私有携帯電話の業務上使用規程

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本「私有携帯電話の業務上使用規程」は、従業員が自身の携帯電話を業務に使用することを認める場合に適用されるルールを定めた社内規程の雛型です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第１条（目的）第２条（業務上の使用）第３条（使用上の心得）第４条（手当の支給）第５条（支給対象者の認定基準）第６条（会社の責任）第７条（届け出）

カテゴリー: 総務・庶務書式 > 社内規程・規則

更新日: 2023.2.27

登録日: 2023.2.27

作者: WAKABA経営支援事務所

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「賞罰委員会規程」とは、企業や組織内で設けられる賞罰委員会の運営や手続きに関する規則や規程のことです。賞罰委員会は、従業員の行動や業績に応じて表彰や処罰を行うために設けられる組織です。賞罰委員会は一般的に、適切な評価基準や基準に基づいて従業員の業績や行動を審査し、功績のある従業員に対しては賞や報奨を与え、不適切な行動や業績の場合には懲戒処分を行います。賞罰委員会規程は、賞罰委員会の運営方法、委員の選任方法、審査の手続きや基準、処分の種類とその基準、申し立てや上訴の手続きなどについて詳細に定められます。これにより、公正かつ透明な賞罰の審査と処分が行われることが確保されます。〔条文タイトル〕第1条目的第2条構成第3条委員長の役務第4条副委員長の役務第5条任期第6条失格第7条招集第8条参考人の招集第9条審議方法第10条秘密の保持

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管理職任期制規程

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管理職任期制規程

「管理職任期制規程」は、企業や組織において管理職に適用される人事制度の一つです。この規程は、あらかじめ一定の任期を設けて管理職に任命することを定めています。具体的には、部長、次長、課長などの管理職に対して一定の任期を定め、その任期の終了後に再任・異動・解任などの人事手続きが行われます。管理職任期制の目的は、組織の活性化や経営効率の向上を図ることです。一定の任期を設けることにより、管理職の定期的な評価や業績のチェックが可能となります。また、異動や再任の制度を活用することで、組織内の異なる部署やプロジェクトにおける管理職の経験や専門知識の活用を促進し、組織全体の人材開発やリーダーシップの強化を図ることができます。〔条文タイトル〕第１条（目的）第2条（定義）第3条（対象となる管理職）第4条（任期）第5条（異動）第6条（再任）第7条（解任）

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サステナブル調達規程

1,408円（税込）

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サステナブル調達規程

本雛型は、企業がサプライチェーン全体でのサステナビリティを推進するための基本方針を定めた規程です。環境・社会・経済的側面に配慮した調達活動を体系的に実施するための枠組みを提供します。この雛型は、SDGsやESG投資の重要性が高まる中、多くの企業が直面しているサステナブル調達体制の構築という課題に対応するために作成されました。環境マネジメントシステム、温室効果ガス排出削減、資源循環、水資源保全、生物多様性保全などの環境面と、人権尊重、労働安全衛生、公正取引などの社会面を包括的にカバーしています。特に、サプライヤー管理に関する条項が充実しており、サプライヤー行動規範の策定から評価・選定、支援に至るまでの一連のプロセスを規定しています。また、社内の推進体制や教育啓発、情報開示についても詳細に定めており、実効性のある取り組みを促進します。本雛型は、製造業、小売業、サービス業など業種を問わず、サプライチェーンマネジメントを重視する企業に適しています。特に、取引先が多く、グローバルにビジネスを展開している企業や、投資家や顧客からサステナビリティへの取り組み強化を求められている企業に最適です。また、ISO14001やISO20400などの国際規格への対応を検討している企業にも役立ちます。導入にあたっては、自社の事業特性や規模に合わせてカスタマイズすることが可能です。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（適用範囲）第3条（定義）第4条（基本原則）第5条（環境マネジメントシステム）第6条（温室効果ガス排出削減）第7条（資源循環及び廃棄物管理）第8条（水資源の保全）第9条（生物多様性の保全）第10条（人権の尊重）第11条（労働安全衛生）第12条（公正取引及び腐敗防止）第13条（情報セキュリティ）第14条（サプライヤー行動規範）第15条（サプライヤー評価及び選定）第16条（サプライヤー支援及びキャパシティビルディング）第17条（推進体制及び責任）第18条（教育及び啓発）第19条（情報開示及び透明性）第20条（見直し及び改定）第21条（施行）

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【改正労働基準法対応版】マイカー通勤管理規程

1,188円（税込）

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【改正労働基準法対応版】マイカー通勤管理規程

マイカーでの通勤を認める場合のルールを定めた「マイカー通勤管理規程」雛型です。適宜ご編集の上でご利用頂ければと存じます。2019年4月1日施行の改正労働基準法対応版です。

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電子署名管理規程

2,057円（税込）

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電子署名管理規程

近年、電子契約の普及に伴い、多くの企業で電子署名の導入が進んでいます。しかし、電子署名の適切な運用には、明確なルールと管理体制の整備が不可欠です。本「電子署名管理規程」の雛型は、以下のような特徴を備えています。１．電子署名と関連用語の定義を明確化２．電子署名の種類と管理責任者を設定３．秘密情報の管理方法を具体的に規定４．電子署名の使用手順を規定５．電子署名付き電子文書の受領時の検証手順を規定６．教育・監査の実施方法を規定本規程の雛型を活用することで、貴社の実情に合わせた電子署名管理規程を速やかに整備することができます。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2020年4月1日施行の改正民法対応版です。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（定義）第3条（適用範囲）第4条（電子署名の種類と管理責任者）第5条（秘密情報等の管理）第6条（電子署名の使用）第7条（電子署名付き電子文書の受領）第8条（教育・監査）第9条（規程の改廃）別表（電子署名の種類と管理責任者）

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出張先におけるレンタカー使用規程

968円（税込）

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出張先におけるレンタカー使用規程

本「出張先におけるレンタカー使用規程」は、企業が出張や業務上の移動に利用するためにレンタカーを借りた場合の使用に関するルールを定めた規程の雛型です。企業が出張や業務上の移動に利用するレンタカーの使用に関するルールを定めることで、事故やトラブルの発生を未然に防止し、安全かつ効率的な業務の遂行を支援することを目的としています。本雛型は適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第１条（総則）第２条（レンタカーを使用できる条件）第３条（届出）第４条（レンタルする場所）第５条（レンタル車の条件）第６条（出張者の心得）第７条（日当・宿泊料）第８条（ガソリン代等の取り扱い）第９条（費用の前払い）第１０条（実費の請求）第１１条（労働時間の算定）第１２条（事故発生時の対応）

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