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試用期間満了予告通知書（本採用拒否通知書）・Word【例文付き】
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試用期間満了時に本採用を見合わせる旨を通知する「試用期間満了予告通知書（本採用拒否通知書）」です。雇用契約締結日や試用期間、退職日などの基本情報に加え、本採用見送りの理由や問い合わせ先まで記載可能な構成となっており、法令や社内規程に配慮した実務対応をサポートします。 ■試用期間満了予告通知書（本採用拒否通知書）とは 試用期間満了時に本採用を行わず雇用契約を終了する旨を、対象者へ事前に通知するための書式です。勤務状況や業務遂行能力などを総合的に判断した結果を正式に文書として伝え、適切な手続きのもとで雇用終了を行うために使用されます。 ■テンプレートの利用シーン ＜試用期間満了時の判断通知に＞ 本採用の可否を判断し、見送りとなった場合の通知として活用できます。 ＜労務管理の適正化に＞ 解雇予告などの手続きを適切に行い、社内ルールに沿った対応を進める場面で役立ちます。 ■作成・利用時のポイント ＜事実に基づいた内容を記載＞ 勤務状況や評価内容、指導履歴など、客観的な事実に基づいて記載することが重要です。 ＜就業規則との整合性を確認＞ 社内規程や雇用契約の内容と齟齬がないよう、事前に確認しておきましょう。 ＜通知時期に注意＞ 解雇予告に関するルールを踏まえ、適切なタイミングで通知することが必要です。 ■テンプレートの利用メリット ＜例文付きで時短につながる＞ ゼロから文面を作成する負担を軽減できます。 ＜Word形式で柔軟に編集＞ 企業ごとの運用や規程に合わせて自由にカスタマイズ可能です。 ＜適切な労務対応をサポート＞ 必要な項目が整理されているため、手続き漏れや記載不足を防ぐことができます。 ※本テンプレートおよび説明文は一般的な参考例であり、個別の事案についての判断や助言を行うものではありません。ご利用にあたっては、自社の就業規則や雇用契約書等を確認し、必要に応じて専門家にご相談ください。
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人事・労務書式 > 採用・求人 > 不採用通知書・不合格通知書
- 更新日
- 2026.4.30
- 登録日
- 2023.9.25
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社員の不正行為に伴い会社に損害賠償リスクが生じた際に、身元保証人へその旨を通知するための内容証明テンプレートです。通知日・不正行為の概要・会社の対応状況・身元保証人に対する告知事項を整理しやすい構成で、事実関係を簡潔かつ明瞭に文書化できます。 ■社員の不正に関する内容証明とは 社員の横領や着服など不誠実な行為が判明した際に、会社が身元保証人へ事情を通知するための文書です。身元保証に関する法律では、被用者に業務上不適任または不誠実な事跡があり、保証人の責任が発生しそうなとき、使用者は遅滞なく通知しなければならないとされています。 ■テンプレートの利用シーン ＜社員の横領等が判明したとき＞ 金銭の私的流用や着服などが発覚し、会社から保証人へ通知する場面に適しています。 ＜将来のリスクを通知したいとき＞ 現時点では重大処分に至らなくても、将来の損害賠償リスクに備えて通知記録を残す用途に使えます。 ＜内容証明で発送記録を残したいとき＞ 通知した事実や文面、発送日を明確にして、後日の説明や社内記録に役立てたい場合に有効です。 ■作成・利用時のポイント ＜事実関係を簡潔かつ正確に記載＞ 不正行為の時期、内容、会社の把握事実、返金の有無などは、確認済みの事実に限って簡潔にまとめることが重要です。 ＜責任発生を断定しすぎない表現に＞ 身元保証人の損害賠償責任やその金額は、使用者の監督上の過失の有無など一切の事情を考慮して判断されるため、「責任を負う可能性がある」など慎重な表現が望まれます。 ＜就業規則や身元保証書の内容も確認＞ 通知前に、社内の懲戒規程や本人との合意状況、保証期間や保証内容を照合し、文面の整合性を取ることが大切です。 ■テンプレートの利用メリット ＜無料ダウンロードですぐに導入＞ 費用をかけずに、すぐに実務に活用できます。 ＜例文付きで作成時間を短縮＞ 文例をベースに日付、当事者名、事実関係などを差し替えて使用できます。 ＜編集しやすいWord形式＞ 自社の運用や事案内容に合わせて加筆修正しやすく、スムーズに調整できます。
