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試用期間満了時に本採用を見合わせる旨を通知する「試用期間満了予告通知書(本採用拒否通知書)」です。雇用契約締結日や試用期間、退職日などの基本情報に加え、本採用見送りの理由や問い合わせ先まで記載可能な構成となっており、法令や社内規程に配慮した実務対応をサポートします。 ■試用期間満了予告通知書(本採用拒否通知書)とは 試用期間満了時に本採用を行わず雇用契約を終了する旨を、対象者へ事前に通知するための書式です。勤務状況や業務遂行能力などを総合的に判断した結果を正式に文書として伝え、適切な手続きのもとで雇用終了を行うために使用されます。 ■テンプレートの利用シーン <試用期間満了時の判断通知に> 本採用の可否を判断し、見送りとなった場合の通知として活用できます。 <労務管理の適正化に> 解雇予告などの手続きを適切に行い、社内ルールに沿った対応を進める場面で役立ちます。 ■作成・利用時のポイント <事実に基づいた内容を記載> 勤務状況や評価内容、指導履歴など、客観的な事実に基づいて記載することが重要です。 <就業規則との整合性を確認> 社内規程や雇用契約の内容と齟齬がないよう、事前に確認しておきましょう。 <通知時期に注意> 解雇予告に関するルールを踏まえ、適切なタイミングで通知することが必要です。 ■テンプレートの利用メリット <例文付きで時短につながる> ゼロから文面を作成する負担を軽減できます。 <Word形式で柔軟に編集> 企業ごとの運用や規程に合わせて自由にカスタマイズ可能です。 <適切な労務対応をサポート> 必要な項目が整理されているため、手続き漏れや記載不足を防ぐことができます。 ※本テンプレートおよび説明文は一般的な参考例であり、個別の事案についての判断や助言を行うものではありません。ご利用にあたっては、自社の就業規則や雇用契約書等を確認し、必要に応じて専門家にご相談ください。
求人募集に対する選考結果の通知テンプレート書式です。本テンプレートは不採用の文例にて作成しておりますので、ダウンロード後はご自由に変更してください。
借地人が、地主からの、賃料の増額請求を拒絶する場合の内容証明とは、借地人が、地主からの、賃料の増額請求を拒絶する場合の内容証明
賃料の増額請求をする場合の内容証明とは、地主が、借地人に対して、賃料の増額請求をする場合の内容証明
不動産の売買代金の未払について、支払催告書を送付したが、支払いがないため契約解除を通知する文書(2020年4月施行の民法改正に対応)
休職していた社員から復職願が提出され、復職を決定した際に本人へ知らせるための「復職決定の通知」テンプレートです。人事担当者や労務担当者が、私傷病休職や育児・介護休業などからの復職者に対し、復職日や配属先を正式に案内する場面で活用できます。本文には、復職願を検討した結果として復職を決定した旨、復職日、配属部署、給与・待遇の取り扱い、問い合わせ先の記載欄まで一通り含まれており、日付や部署名などの○○部分を書き換えるだけで使用できます。Word形式のテンプレートで、記書き部分の項目は自由に追加・編集できます。無料でダウンロードできるため、通知文をその都度組み立てる手間を省けます。 ■復職決定の通知とは 休職していた社員が復職を申請した後、会社が復職を認めた際に、その決定内容を本人へ正式に伝える社内通知文書です。復職日や配属部署、待遇の扱いを明確にし、本人が安心して職場復帰の準備を進められるようにする役割を持ちます。 ■テンプレートの利用シーン <私傷病休職からの復職を案内するとき> 休養を終えた社員に復職日と配属先を伝える場面で使えます。 <育児・介護休業からの復帰を案内するとき> 休業期間満了に伴う復職の連絡にも活用できます。 <給与・待遇の扱いを明示したいとき> 休職前と同条件である旨などを書面で残したい場面で使えます。 ■利用・作成時のポイント <復職日と配属先は明確に記載> 本人が出社初日から迷わないよう、日付と部署を具体的に書きます。 <待遇の取り扱いを明記> 給与や役職などの扱いを記載し、後日の認識違いを防ぎます。 <問い合わせ先を添える> 不明点がある場合の連絡先を記載し、本人が相談しやすい状態にします。 ■テンプレートの利用メリット <通知文作成の手間を短縮> 復職日・配属先・待遇までの記載項目が整理されているため、都度文章を組み立てる負担を減らせます。 <社内の認識違いを防止> 復職条件を書面で明確に残せるため、本人と会社側の認識のずれによるトラブルの防止に繋げます。
退職勧奨を実施する場合の「退職勧奨通知書」雛型です。2020年4月1日施行の改正労働基準法に対応しております。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じますが、あくまで退職の「勧奨」であり、本人の同意が必要です。 懲戒解雇とは異なりますので、その点にご留意の上で、ご使用下さいますようお願い申し上げます。
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