長期療養者就労・職種転換訓練援護金支給申請書

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利用されやすい部署: 人事・労務

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長期療養者就労・職種転換訓練援護金の支給を受けるときに提出する申請書

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人事・労務書式 > 労務管理 > 労務申請書・労務届出書

人事・労務書式 > 社会保険

社内文書・社内書類 > 申請書・届出書

更新日: 2013.4.30

登録日: 2008.1.6

作者: bizocean事務局

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「私有スマートデバイス利用許可申請書」とは、企業内で従業員が自分のスマートデバイス（スマートフォンやタブレットなど）を職場で使用すること（BYOD）を許可してもらうために提出する書類です。この申請書は、企業が定めた情報セキュリティやデータ保護の基準を定めた関連諸規程を遵守することを条件としています。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。（備考） BYODのメリットとしては「コスト削減」、デメリットとしては「セキュリティリスク」が挙げられます。

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欠勤届 008

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欠勤届 008

欠勤届を作成する意義は、社員の健康状態に関する重要情報を職場に迅速かつ簡潔に伝え、適切な勤怠・衛生管理を行うためです。・欠勤理由が病気や体調不良である場合、医師の検診の有無を確認することで、欠勤の正当性や必要な配慮の判断がしやすくなります。・診察の有無が分かることで、職場内の感染防止措置の有無や復職条件の確認にも活用できます。・医師の診断があれば、私傷病扱いの休暇・有給休暇・欠勤など、勤務区分の判断資料になります。・社員の健康状態に配慮し、無理な出勤を防いだり、復職のタイミングを誤らないようにするための判断材料としても重要です。・「診断書を添付するほどではないが、検診を受けたことを記録しておきたい」といったケースにも対応でき、現場での柔軟な運用が可能です。このように、医師の受診情報を含めた簡易な欠勤届は、社員の健康と職場の安全、そして労務管理のバランスをとるための実用的な書式といえます。

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通勤交通費支給申請書 011

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通勤交通費支給申請書 011

社員が通勤にかかる交通費を会社に請求するための文書です。経済的負担となるこれらの費用を会社から支給することで、通勤に関連する経済的なストレスを軽減でき、この支給がモチベーションを向上させ忠誠心や満足度に寄与することが考えられます。このフォーマットは、公共交通機関に加えて福利厚生の観点から、自家用車や自転車等での費用もカバーできるようにしています。

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（次世代育成支援対策推進法に基づく）一般事業主行動計画策定・変更届・Word版【見本付き】

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（次世代育成支援対策推進法に基づく）一般事業主行動計画策定・変更届・Word版【見本付き】

■（次世代育成支援対策推進法に基づく）一般事業主行動計画策定・変更届とは企業が従業員の仕事と子育ての両立を支援するため、具体的な目標や施策を盛り込んだ「一般事業主行動計画」を策定し、国に報告する際に用いる公式な書式です。 ■利用するシーン・次世代育成支援対策推進法により、従業員数101人以上の企業に計画の策定と届出が義務付けられるため、その要件を満たした際に利用します。・既存の行動計画の期間が終了し、新たな目標設定と取り組みを定めた場合、その新計画を届け出るために利用します。・育児休業制度の見直しや、フレキシブルな勤務体系の導入など、企業として従業員の子育て支援を強化する際に、その内容を公的に示すために利用します。 ■利用する目的・働きやすい職場環境を整備する企業として、外部からの評価を高め、採用活動における競争力を強化するために利用します。・仕事と育児の両立をサポートする具体的な姿勢を示すことで、従業員が安心して長く働ける環境を整え、人材流出を防ぐために利用します。・次世代育成支援という社会全体の課題に対し、企業として積極的に貢献する姿勢を明確にし、社会的信用を築くために利用します。 ■利用するメリット・計画の届出を通じて、「くるみんマーク」や「プラチナくるみんマーク」といった国の認定制度の取得要件を満たせます。・これらの認定は、企業のブランディングに繋がり、特に子育て世代からの企業イメージを大きく向上させます。・具体的な行動計画に基づいた取り組みにより、従業員のワークライフバランスが改善され、結果として生産性向上やエンゲージメント強化に寄与します。こちらはWord版の、「（次世代育成支援対策推進法に基づく）一般事業主行動計画策定・変更届」のテンプレート（※ダウンロードは無料）です。ご活用いただけると幸いです。なお、厚生労働省のホームページでも入手が可能です。 ※出典：厚生労働省（https://www.mhlw.go.jp/） ※本テンプレートの見本は、利用者の利便性向上を目的としてbizoceanが作成した参考例です

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身分証明書再交付申請書

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身分証明書再交付申請書

身分証明書を再交付してもらうために提出する書類

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安全衛生教育実施結果報告

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安全衛生教育実施結果報告

労働安全衛生規則に基づく「安全衛生教育実施結果報告（様式第4号の5）」のExcelテンプレートです。所轄労働局長が指定する事業場が、毎年4月～翌年3月に実施した雇入れ時・作業内容変更時・特別・職長等教育の結果をまとめ、4月30日までに所轄労働基準監督署長へ提出する書類で、対象者数や教育内容の記入項目を網羅しています。 ■安全衛生教育実施結果報告とは労働安全衛生法に基づき実施した安全衛生教育について、実施期間や対象者数、教育内容、省略理由を記載し行政に報告する文書です。実施状況を可視化し、労働災害防止に向けた教育体制の確認に役立ちます。 ■テンプレートの利用シーン＜年度末の安全衛生教育報告作成時に＞教育実施結果をまとめ、期限内に労働基準監督署へ提出する場面で使用できます。＜複数の教育種別を管理する際に＞雇入れ時教育や特別教育など、種類ごとに作成する報告をシート単位で整理する際に活用できます。＜教育の実施記録を社内保管する際に＞教育内容や担当者情報を記録として残し、監督署の調査や社内監査に備える場面で利用できます。 ■作成・利用時のポイント＜教育の種類ごとに作成＞雇入れ時・特別教育・職長等の教育など、教育の種類ごとに分けて記入します。＜対象者数と省略理由を正確に記載＞男女別・合計の対象者数や省略理由を明記します。＜教育内容と担当者情報を漏れなく記入＞科目・教育方法・教育時間・使用教材、担当者の氏名や資格を全項目記載しましょう。 ■テンプレートの利用メリット＜無料で今すぐ使える＞ダウンロード後、実施内容を入力するだけで報告準備が整います。＜複数事業場・複数回分の記録を一元管理＞シートを追加・複製すれば、事業場や実施月ごとのデータを1ファイルで管理できます ※出典：厚生労働省（https://www.mhlw.go.jp/） ※最新の労働関連法令を確認のうえ、必要に応じて社会保険労務士など専門家にご相談のうえご利用ください。

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