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（勤労者退職金共済制度を利用し、掛け金を全社員一律とする）退職金規程
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「（勤労者退職金共済制度を利用し、掛け金を全社員一律とする）退職金規程」とは、従業員が退職する際に支払われる退職金に関する企業の規定で、勤労者退職金共済制度を利用して運用されます。 掛け金を全社員一律とする退職金規程では、全ての従業員が同じ金額の掛け金を支払い、企業も同額を支払って退職金を積み立てます。これにより、従業員は安定した退職金を受け取ることができます。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。 〔条文タイトル〕 第１条（総則） 第２条（退職金共済制度の運用） 第３条（掛け金月額） 第４条（掛け金の負担） 第５条（退職金の額） 第６条（退職金の支払） 第７条（懲戒解雇者の取り扱い） 第８条（死亡退職者の取り扱い） 第９条（受給権の処分禁止）
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「【マイナンバー対応】就業規則（派遣業）」は、派遣業に従事する従業員の雇用条件や労働条件を定めた就業規則の一種です。この就業規則は、日本の労働法や関連法令に基づいて作成されており、派遣業に特化した内容が含まれています。 この就業規則は、複数の章で構成されています。以下に各章の概要を示します： 第1章：総則 就業規則の目的と、適用される法令について規定されています。 第2章：人事 登録や雇用契約の締結、雇用期間、提出書類、退職、解雇など、人事に関する事項が規定されています。 第3章：服務規程 心得、セクシャルハラスメント、パワー・ハラスメント、出退勤、携行品、退場、業務の内容や場所に関する規定が含まれています。 第4章：勤務 就業時間や休憩時間、時間外勤務、代替休暇、女性の就労、休日、有給休暇、裁判員特別休暇、産前産後休暇など、勤務に関する規定が含まれています。 第5章：給与 給与の支給や支払方法、時間外勤務手当、通勤費、給与の控除、賞与や退職金に関する規定があります。 第6章：安全衛生 労働安全や衛生に関する規定が含まれています。 第7章：災害補償 就業中の災害に対する補償について規定されています。 第8章：賞罰 従業員の表彰や懲戒、懲戒処分、損害賠償責任に関する規定があります。 第9章：給与・退職金 給与や退職金に関する具体的な規定が含まれています。 この就業規則は、派遣業に従事する従業員と雇用主（派遣会社）の関係を明確にし、労働条件を定めることで、双方の権利と義務を保護するために使用されます。また、マイナンバー制度に対応していることが示されており、個人番号（マイナンバー）の取り扱いに関する適切な規定も含まれています。
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（「算定基礎額×勤続年数別支給率」で算出する）退職金規程
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「退職金規程」とは、従業員が退職する際に支給される退職金の支給条件、金額、支払い方法などを定めた企業や組織の規程です。退職金は従業員が長期間勤務した結果得られる権利であり、その労働者に対する報酬や厚生の一環とされています。 「算定基礎額×勤続年数別支給率」で算出する退職金規程とは、退職金の金額を算出する際に、以下の要素を用いる方法です。 算定基礎額：従業員の給与や役職、勤務年数などに基づいて決定される金額です。通常、基本給や平均給与などが用いられます。 勤続年数別支給率：従業員が勤務した年数に応じて設定される支給率です。勤続年数が長いほど高い支給率が適用されることが一般的です。 これらの要素を掛け合わせることで、退職金の金額が算出されます。例えば、算定基礎額が50万円で、勤続年数が10年である従業員の場合、勤続年数別支給率が2%だとすると、退職金は50万円 × 10年 × 2% = 100万円となります。 このような退職金規程は、従業員の勤続年数や給与水準に応じた退職金の支給を可能にし、企業の人事政策や従業員のモチベーションにも影響を与える要素となります。また、退職金規程を明確に定めることで、従業員が安心して働く環境を整えることができます。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。 〔条文タイトル〕 第１条（目的） 第２条（支給要件） 第３条（算出方法） 第４条（算定基礎額） 第５条（支給率） 第６条（１年未満の端数の取り扱い） 第７条（自己都合退職の減額） 第８条（功労加算） 第９条（懲戒解雇者の取り扱い） 第１０条（支払方法） 第１１条（支払時期） 第１２条（死亡退職のときの取り扱い） 第１３条（受給権の処分禁止） （別表１）算定基礎額表 （別表２）支給率表
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