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遅刻届 001
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遅刻届は、労務管理や勤怠管理を適正に行うために非常に重要です。 ・遅刻の発生日時や時間を記録することで、社員の勤務状況を正確に把握できます。 ・人事評価やボーナス査定時にも勤怠実績が参照されることになり、正式な届出が必要です。 ・ルールに従って遅刻を報告させることで、他の社員との公平性を保ち規律を維持します。 ・遅刻理由を明記することで、頻繁な遅刻や体調不良などの兆候を早期に察知し、必要に応じた対応（指導・相談・配慮）が可能になります。 ・届出書類があることで、監査対応やトラブル時の証拠資料にもなります。 遅刻届を作成する目的は単なる「申告」ではなく、職場全体のマネジメント・信頼関係・コンプライアンス強化の一環といえます。
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