遅刻届 003

この「遅刻届」は、社員の遅刻理由が医療的な正当性を持つことを証明し、勤怠管理・健康管理・労務リスク管理を適切に行うための重要な書類です。
1.勤務記録を正しく保つことで、就業規則に基づいた労務管理が可能になります。
2.病気等による遅刻を把握することで、必要に応じて休職勧奨・業務量調整などの配慮ができ、労働契約法に基づく使用者の安全配慮義務にもつながります。
3.労働基準監督署や裁判等においても、診断書付きの遅刻届は正当な対応を示す証拠となります。
4.単なる「遅刻」とみなされるのではなく、「やむを得ない事情に基づく遅刻」として評価対象外にできる可能性があります。