ジョブ・クラフティング（社員主体型業務改革）推進規程

このドキュメントは「ジョブ・クラフティング（社員主体型業務改革）推進規程」という、企業内で従業員が自身の仕事を主体的に最適化・改善するための制度を定めた規程雛型です。

「ジョブ・クラフティング」とは、従業員が自らの強みや関心に合わせて業務内容や業務関係、仕事の意味づけを自発的に調整していく取り組みです。

この考え方は近年、従業員エンゲージメント向上や働き方改革の一環として日本企業でも注目されています。

この規程雛型は、中小企業から大企業まで幅広く活用できる内容になっており、人事部や経営企画部が社内制度として「ジョブ・クラフティング」を導入する際の基盤となります。

例えば、営業部門の社員が「顧客訪問の事前準備を効率化したい」と考えた場合、このテンプレートに沿って計画書を作成し、上長の承認を得て実行。結果として業務効率が向上し、空いた時間で新規顧客開拓に力を入れられるようになる——そんな実例が生まれています。

この規程書は、制度の目的から実施手順、評価方法まで全20条にわたって詳細に規定しており、さらに実際に使用する「ジョブ・クラフティング計画書」の様式も添付されています。

人事担当者は自社の状況に合わせて内容をカスタマイズするだけで、すぐに運用を開始できます。

特に近年のハイブリッドワークやリモートワーク環境下では、従業員の自律性と主体性がこれまで以上に求められています。

この規程雛型を活用することで、会社は従業員の創意工夫を促進しつつ、組織全体としての一貫性も保つことができるでしょう。

適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。

〔条文タイトル〕
第1条（目的）
第2条（定義）
第3条（適用範囲）
第4条（基本原則）
第5条（実施形態）
第6条（計画の策定）
第7条（計画の提出及び承認）
第8条（実施期間）
第9条（実施結果の報告）
第10条（振り返り面談）
第11条（従業員の権限）
第12条（従業員の責任）
第13条（上長の権限）
第14条（上長の責任）
第15条（人事部の役割）
第16条（評価への反映）
第17条（キャリア開発との連携）
第18条（禁止行為）
第19条（制限事由）
第20条（規程の改廃）