クーリング・オフ（訪問販売）するための内容証明【例文付き】
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自宅への訪問販売で契約してしまった商品を解約したいときに使う「クーリング・オフ通知書（内容証明）」のテンプレートです。ファイルはWord形式なので、自分の契約内容に合わせて商品名や金額など必要事項を書き換えることで、通知書をスムーズに仕上げられます。 ■クーリング・オフ通知書とは 訪問販売など特定の取引方法で契約した場合に、一定期間内であれば消費者側から無条件で契約を解除できる制度がクーリング・オフです。本テンプレートは、その解除の意思表示を書面で明確に残し、後日「言った・言わない」のトラブルを避けるために作成する通知文です。内容証明郵便として送付することで、いつ・どのような内容を相手に通知したかを郵便局が証明してくれます。 ■テンプレートの利用シーン ・自宅を訪問してきた業者から商品を購入したが、契約を解除したい場合 ・契約書面を受け取った日から数えて解除期間内に、確実に解約の記録を残したい場合 ・支払い済みの代金の返還と商品の引き取りをあわせて請求したい場合 ■利用・作成時のポイント ・クーリング・オフができる期間は取引の種類ごとに定められているため、契約書面の受領日を必ず確認する ・商品名・数量・代金は契約時の書面と一致させ、事実と異なる記載をしない ・返還してほしい金額と商品の引き取り期限を具体的に明記する ■テンプレートの利用メリット ・解除の根拠条文や請求内容をあらかじめ項目化しているため、通知書作成にかかる時間を短縮します。 ・内容証明郵便の形式に沿って作成できるため、解除の意思表示を確実に記録として残せます。 ※本テンプレートは汎用例です。最新の法令を確認し、必要に応じて弁護士など専門家にご相談のうえご利用ください。
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採用選考の結果を、推薦者や紹介元に伝える例文付きの不採用通知テンプレート（Word形式）です。 候補者に対して慎重な選考を行った旨や、採用を見送る結果になった理由を丁寧かつ配慮ある表現で伝えられる文面となっています。返却書類の取扱いや、今後の関係維持を意識した結びの文も含まれている実務仕様の通知文です。 ■不採用通知とは 採用候補者またはその推薦元に対して、採用選考の結果として不採用となったことを正式に伝える文書です。 特に推薦者がいる場合には、候補者本人への直接通知ではなく、紹介元への丁寧な連絡文として送付することが一般的です。 ■テンプレートの利用シーン ＜学校や人材紹介会社から推薦を受けた場合に＞ 紹介元の担当者宛に、採用見送りの連絡を丁寧に行いたい場面に適しています。 ＜限られた採用枠で候補者を辞退せざるを得ないときに＞ 採用予定数に限りがあることを伝えつつ、配慮ある言い回しでお詫びを添えたい場合に使用できます。 ＜選考後の書類返却に伴う案内として＞ 関係書類の返却を通知し、ご本人への伝言も委ねたい場合に有効です。 ■利用・作成時のポイント ＜推薦者への敬意ある書き方を意識＞ 「慎重に選考を重ねた旨」「採用予定数の事情」などを伝えることで、感情的な反発を抑える効果が期待できます。 ＜返却書類の記載とお願いを丁寧に＞ 「書類同封」「お手数をおかけしますがご本人へ返却を」のような配慮ある表現を含めましょう。 ＜結びの挨拶で関係維持を意識＞ 「今後とも変わらぬご厚情を賜りますよう」など、継続的な関係構築に配慮した文末構成にします。 ■テンプレートの利用メリット ＜丁寧な文例でそのまま使える＞ 例文付きのため、言い回しに悩まず時間短縮につながります。 ＜Word形式で修正・印刷しやすい＞ 推薦者名・候補者名・日付などを差し替えるだけで簡単に文書作成が可能です。 ＜返却書類の案内もセットで対応＞ 人事業務の一連の流れに沿った記述がされており、実務効率の向上にも貢献します。
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