(126ページ目)「人事・労務書式」の書式テンプレート・フォーマットのダウンロード

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商品破損に関する経緯と原因を明確に記載する顛末書テンプレートです。破損状況や損害額、原因、対応策を簡潔に整理し、関係者への説明に役立つ構成となっています。Word形式で無料ダウンロードが可能なため、状況に応じて柔軟に編集し、迅速に作成いただけます。 ■商品破損の顛末書とは納品商品に破損が発生した際の原因調査や対応策を記録し、関係者へ報告するための公式文書です。損害額や責任の所在を明確にし、再発防止策を講じるために重要な役割を果たします。 ■利用シーン・納品商品に破損が発生し、顧客や取引先への説明が必要な場合・破損原因を特定し、今後の対応策を上司や関係部門に報告する際・業務改善や責任範囲の明確化を目的として詳細な記録を残したいとき ■注意ポイント＜具体的な状況の記載＞破損した商品の詳細や納品先、損害額を具体的に記載することで、正確な状況把握が可能になります。＜責任の所在と原因分析＞破損原因を明確にし、責任者や関連部門が改善策を検討しやすい内容にします。＜対応策の提示＞代替品の手配状況や再発防止の取り組みを記載し、信頼回復を図りましょう。 ■テンプレートの利用メリット＜効率的な作成＞例文を参考に、破損状況や原因を記載できます。＜柔軟な編集＞ Word形式で無料ダウンロードが可能なため、状況に応じたカスタマイズが可能です。

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時間外労働・休日労働に関する協定書04（バス業界）

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時間外労働・休日労働に関する協定書04（バス業界）

バス業界の時間外労働・休日労働に関する協定書です

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時間外労働・休日労働に関する協定書03（トラック業界）

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時間外労働・休日労働に関する協定書03（トラック業界）

トラック業界用の時間外労働・休日労働に関する協定書です

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従業員満足度（ES）調査用テンプレート・Word【見本付き】

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従業員満足度（ES）調査用テンプレート・Word【見本付き】

従業員満足度を把握し、職場環境の改善や組織の成長に活用できる調査用テンプレートです。各質問項目は仕事や上司、職場環境、処遇、福利厚生、会社の経営方針など幅広い内容を網羅しており、従業員の本音を引き出す設計となっています。日常業務や面談だけでは見えにくい個々の感情を、調査を通じて明確に捉えることができ、集計結果は課題の特定や改善施策の検討、職場環境の改善や従業員のモチベーション向上に繋がる具体的なアクションの計画に繋げることが可能です。Word形式で無料ダウンロードができますので、適宜編集してご利用ください。 ■従業員満足度（ES）調査とは職場環境や業務内容に関する従業員の満足度を測定するための調査のひとつです。従業員が自社に対してどれだけ満足しているのか、数値として把握することができ、調査結果を分析し、効果的な人材育成や課題解決に役立つインサイトを得ることができます。 ■テンプレートの構成・基本情報お名前、性別、所属部署、在籍年数、年齢などの記入欄を設け、回答者の背景情報を把握可能です。・調査項目以下のカテゴリに分けて満足度を5段階で評価：　仕事に関する満足度（例：役職に見合った仕事内容ややりがい）　職場環境に関する満足度（例：人間関係やチームワークの充実度）　上司に関する満足度（例：指導やコミュニケーションへの評価）　会社の風土（例：経営層とのコミュニケーション、ハラスメント防止の徹底）　処遇と福利厚生（例：給与や教育制度、勤務形態の柔軟性）　経営方針への共感（例：会社のビジョンへの理解や目標達成への貢献意欲）・自由記述欄従業員の意見や感想を自由に記載できるスペースを設け、深いインサイトを得ることができます。 ■テンプレートの利用メリット＜組織の課題を可視化＞詳細な質問項目により従業員の満足度を定量的・定性的に把握。課題の優先順位を明確化します。＜簡単に編集・アレンジ可能＞ Word形式のため、質問項目を自社の事情に合わせて柔軟に調整可能です。

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時間外労働・休日労働に関する協定書02（タクシー業界）

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時間外労働・休日労働に関する協定書02（タクシー業界）

タクシー業界用の時間外労働・休日労働に関する協定書です

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間外労働・休日労働に関する協定書一般用

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間外労働・休日労働に関する協定書一般用

時間外労働・休日労働に関する協定書の一般的な業種用です

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共同事業体代表者（変更）届

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共同事業体代表者（変更）届

共同事業体代表者（変更）届の書式です

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1年単位の変形労働時間制に関する協定書01

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1年単位の変形労働時間制に関する協定書01

1年単位の変形労働時間制の協定書です

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在宅業務契約書

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在宅業務契約書

在宅ワーカーに業務を注文する際に相互で締結する契約書類

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1年単位の変形労働時間制に関する協定書02

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1年単位の変形労働時間制に関する協定書02

使用者が労働者の過半数で組織する労働組合又は労働者の過半数を代表する者との書面による協定で、１年以内の一定の期間を平均し１週間当たりの労働時間が４０時間を超えないよう定め、当該協定を所轄労働基準監督署長に届け出ることにより、当該協定の定めにより特定された週、日において法定労働時間を超えて労働させることができる制度を利用できる書類

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