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36協定　時間外労働休日労働に関する協定書　様式9号

「36協定　時間外労働休日労働に関する協定書　様式9号」 2019年4月の法令改正により36協定の新しい様式となりましたのでエクセル書式で作成しました。別に「36協定　時間外労働休日労働に関する協定書(特別条項)　様式9号の2」もアップロードしております。労働基準法、働き方改革、時間外労働の上限規制

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36協定　時間外労働休日労働に関する協定書(特別条項)　様式9号の2

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Excel

36協定　時間外労働休日労働に関する協定書(特別条項)　様式9号の2

「36協定　時間外労働休日労働に関する協定書(特別条項)　様式9号の2」 2019年4月の法令改正により36協定の新しい様式となりましたのでエクセル書式で作成しました。別に「36協定　時間外労働休日労働に関する協定書　様式9号」もアップロードしております。労働基準法、働き方改革、時間外労働の上限規制

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時間外労働・休日労働に関する協定届

従業員を残業させる場合、労働基準監督署に提出しなければいけない書式。所轄労働基準監督署長に届け出ることにより、当該協定の範囲で法定労働時間を延長しすることができます。

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出向協定書

甲在籍の社員を乙に出向させるに当たり、その勤務条件等を取り決めた出向協定書のテンプレート書式です。

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年次有給休暇計画的付与に関する労使協定02（一斉付与モデル）

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Word

年次有給休暇計画的付与に関する労使協定02（一斉付与モデル）

企業と労働組合の間で、年次有給休暇の計画的付与に関する労使協定を締結するための協定書（一斉付与モデル）

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休業協定書とは、企業が従業員に対して一時的に休業を命じる際の、条件・期間・賃金などに関する合意（休業協定）を文書化したものです。休業協定は、会社と労働組合（または従業員代表）との間で合意されます。特に休業は労働条件に重大な影響を与えるため、法的に適切な手続きを踏む必要があります。この点、法律に基づいて合意を文書化することで、正当な手続きで作成されたことの保証になり、さらには従業員の権利を保護し、会社との信頼関係を構築することが可能となります。以上のように、「正当な手続きの保証」「従業員の権利保護」「透明性の確保」「信頼関係の構築」などが、休業協定書を作成するメリットとして挙げられます。こちらはWordで作成した、労働組合がないバージョン（従業員代表との合意）の休業協定書です。無料でダウンロードできるので、自社に合わせて編集のうえ、ご活用ください。

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休業協定書（労働組合版）・Word

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Word

休業協定書（労働組合版）・Word

企業が経済的理由や災害、その他のやむを得ない事情により、従業員の一部または全員を一時的に休業させる際に、労使間でその条件や期間、補償について取り決めた合意のことを「休業協定」と言います。そして、その合意を文書化したものが「休業協定書」です。休業に関する合意が文書化されることで、労使間の信頼関係が強固なものとなる、休業の対象者や休業手当の支払い条件などが明確になるので、従業員が安心できるなどが、休業協定書を作成するメリットと言えます。こちらはWordで作成した、労働組合があるバージョンの休業協定書です。ダウンロードは無料なので、適宜編集のうえご利用ください。

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