【改正労働基準法対応版】マイカー通勤管理規程

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マイカーでの通勤を認める場合のルールを定めた「マイカー通勤管理規程」雛型です。適宜ご編集の上でご利用頂ければと存じます。2019年4月1日施行の改正労働基準法対応版です。

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総務・庶務書式 > 社内規程・規則

人事・労務書式

更新日: 2020.9.11

登録日: 2020.9.11

作者: WHITE COLLARコンサルティング事務所

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安全運転委員会規程

安全運転の啓蒙・教育等に全社的に取り組むための委員会のルールを定めた「安全運転委員会規程」の雛型です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第1条（総則）第2条（目的）第3条（任務）第4条（委員の構成）第5条（委員会の種類）第6条（議長）第7条（議題）第8条（議事録の作成）第9条（事務）

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（従業員の能力開発、適正配置等の目的のための）自己申告制度規程

1,078円（税込）

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（従業員の能力開発、適正配置等の目的のための）自己申告制度規程

「自己申告制度規程」とは、従業員の能力開発や適正な配置を促進するために企業が策定する内部規則のことです。この制度では、従業員が自己申告を通じて自身の能力や希望、キャリアプランに関する情報を提供し、組織や人事部門がそれを考慮して適切な措置や計画を立てることが目的となります。〔条文タイトル〕第1条　目的第2条　定義第3条　対象者第4条　申告事項第5条　申告方法第6条　面談第7条　注意事項

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顧客情報管理規程とは、企業や団体が顧客情報を適切に管理するために策定する内部規定のことです。顧客情報には、氏名や住所、電話番号、メールアドレス、購入履歴、利用履歴などが含まれます。顧客情報管理規程は、顧客情報の収集、利用、保管、提供、廃棄などの全ての過程について、適切な取り扱いを定めることで、個人情報保護法や関連法令に適合し、顧客のプライバシー保護や情報漏洩のリスクを最小限に抑えることを目的としています。顧客情報管理規程は、顧客情報を管理するための重要な基盤となり、企業や団体の信頼性向上にもつながります。また、個人情報保護法や関連法令の遵守によって、情報漏洩による法的なリスクを回避することもできます。本雛型は適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第１条（目的）第２条（顧客情報の定義）第３条（社員の義務）第４条（利用目的の特定）第５条（適正な取得）第６条（取得しない顧客情報）第７条（取得に際しての利用目的の明示）第８条（内容の正確性の確保）第９条（顧客情報管理責任者）第１０条（顧客情報の禁止事項）第１１条（閲覧等の手続き）第１２条（社外への持ち出しの禁止）第１３条（第三者への提供の制限）第１４条（本人への開示）第１５条（顧客情報の訂正等）第１６条（利用停止等）第１７条（苦情の処理）第１８条（管理責任者への通報義務）第１９条（事実関係の調査）第２０条（適切な措置の実施）

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【マイナンバー対応】就業規則（製造業）

2,178円（税込）

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【マイナンバー対応】就業規則（製造業）

「【マイナンバー対応】就業規則（製造業）」は、製造業の企業における従業員の就業に関する規則です。この就業規則は、業務の円滑な遂行や従業員の就業に必要な事項を定めています。就業規則の中には、総則、採用、服務規程、就業時間・休日・休暇、休職、退職・解雇、安全衛生、災害補償、賞罰、給与・退職金などの章が含まれています。それぞれの章には、具体的な条文が含まれており、目的や適用範囲、法令の適用、採用手続き、労働条件の明示、試用期間、出勤や携行品の規定、就業時間や休日の取り扱い、休職や退職の事由、安全衛生の管理、災害補償の規定、賞罰の取り扱い、給与や退職金の規定などが含まれています。この就業規則は、「マイナンバー対応」を掲げているため、個人番号（マイナンバー）の取り扱いや本人確認の協力など、個人情報や法律の規定に関連する事項も含まれているでしょう。製造業に特化した内容であり、従業員と企業の関係を明確化し、労働環境や労働条件を整備するための基本的な規則です。

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