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年次有給休暇計画的付与に関する労使協定02（一斉付与モデル）
年次有給休暇計画的付与に関する労使協定02（一斉付与モデル）
企業と労働組合の間で、年次有給休暇の計画的付与に関する労使協定を締結するための協定書（一斉付与モデル）
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１年単位の変形労働時間に関する労使協定書 004
１年単位の変形労働時間に関する労使協定書 004
労使協定書を作成する意義は、以下のような点があります。 ・繁忙期（例：年末や夏の特定期間など）には労働時間を長く、閑散期には短くするなど適切な人員を配置することで無駄な人件費を抑えつつ、業務の質やスピードを確保することが可能です。 ・変形労働時間制を導入することで、年間トータルでの時間外労働や割増賃金の発生を抑えることができ、コスト削減につながります。 ・労使協定として締結することで、労働者側の理解と合意を前提に制度が運用されるため、不当な労働時間設定や就労トラブルを防ぐことができます。 ・閑散期には労働時間を短縮することで、私生活の充実や有給休暇取得の促進が図れるなど、従業員の満足度向上にもつながります。
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年次有給休暇計画的付与に関する労使協定03（個人別付与モデル）
年次有給休暇計画的付与に関する労使協定03（個人別付与モデル）
企業と労働組合の間で、年次有給休暇の計画的付与に関する労使協定を締結するための協定書（個人別付与モデル）
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年次有給休暇計画的付与に関する労使協定01（グループ別付与モデル）
年次有給休暇計画的付与に関する労使協定01（グループ別付与モデル）
企業と労働組合の間で、年次有給休暇の計画的付与に関する労使協定を締結するための協定書（グループ別付与モデル）
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年次有給休暇計画的付与に関する労使協定02（一斉付与モデル）
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１年単位の変形労働時間に関する労使協定書 004
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年次有給休暇計画的付与に関する労使協定03（個人別付与モデル）
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年次有給休暇計画的付与に関する労使協定01（グループ別付与モデル）
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レビュー
[業種]
病院・福祉・介護
男性／50代
2020.03.27
どこもワ－ドかＰＤＦばかりで、エクセルの書式がなくて、困っていました。非常に助かりました。使用してみます。
