社員行動規範

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社員のあるべき行動基準を定めた規範

カテゴリー: 総務・庶務書式 > 社内規程・規則

更新日: 2013.4.30

登録日: 2008.1.6

作者: bizocean事務局

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この「顧客情報業務委託規程」は、企業が顧客情報を適切に保護し管理するための雛型です。本規程は、業務委託先との関係における顧客情報の取り扱いに焦点を当て、法令遵守から事故対応まで幅広い側面をカバーしています。特に、委託先の選定基準や契約締結時の注意点、再委託に関する規定、業務実施計画の策定、顧客情報の受け渡し方法、委託業務の管理や監査の実施など、実務的な観点から重要な事項を詳細に定めています。また、事故発生時の対応手順や損害賠償、契約終了時の情報管理についても明確に規定しており、リスク管理の観点からも有用です。さらに、教育・研修の実施や規程の定期的な見直しについても言及しており、継続的な改善を促す内容となっています。この規程を導入することで、企業は顧客情報の保護に関する体制を強化し、信頼性の向上と法的リスクの軽減を図ることができます。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第1条 (目的) 第2条 (定義) 第3条 (適用範囲) 第4条 (法令等の遵守) 第5条 (委託先の選定基準) 第6条 (選定手続) 第7条 (契約の締結) 第8条 (再委託) 第9条 (業務実施計画) 第10条 (顧客情報の受渡し) 第11条 (委託業務の管理) 第12条 (監査) 第13条 (事故発生時の対応) 第14条 (損害賠償) 第15条 (契約終了時の情報の返還又は廃棄) 第16条 (契約終了後の秘密保持義務) 第17条 (教育・研修) 第18条 (規程の見直し) 第19条 (改廃)

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昼休みの過ごし方に関する規程

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昼休みの過ごし方に関する規程

「昼休みの過ごし方に関する規程」とは、企業や組織内で従業員の昼休みに関するルールやガイドラインを定めた文書です。この規程は、従業員が昼休みを効果的に利用し、健康や働きやすさを促進するために設けられます。通常、会社の方針や文化に合わせてカスタマイズされ、昼休み中の行動や態度、ルールなどを詳細に示しています。〔条文タイトル〕第1条：目的第2条：昼休みの時間第3条：飲食物の持ち込み第4条：休憩スペース第5条：娯楽設備の利用第6条：静粛な環境の確保第7条：外出第8条：睡眠第9条：社内コミュニケーション第10条：業務関連の活動第11条：清潔第12条：飲酒・喫煙第13条：安全確保第14条：休憩時間の尊重第15条：管理責任者の役割第16条：規程の遵守と改定

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（業務上の事由による負傷・疾病について定めた）公傷病休職規程

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（業務上の事由による負傷・疾病について定めた）公傷病休職規程

本「公傷病休職規程」とは、労働者が業務上の事由により負傷や疾病をした場合に、労働者が適切な治療を受けるために休職し、療養することができるように定められた規程です。本雛型では、業務上の事由による負傷や疾病について定義され、労働者が負傷や疾病をした場合にどのような手続きを取るべきか、休職期間や療養費用の負担などが具体的に規定されています。また、本雛型には、負傷や疾病による休職期間中の労働者の待遇や、復職に関する手続きや条件なども規定されています。本雛型は適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第１条（総則）第２条（休職の取り扱い）第３条（休職の手続き）第４条（休職期間の変更）第５条（休職の終了）第６条（給与の取り扱い）第７条（休業補償）第８条（賞与の取り扱い）第９条（退職金の取り扱い）第１０条（年次有給休暇の取り扱い）第１１条（復職先）第１２条（復職後の通院休暇）第１３条（リハビリのための短時間勤務）第１４条（打切補償による解雇）

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バックグラウンド調査規程

1,848円（税込）

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バックグラウンド調査規程

本規程は、企業における採用活動および人事管理の一環として実施するバックグラウンド調査について、その実施方法、範囲、および個人情報の取り扱いに関する基準を定めた雛型となります。近年、人材の適切な選考と配置の重要性が増す中、バックグラウンド調査は単なる経歴確認にとどまらない適性評価の手段として注目されています。本規程は、この調査プロセスを法令順守のもと、公正かつ効果的に実施するためのガイドラインを提供します。従来のレファレンスチェックが前職の上司や同僚への照会による評価確認を主としているのに対し、バックグラウンド調査はより広範な視点から候補者の適性を評価します。具体的には、学歴・職歴の確認、資格・免許の検証、法令の範囲内での信用情報の確認など、多角的な調査を実施することで、より信頼性の高い人材評価を可能とします。本規程は特に以下のような場面での活用を想定しています。まず、管理職以上の採用プロセスにおいて、候補者の経歴や適性を適切に評価する際の指針となります。また、金融機関や情報セキュリティ企業など、高い信頼性が求められる業界での採用において、リスク管理の観点から必要となる調査の範囲と方法を明確化します。本規程の特徴は、調査の実施手順を詳細に規定しながらも、個人情報保護とプライバシーの尊重を徹底している点にあります。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（適用範囲）第3条（定義）第4条（調査対象者）第5条（調査実施の判断）第6条（調査実施の条件）第7条（調査実施者の選定）第8条（調査方法）第9条（基本的調査項目）第10条（追加的調査項目）第11条（レファレンスチェック）第12条（調査における禁止事項）第13条（調査結果の確認）第14条（調査結果の記録）第15条（個人情報の保護）第16条（情報の保管および廃棄）第17条（調査結果の評価）第18条（調査対象者の権利）第19条（苦情・相談への対応）第20条（教育・研修）第21条（内部監査）第22条（規程の改廃）第23条（補則）

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就業規則意見書（東京労働局配布版）

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就業規則意見書（東京労働局配布版）

就業規則の作成にあたっては、従業員代表の意見書を添付して労働基準監督署に提出することが義務付けられています。これは労働基準法関係様式テンプレート（東京労働局配布版）です。【本書式は登録時点の法令仕様に基づいています。】

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マイナンバー提出書・Excel

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マイナンバー提出書・Excel

会社が従業員にマイナンバーの提出を求める際に用いるのが、「マイナンバー（個人番号）提出書」です。会社側では税金や社会保険料に関して、各行政機関へ手続きをする際、従業員から収集したマイナンバーを利用します。そのため、利用目的の明示や退職時の廃棄など、法律で定められている項目を伝えたうえで従業員からマイナンバーを提出してもらうことになるのですが、その際に本テンプレートのような提出書があると役に立ちます。こちらはExcel版のマイナンバー提出書であり、マイナンバーや身分証明書の写しを添付する枠を設けています。無料でダウンロードをすることが可能です。ぜひ、ご利用ください。

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