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面接チェックシート 008
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店舗でのアルバイト面接チェックシートを作成する意義は、採用プロセスを効率化し、一貫性を持って応募者を公平に評価するためです。 ・面接官が複数いる場合や、複数の応募者を同じ基準で評価することで、主観的な判断を避け、一貫性のある評価が可能になります。 ・店舗のアルバイトには接客、品出し、レジ業務など、様々なスキルが求められます。応募者が持つスキルや経験を漏れなく確認し、必要な能力を備えているかどうかを効果的に評価できます。 ・確認すべきポイントを漏れなく把握でき特に、勤怠状況やシフト対応の柔軟性など、重要な項目の見逃しを防ぎます。 ・面接終了後、評価を見直す際にチェックシートに記載された内容をもとに比較や再評価がしやすくなります。 ・質問事項があらかじめ決まっているため、応募者ごとに異なる内容に時間を割くことなく、スムーズな面接が行えます。 ・チェックシートを通じて、応募者の経験やスキル不足の部分を把握することができ、採用後のトレーニング内容を計画しやすくなります。
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定年により会社を退職する社員の再雇用に関する取扱いについて定める「【働き方改革関連法対応版】定年退職以降の継続雇用規程」の雛型です。 本文中の「●●歳」に定年年齢を、「満▲▲歳」に継続雇用の上限年齢をご入力いただき、またその他必要に応じて適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。２０１９年４月１日施行の働き方改革関連法対応版です。 〔条文タイトル〕 第１条（再雇用契約） 第２条（再雇用契約の更新） 第３条（就業時間・休日） 第４条（年次有給休暇） 第５条（給与・賞与） 第６条（退職金） 第７条（その他の就業条件）
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TO DOリスト・罫線版・縦・Word
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TO DOリストとは、やるべきタスクや作業をリスト化し、効率的に管理するためのツールです。 基本的に、期限が設けられていないタスクや作業を箇条書き形式まとめたものであり、それらの抜け漏れを防ぎ、効率的に作業を進めるために作成されます。 TO DOリストの作成により、「何をすべきか」が明確になり、業務の抜け漏れを防ぐことが可能です。 また、タスクや作業の優先順位を付けることで、どの作業から手を付けるかを計画的に決めることができます。これによって効率良く時間を使えるため、業務の生産性の向上が期待できます。 さらに、TO DOリストは個人だけでなく、チームでの協力を促進するためにも有効です。メンバー間でタスクや作業の進捗を共有することで、全体の業務効率を高めることが可能です。 こちらはWordで作成した、レイアウトが縦のTO DOリスト（罫線版）です。完了したタスクや作業にチェックを入れることができ、無料でダウンロードすることが可能なので、ご利用いただけると幸いです。
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TO DOリスト・横・Excel
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TO DOリストとは、やるべき作業やタスクを一覧化したものです。主に作業やタスクを整理し、効率的に管理することを目的に作成されます。 TO DOリストを作成することで、次のようなメリットがあります。 ・作業やタスクの可視化：TO DOリストの作成により、作業やタスクを視覚的に整理することが可能になり、業務をスムーズに進められるようになる。 ・優先順位の明確化：作業やタスクのリスト化により、どれを優先すべきかが判断しやすくなる。 ・作業やタスク漏れの防止：TO DOリストを活用することで、忘れがちな作業やタスクを見逃すリスクを減らせる。 ・スケジュール管理の効率化：TO DOリストを作成することで、日々の業務量を把握しやすくなり、翌日や来週などの計画が立てやすくなる。 こちらはExcelで作成した、横レイアウト版のTO DOリストです。完了の項目はチェックボックス、優先度の項目はドロップダウンリスト（選択タブ）を採用しており、無料でダウンロードすることが可能です。
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設備点検表とは、企業が自主点検を行った際の点検記録を表にまとめたものです。 設備点検とは、作業領域に設置されている生産設備が問題なく機能しているか、チェックを行う業務です。主に工場の場合には、製品の生産に必要な設備にトラブルが発生していないか、老朽化が進んでいないか、故障の予兆はないかなどをチェックします。 なお設備点検には、法律で実施が義務付けられている法定点検と、自社で自発的に行う自主点検があります。 こちらは横のレイアウトを採用した、無料でダウンロードすることができる設備点検表（Word版）のテンプレートです。自社の業務に、本テンプレートをお役立てください。
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