役員報酬規程01

価格: 無料

ファイル形式: Word

利用されやすい部署: 人事・労務

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役員の報酬に関する事項を定めた役員報酬規定のテンプレート書式です。各社に寄って規定は変更になると思いますので合わせてお使いください。

カテゴリー: 総務・庶務書式 > 社内規程・規則 > 給与規程・賃金規程

更新日: 2014.8.12

登録日: 2008.1.6

作者: bizocean事務局

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■賞与支給規程とは社員に対する賞与（ボーナス）の支給条件、算定期間、支給額の決定方法などを定めた社内規程です。本規程により、会社の業績や社員の勤務成績に基づいた公正な賞与支給を行い、社内の透明性を確保するとともに、社員のモチベーション向上を目的とします。 ■賞与支給規程の利用シーン・新たに賞与制度を導入する際の社内規程整備（例：賞与支給のルールを明文化）・賞与支給の公平性を確保し、従業員への説明資料として活用（例：人事部から社員へ通知）・会社の業績に応じた賞与支給基準を明確化し、経営戦略と連携（例：会社業績に応じた賞与支給調整）・賞与の支給対象者・不支給条件を設定し、規律を保つための運用（例：懲戒処分者への賞与不支給規定の適用） ■利用・作成時のポイント＜賞与の支給基準を明記＞「会社の業績、個人の勤務成績、出勤率などを考慮し、査定を行う」と記載し、透明性を確保する。＜支給条件を具体的に定める＞「支給日に在籍し、過去6か月間引き続き勤務した者を対象とする」などの条件を明示する。＜例外規定を設け、特例処理を可能にする＞「懲戒処分者や長期欠勤者への支給は原則なしとするが、情状により一部支給することがある」と記載し、柔軟な対応を可能にする。 ■テンプレートの利用メリット＜公平な賞与制度の運用＞賞与の支給基準を明文化することで、社員間の公平性を確保。＜労務管理の効率化＞規程に基づいた運用を行うことで、賞与支給時の迅速な判断に繋がる。＜編集の柔軟性＞ Word形式のため、企業ごとの方針に応じたカスタマイズが可能。＜従業員の理解促進＞支給条件を明確にすることで社員の理解を促し、労使間のトラブルを防ぐ。

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契約社員給与規程（月給制）は、契約社員が受け取る給与を定めたルールのことです。契約社員とは、正社員ではなく、一定期間の契約に基づいて働く労働者のことを指します。月給制とは、1か月あたりの労働時間が一定で、その労働時間に応じた固定給与が支払われる制度のことです。契約社員の場合は、1か月あたりの労働時間が正社員よりも短いことが多いため、正社員に比べて月給が低くなる傾向があります。契約社員給与規程には、基本給や諸手当、賞与などが定められます。基本給は、契約社員が1か月に働いた時間に応じた固定給与であり、諸手当は、勤務地や業務内容に応じて支払われる手当のことです。また、賞与は、年末に支払われるボーナスのことであり、契約社員の場合は、正社員に比べて支払われる金額が低いことが一般的です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第１条（目的）第２条（給与の形態）第３条（給与の決定基準）第４条（通勤手当）第５条（計算期間・支払日）第６条（控除）第７条（超過勤務手当）第８条（休日勤務手当）第９条（欠勤等の取り扱い）第１０条（給与の改定）第１１条（賞与の支給）第１２条（賞与の支給額）

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