長期療養者就労・職種転換訓練援護金支給申請書

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利用されやすい部署: 人事・労務

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長期療養者就労・職種転換訓練援護金の支給を受けるときに提出する申請書

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更新日: 2013.4.30

登録日: 2008.1.6

作者: bizocean事務局

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保育所への入所が困難な場合などに、育児休業給付金の支給対象期間を延長するために提出する「育児休業給付金支給対象期間延長事由認定申告書」のテンプレートです。子どもの情報、申請期間、保育所利用申込み状況、辞退の有無などを記載し、公共職業安定所へ提出する際に使用します。 ■育児休業給付金支給対象期間延長事由認定申告書とは雇用保険法に基づき、子が1歳以降も保育所に入所できないなど一定の事由がある場合に、育児休業給付金の支給期間（最長で2歳まで）を延長するために提出する書類です。対象者は雇用保険の被保険者本人であり、勤務先を通じて公共職業安定所（ハローワーク）へ申請する必要があります。 ■テンプレートの利用シーン＜保育所への入所ができなかった場合に＞入所保留や定員超過により子どもを預けられない際に延長を申請できます。＜通所が困難な場合に＞自宅や通勤経路上に30分以内で利用できる保育所がない場合や、子の事情により近場の保育所で対応できない場合に延長を申請できます。＜育児休業を2歳まで延長する場合に＞ 1歳6か月や2歳までの延長要件を満たす際に利用可能です。 ■作成・利用時のポイント＜子どもの情報は正確に記載＞氏名・生年月日を必ず明記しましょう。＜保育所利用申込み状況を丁寧に記載＞申込み日、入所希望日、辞退有無など、選択肢に沿って正確に記入してください。＜理由欄を適切に補足＞対象外のケースは、注意書きに従って具体的に理由を記載しましょう。 ■テンプレートの利用メリット＜見本付きで安心して作成可能＞記入例を参考にしながら正確に作成でき、初めての申請でも迷いません。＜PDF形式ですぐに利用可能＞印刷後手書きで記入できるため、即座に申請書類として使用可能です。 ※出典：厚生労働省（https://www.mhlw.go.jp/） ※本テンプレートの見本は、利用者の利便性向上を目的としてbizoceanが作成した参考例です

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【法改正対応】社会保険加入通知書【見本付き】

2025年法改正に対応した「社会保険加入通知書」テンプレートです。従業員が健康保険および厚生年金保険の被保険者資格を取得した際に、会社から正式に通知するための書式です。被保険者情報・事業所情報・資格取得内容・加入種別などを網羅しており、実務担当者の業務効率化に役立つ構成です。 ■社会保険加入通知書とは従業員が社会保険に加入したことを通知する法令対応の文書です。厚生年金保険法および健康保険法に基づき、資格取得日・雇用区分・標準報酬月額・加入種別などを明記することで、従業員との認識齟齬を防ぎ、正確な保険運用が可能になります。 ■テンプレートの利用シーン＜新規採用時の社会保険加入通知＞入社に伴い社会保険の資格を取得した従業員へ、正式な通知書として活用できます。＜短時間労働者の適用通知＞週20時間以上勤務など、適用条件を満たすパート・アルバイトへの通知にも対応しています。＜健康保険証の交付方法変更対応＞ 2025年以降のマイナンバーカードによる資格確認制度にも対応済みです。 ■利用・作成時のポイント＜資格取得日と給与控除開始時期の明記＞保険料控除の開始タイミングを明記することで、給与明細との整合性が取れます。＜マイナンバーカード対応の説明付き＞紙保険証廃止後の対応方法も記載されており、従業員の不安を軽減できます。＜変更時の通知義務も記載＞氏名や報酬額などに変更があった場合の対応も明記しておきましょう。 ■テンプレートの利用メリット＜業務効率化＞加入漏れや給与控除ミスを防げ、本人・管理部門の認識統一と手続き簡便化にも繋がります。＜Wordで自由編集・連携も容易＞社内規程や制度変更にも即座に対応でき、運用面の柔軟性が高いフォーマットです。 ※本テンプレートは2025年改正の健康保険法・厚生年金保険法に基づいて作成しています。運用時は最新の法令や厚労省の指針を確認のうえご利用ください。

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