性自認に基づく職場環境配慮規程

近年、LGBT理解増進法（令和5年施行）により、企業には性の多様性に関する従業員への研修や相談窓口の設置といった取り組みが求められるようになりました。

しかし実際のところ、「具体的に何をどう整備すればいいのか分からない」という声を多くの企業担当者からいただきます。

本書式は、そうしたお悩みに応えるために作成した、性自認（ジェンダーアイデンティティ）に配慮した職場環境を整備するための社内規程のひな型です。

この規程では、トランスジェンダーの従業員が働きやすい環境をつくるために必要な事項を網羅的に定めています。

たとえば、社内での通称名の使用、トイレや更衣室の利用方法、服装・身だしなみのルール、健康診断時の配慮など、実務で問題になりやすいポイントを具体的に規定しました。

また、アウティング（本人の同意なく性自認を他者に暴露すること）の禁止や、ハラスメント防止についても明確に定めており、トラブルを未然に防ぐことができます。

本書式は、新たに社内規程を整備したい企業はもちろん、既存の就業規則やハラスメント防止規程を補完したい場合にもお使いいただけます。

令和5年の最高裁判決（経済産業省トランスジェンダー訴訟）で示された「従業員との継続的な対話」の重要性も踏まえた内容となっており、裁判例に沿った運用が可能です。

Word形式でのご提供ですので、御社の実情に合わせて条文の追加・削除・修正が自由にできます。

施行日や会社名を入れるだけですぐにお使いいただける実用的な書式です。

人事・総務のご担当者様、中小企業の経営者様、社会保険労務士の先生方にご活用いただければ幸いです。

〔条文タイトル〕
第1条（目的）
第2条（定義）
第3条（適用範囲）
第4条（基本方針）
第5条（配慮の申出）
第6条（相談窓口）
第7条（守秘義務）
第8条（通称名の使用）
第9条（服装・身だしなみ）
第10条（トイレ・更衣室等の利用）
第11条（健康診断）
第12条（社内手続・書類）
第13条（禁止行為）
第14条（懲戒）
第15条（研修）
第16条（情報提供）
第17条（不利益取扱いの禁止）
第18条（見直し）
第19条（規程の改廃）
附則