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貸付金不交付決定通知書は、貸付金の不交付の決定を、申請者に通知をするための文書です。 手術や入院などの理由で、従業員がまとまったお金が必要となった場合、会社で貸付金制度を設けているケースがあります(従業員貸付制度/社内貸付制度)。このような会社においては、規定に基づき、従業員が借り入れの申請をすることができます。 ただし、会社が不適当と判断した場合には、申請を却下することもあります。その際に使われるのが貸付金不交付決定通知書であり、申請内容やそれに対する不交付の理由が簡潔に記載されます。 こちらは無料でダウンロードすることができる、シンプルなレイアウトの貸付金不交付決定通知書(Excel版)です。ご活用いただけると幸いです。
催告書とは、特定の義務の履行を求めるため、相手方に送付される書面のことです。催告書を送付することには、度重なる催促を試みても債務を履行しない債務者に対して、「最後通告」であることを知らせる意味があります。 催告書は主に、「支払いの督促」「契約の履行要求」「法的義務の履行要求」の場合に使用されます。 催告書を作成・送付する目的は、相手方に対して、正式に義務の履行を求める意図を伝えるためです。 こちらはWordで作成した、表形式タイプの催告書であり、連帯保証人に対する支払い請求のケースを想定したものになります。 無料でダウンロードすることができるので、お役立ていただけると幸いです。
■49日法要案内状とは 故人の逝去から49日目にあたる「四十九日法要」を執り行うにあたり、参列をお願いする方々へ詳細を伝えるための儀礼的な書式です。 ■利用するシーン ・四十九日法要を執り行う日付、時間、場所、そして僧侶の手配が確定した際に、参列を希望する親族や関係者へ送付するために利用します。 ・法要後に故人を偲んで会食の席を設ける際、参加の有無を事前に確認し、準備の目安を立てるために、案内状にその旨を記載して利用します。 ・法要の会場規模や引き物の準備など、参列者の概数を把握する必要がある場合に、返信期日を設けて同封の返信用はがきなどでの連絡を促すために利用します。 ■利用する目的 ・四十九日法要の開催を正式に通知し、参列を丁寧にお願いするために利用します。 ・法要に関する重要な情報を正確に共有し、参列者がスムーズに準備・参加できるようにするために利用します。 ・故人を偲び、遺族の感謝の気持ちを伝えるとともに、供養の機会を設けるために利用します。 ■利用するメリット ・口頭での連絡では伝わりにくい法要の日時や場所、詳細事項などを、書面で正確かつ漏れなく伝えることができます。 ・多数の関係者へ一度に情報を発信できるため、個別の連絡にかかる時間や精神的な負担を大幅に軽減し、準備に集中できます。 ・故人への敬意と参列者への配慮を示す正式な書式を用いることで、遺族の丁寧な姿勢が伝わり、関係者との良好な関係を維持できます。 こちらのテンプレートは、Excelで作成した49日法要案内状です。ダウンロードは無料なので、ご活用ください。
夏季期間における職場の服装ルールを明確にし、社員へ周知する例文・文書テンプレートです。節電や環境対策の一環として、企業が軽装勤務を推奨する際に発行されます。服装規定を明示し、適切なビジネスマナーを維持しながら快適な職場環境を整える目的があります。 ■利用シーン ・総務担当者が、企業全体にクールビズの実施方針を正式に通知する際に利用。 ・管理職が社員の服装が適切かを確認し、社内規定を徹底するために活用。 ・営業部門がクライアント訪問時の服装基準を統一し、適切なビジネスマナーを維持するために利用。 ■利用・作成時のポイント <期間を明確に記載> クールビズの実施期間を明示し、対象となる時期を統一する。 <社内・外出時の服装基準を設定> 社内では軽装可、外出時はクライアント対応に合わせた服装を推奨するなど、状況別の服装規定を明確にする。 <クライアント対応時の注意点を補足> 外出時の服装ルールを具体的に示し、訪問先でのビジネスマナーを維持する。 ■テンプレートの利用メリット <統一された服装ルールを周知> 社内でのドレスコードを明確にし、混乱を防ぐ。 <業務の快適性と効率向上> 適切な服装基準を設けることで、職場の快適性が向上し、業務効率の向上につながる。 <カスタマイズ性> Word形式のため、企業ごとの状況に応じて編集が可能。
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新型コロナへの東京都の要請に関する対応版(東京都版)の掲示サンプルとなります。
「転勤赴任の連絡書」は、従業員が新しい拠点に移動する場合に、その情報を配属先に伝える必要がある際の連絡書テンプレートです。転勤時には、新しい場所での作業をスムーズに始めるために、事前の通知が非常に重要です。このテンプレートを利用することで、必要な情報を短時間で正確に伝達することが可能となります。また無料でダウンロードできるため、費用面での負担もありません。新しい配属先との連携を促進し、新しい環境で迅速に適応する手助けとなるでしょう。
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