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長期療養者就労・職種転換訓練援護金の支給を受けるときに提出する申請書
このような欠勤届を作成する意義は、社員が迅速かつ適切に欠勤の理由と体調の状況を報告し、会社側が初動対応をとりやすくすることにあります。 1.「事由」と「症状(状態)」を簡潔に記録することで、病欠なのか私事都合なのかが即座に判断でき、適切な処理(休暇区分、勤務調整など)につながります。 2.症状の報告があることで、体調不良が感染症等の可能性を含む場合には、周囲への影響防止やフォロー人員の確保といった迅速な対応が可能になります。 3.簡易な形式でも「届出日」「社員情報」「理由」が記録されることで、後から勤怠や給与の整合性確認が可能です。 4.出勤できない状況でも、最低限の情報を会社に伝える手段となり、無断欠勤と区別され、信頼関係の維持につながります。 5.「症状(状態)」の記載により、翌日以降の出勤可否の判断や、連絡の必要性など、体調の経過に合わせた対応がとりやすくなります。 このように、欠勤届は“スピード重視の連絡手段”でありながら、管理上の記録としても活用できる重要なツールです。
「36協定 時間外労働休日労働に関する協定書 様式9号」 2019年4月の法令改正により36協定の新しい様式となりましたのでエクセル書式で作成しました。 別に「36協定 時間外労働休日労働に関する協定書(特別条項) 様式9号の2」もアップロードしております。 労働基準法、働き方改革、時間外労働の上限規制
更正の請求書(単体申告用)とは、法人税額、分割基準等が変更され、既に提出した申告書に記載した税額が過大であった場合の請求書
研究開発の業務等その性質上、業務の遂行の手段や時間の配分などに関し、使用者が具体的な指示をせず、一定の時間労働したものとみなす労働制に関する協定を記載した書類
株式会社を設立するにあたり、発起人規程を決定する会議事録のテンプレート書式です。
■出張手当改定の通知書とは 企業の出張手当規定の変更を従業員に通知する文書です。 改定の理由・内容・適用開始日を明記し、従業員が適用後の出張費補助について正しく理解できるようにします。 ■通知書の利用シーン ・出張手当の改定を従業員に周知する(例:企業の出張費負担見直し) ・出張経費の規定変更を明確に伝える(例:宿泊料・日当の増減) ・新たな出張経費規定を適用する前に通達する(例:適用開始日を明確に通知) ・社内の出張費精算ルールを統一する(例:経理部門と従業員間の認識統一) ■利用・作成時のポイント <改定理由を明記> 「現行規定に改定してから○年が経過し、実情にそぐわなくなったため。」 <改定内容を表で整理> 宿泊料・日当の改定前後の金額を明記し、視認性を向上。 <適用開始日を明確に提示> 「○○年○○月○○日より施行」と記載し、適用時期の誤解を防ぐ。 ■テンプレートの利用メリット <文書作成が苦手でも安心> 見本付きのため、書き方を参考にしながら作成可能。 <業務の効率化> Word形式のため、社内の実情に合わせた編集・更新が容易。
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