取扱規程

「セクシュアルハラスメント取扱規程」は、職場におけるセクシュアルハラスメントを取り扱うための具体的な規則を定めた文書です。この規程は、職場におけるセクシュアルハラスメントを防止し、適切に対応するための重要な枠組みを提供し、役職員が尊重され、安全で快適な職場環境を維持できるようにすることを目的としています。また、この規程は、セクシュアルハラスメントが疑われる場合の対応手順やプロセスも明確に定めています。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（基本方針）第3条（定義）第4条（対価型・地位利用型セクシュアルハラスメントの禁止）第5条（環境型セクシュアルハラスメントの禁止）第6条（相談・苦情窓口の設置）第7条（会社の対応方法）第8条（秘密の厳守）

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【LGBT法対応版】パートナーシップ制度に関する社内規程

1,628円（税込）

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【LGBT法対応版】パートナーシップ制度に関する社内規程

この社内規程は、多様な性的指向・性自認を持つ社員が安心して働ける職場環境の構築を目指す企業向けに作成された完全な雛型です。企業理念である「多様性の尊重と働きやすい職場環境の実現」に基づき、法的婚姻関係になくともパートナーシップ関係にある社員に対して、適切な福利厚生や配慮を提供するための包括的な枠組みを提供します。本規程は、パートナーシップの定義から始まり、届出の要件、手続き方法、認定証の発行・管理、福利厚生における取扱い、人事異動における配慮事項、差別的取扱いの禁止、そして相談窓口の設置まで、制度運用に必要なすべての側面をカバーしています。特に第10条では、慶弔休暇、介護休業、社宅入居資格、転勤配慮、社内イベント参加資格など、具体的な福利厚生面での対応が明確に規定されています。実務ですぐに活用できるよう、必要な様式（パートナーシップ届出書、認定証、再交付申請書、変更届出書、返還届出書）も完備。各様式は実際の運用を想定した項目が網羅されており、すぐにカスタマイズして使用できます。この規程は以下のような場面で特に有効です。「LGBT等の性的マイノリティに関する取組を進めたいが、どのように始めればよいか分からない企業」「ダイバーシティ＆インクルージョン施策の一環としてパートナーシップ制度を導入したい企業」社会の変化に対応し、すべての社員が自分らしく働ける職場づくりを支援する、現代の企業に必須の規程です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2024年4月1日施行の改正民法対応版です。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（定義）第3条（届出の要件）第4条（届出の方法）第5条（届出書の内容）第6条（通称名の使用）第7条（パートナーシップ認定証の交付）第8条（再交付）第9条（変更の届出）第10条（福利厚生等における取扱い）第11条（人事異動における配慮）第12条（差別的取扱いの禁止）第13条（パートナーシップ届出の無効）第14条（パートナーシップ認定証の返還）第15条（返還の手続）第16条（相談窓口）第17条（研修及び啓発）第18条（秘密の保持）第19条（適用範囲）第20条（委任）

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車両管理規程02

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