長期療養者就労・職種転換訓練援護金支給申請書

価格: 無料

ファイル形式: Word

利用されやすい部署: 人事・労務

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長期療養者就労・職種転換訓練援護金の支給を受けるときに提出する申請書

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人事・労務書式 > 労務管理 > 労務申請書・労務届出書

人事・労務書式 > 社会保険

社内文書・社内書類 > 申請書・届出書

更新日: 2013.4.30

登録日: 2008.1.6

作者: bizocean事務局

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2025年4月施行の法改正に対応した「介護休業事情変更届」テンプレートです。介護休業に関する変更（期間変更・対象家族の追加・要介護状態の変化など）を申請するための届出書で、法定要件を網羅した構成です。書き方の見本付きで、はじめての方でもスムーズに申請できます。 ■介護休業事情変更届とは介護休業の取得後に状況が変わった場合（対象家族の追加、要介護度の変化、休業期間の再調整など）に、労働者が事業主へ変更内容を届け出るための文書です。育児・介護休業法に基づいた提出が求められます。 ■テンプレートの利用シーン＜法改正への対応資料として社内申請書類を整備したいとき＞ 2025年4月の育児・介護休業法改正にあわせ、社内ルールの見直しや人事書類更新時にも活用可能です。＜介護休業中の従業員から変更申請があった際の対応を簡略化したいとき＞変更内容・理由・対象家族情報を一括で整理できる構成のため、担当者が確認・保管しやすく、書類不備や手戻りも防げます。 ■作成・利用時のポイント＜変更内容・理由は具体的に記載する＞「変更前／変更後」欄には具体的な日付や対象者名を明記しましょう。＜対象家族情報は変更がある場合のみ記入＞追加や状態の変化があるときは、介護認定区分（例：要介護2）や開始日など正確な情報の記載が求められます。＜申出者と事業主の署名確認を忘れずに＞申請が受理されたことを証明するため、受領日や署名・チェック欄に漏れがないか事前に確認しましょう。申請者本人の署名も重要です。 ■テンプレートの利用メリット＜Word形式で編集・再利用が容易＞社内用にカスタマイズしやすく、電子提出にも対応しています。＜無料ダウンロード＆見本付きで初心者も安心＞どこに何を書けばよいか明確な構成で、作成時の迷いを解消します。＜法改正対応済みの最新仕様＞ 2025年の法改正ポイントに準拠しており、実務で使える内容です。 ※2025年10月以降、事業主には介護休業制度の説明・相談対応等の義務が新設されています。詳細は厚生労働省の案内をご確認ください。

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出生届004

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「出生届004」は、新しい家族の一員を迎えた際に必要な重要な書類です。このテンプレート書式は、手続きを簡素化し、スムーズに進めるのに役立ちます。実際の出生届けは、地方自治体の役所で入手可能ですので、お住まいの地域の役所で取得してください。この特定の出生届けは、会社提出に適しています。家族の新しい一員を正式に登録し、大切な瞬間を記録しましょう。

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退職者の資格喪失に伴う届出依頼を社内で行うための「雇用保険喪失手続依頼書」です。被保険者の基本情報、退職年月日、被保険者区分、所定労働時間、離職理由、離職票の交付要否・受取方法、添付書類の確認項目までをExcel上で一覧管理できる構成となっています。 ■雇用保険喪失手続依頼書とは従業員が退職した際、事業主が「雇用保険被保険者資格喪失届」や「離職証明書」を提出する手続きを依頼するための社内文書です。退職日や離職理由を整理して記録することで、ハローワークへの届出を期限内に正確に行うための基礎資料として活用されます。 ■テンプレートの利用シーン＜従業員の退職・契約終了時＞退職者が雇用保険被保険者資格喪失届の提出および離職票の交付を希望する場合の社内フォーマットとして利用できます。＜離職票の交付判断・管理を行う場合＞求職者給付を受給する可能性のある退職者について、離職票の交付要否や受取方法（紙・マイナポータルでの電子交付）を整理したい場面で活用できます。＜外国人雇用者の退職がある場合＞在留カード情報欄を備えており、外国人雇用状況届出との整合性も確保できます。 ■作成・利用時のポイント＜退職年月日と資格喪失日の関係を確認＞原則として退職日の翌日が資格喪失日となるため、日付の整合性が重要です。＜離職理由・被保険者区分を正確に選択＞給付手続きに影響するため、実態に即した選択を行います。＜添付書類の確認を徹底＞マイナンバーカードやタイムカード等、添付が必要な書類の記載チェックをしましょう。 ■テンプレートの利用メリット＜Excelで管理・更新がしやすい＞並び替えやコピーが容易で、複数名分の手続きにも対応できます。＜見本付きで迷わず運用＞記載例を確認しながら、初めてでもスムーズに作成できます。 ※具体的な手続内容や離職理由・被保険者区分の判断、必要書類、最新の法令・行政実務の取扱い等については、必ず所轄のハローワークや社会保険労務士・弁護士などの専門家にご相談のうえ、最終的な判断を行ってください。 ※今後施行予定の改正内容は別途確認のうえ運用してください。

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在職証明書発行申請書 006

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在職証明書発行申請書 006

この申請書により雇用主等の関係者が在職証明書の発行に必要な手続きを開始することができ発行が迅速かつ効率的に進められることになります。また、正確な情報を確認する機会が得られ後で必要な場合に申請の履歴や手続きの詳細を確認できるようになります。これらは法的要件に準拠するための一部として捉えることもできます。在職証明書の申請書を提出することは正確な情報提供と手続きの開始を促し法的要件の遵守と記録の確保を確実にします。

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