私有携帯電話の業務上使用規程

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本「私有携帯電話の業務上使用規程」は、従業員が自身の携帯電話を業務に使用することを認める場合に適用されるルールを定めた社内規程の雛型です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第１条（目的）第２条（業務上の使用）第３条（使用上の心得）第４条（手当の支給）第５条（支給対象者の認定基準）第６条（会社の責任）第７条（届け出）

カテゴリー: 総務・庶務書式 > 社内規程・規則

更新日: 2023.2.27

登録日: 2023.2.27

作者: WAKABA経営支援事務所

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本「債権回収規程」は、企業における債権管理の基本方針から具体的な実務指針までを体系的に網羅した規程雛型です。特に優れている点は、本文では基本的な枠組みを定め、具体的な基準や要件は別表として分離していることです。これにより、業種や企業規模に応じて基準値を柔軟に調整することができ、様々な企業での活用が可能となっています。本規程雛型の構成は、まず債権管理の目的と範囲を明確にし、管理体制や責任者の役割を定めています。その上で、信用格付けから与信限度額の設定、支払条件、督促・回収手順、担保評価、保証人の要件など、実務上必要となる事項を漏れなく規定しています。特に注目すべきは、業態別の与信限度額や、段階的な督促プロセス、詳細な担保評価基準など、実務に即した具体的な基準を別表として用意していることです。また、債権管理委員会の設置や決裁権限の明確化により、組織的な管理体制の構築も可能となっています。貸倒引当金の計上基準や法的措置の検討基準なども明確に定められており、リスク管理の観点からも充実した内容となっています。企業の規模や業態に応じて別表の基準値を適切に調整することで、それぞれの企業に最適な債権管理体制を構築することができます。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。【条文】第1条（目的）第2条（適用範囲）第3条（用語の定義）第4条（管理体制）第5条（信用格付と与信限度額）第6条（支払条件）第7条（督促・回収）第8条（貸倒引当金）第9条（担保評価）第10条（保証人）第11条（与信限度額の引上げ）第12条（法的措置）第13条（決裁権限）第14条（債権管理委員会）第15条（報告義務）第16条（規程の改廃）第17条（その他）【別表】別表1 信用調査機関の評点と与信限度額別表2 業態別与信限度額基準別表3 支払条件基準表別表4 督促・回収行動基準表別表5 貸倒引当金計上基準別表6 担保評価基準別表7 保証人資格要件別表8 与信限度額引上げ検討基準別表9 法的措置検討基準別表10 決裁権限基準

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交替勤務規程（3交替制）

1,408円（税込）

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交替勤務規程（3交替制）

交替勤務規程（3交替制）は、24時間体制で稼働する企業や施設において、労働時間を24時間均等に分配するために採用される勤務形態の一つです。1日を3つのシフトに分け、従業員が1週間ごとにシフト交代しながら勤務します。通常は、朝から昼、昼から夜、夜から朝というように、1日を3つのシフトに分け、従業員がそれぞれのシフトで勤務します。また、週ごとにシフトが変わるため、従業員は日勤、夜勤、休日出勤など、さまざまな勤務形態を経験することができます。交替勤務は、24時間稼働が必要な企業や施設にとっては適した勤務形態であり、生産性を向上させるための有効な手段としても認識されています。しかしながら、長期にわたる交替勤務は、健康への影響や生活リズムの乱れなどの問題が指摘されています。そのため、交替勤務を導入する場合には、従業員の健康管理や生活環境の改善などの対策が求められます。交替勤務規程（3交替制）には、勤務時間や休憩時間、休日出勤の取り扱い、交代シフトの決定方法、健康管理や安全対策など、様々な項目が含まれます。これらの規定を遵守することで、従業員の健康や安全を確保し、生産性を向上させることができます。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第１条（目的）第２条（勤務の区分）第３条（勤務時間・休憩時間）第４条（各直勤務の取り扱い）第５条（勤務サイクル）第６条（深夜勤務手当）第７条（交替勤務手当）第８条（交替勤務者の心得）

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【法改正対応】安全管理規程（生体データ対応）【例文付き】・Excel

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【法改正対応】安全管理規程（生体データ対応）【例文付き】・Excel

現行個人情報保護法および2025年見直し方針を踏まえた安全管理規程を作成できるExcelテンプレート（例文付き）です。生体データ（顔認証・指紋・音声・虹彩など）は個人識別符号に該当し得る高リスク情報であり、要配慮個人情報に準じた慎重な取扱いが求められるため、取得・利用・保存・第三者提供・国外移転・インシデント対応まで厳格な管理が必要です。本テンプレートは法令・ガイドラインに沿った必須項目を章立てで整理しており、社内規程を効率的な整備の際にお役立ていただけます。 ■安全管理規程（生体データ対応）とは生体認証や防犯カメラ映像など、個人識別性の高い生体情報の管理方法を定める社内規程です。 ■テンプレートの利用シーン＜生体認証導入時の内部統制に＞勤怠・入退室・受付システムなど、生体データ利用時の必須規程として活用できます。＜インシデント対応の統一に＞漏えい時の報告期限（速報3〜5日、確報30日以内）を明記し、社内対応を標準化できます。＜委託先管理の強化に＞委託契約で管理責任・再委託可否・監査権限を明確化する際に役立ちます。 ■利用・作成時のポイント＜生体データは個人識別符号に該当する高リスク情報＞顔・指紋・虹彩などは個人識別符号となり得るため、高度な管理が求められます。＜国外移転・クラウド利用の説明を具体化＞保管国名・保護制度・安全管理措置を本人に通知し同意を得る必要があるため、利用サービスに合わせて記載を調整してください。＜漏えい時の報告期限を運用に落とし込む＞速報は速やかに（3〜5日）・確報（30日／不正目的は60日）を踏まえ、報告経路や責任者をマニュアルで統一することが重要です。 ■テンプレートの利用メリット＜例文付きで短時間作成＞目的・定義・管理措置・インシデント対応が揃っており、作成工数を削減できます。＜Excelで編集しやすい＞会社規模や業務に合わせて章追加・条文修正が容易です。＜生体データ特有のリスクに対応＞国外移転・第三者提供・消去方法・本人同意など、必要要素を網羅しています。 ※生体データの取扱い要件は法改正やガイドラインで変わる可能性があります。最新情報を確認し、自社規程との整合性を確保してご利用ください。

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マルチジョブホルダー制度に関する社内規程

1,188円（税込）

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マルチジョブホルダー制度に関する社内規程

この規程は、複数の事業所で勤務する高年齢従業員が、雇用保険マルチジョブホルダー制度を利用する際の社内ルールを明確にするための社内規程の雛型です。 65歳以上で複数の勤務先を持つ方が、労働時間を合算して雇用保険の対象となる場合に、本人が申出を行い会社が証明や協力を行う流れを整理しています。これにより、従業員が安心して制度を利用できる環境を整備すると同時に、企業側も適正に対応できる仕組みを構築できます。実際の場面としては、パート勤務や短時間勤務を複数の事業所で行っている従業員が、雇用保険に加入する必要が生じた際に活用されます。 Word形式で編集可能なため、自社のルールに合わせて条文や表現を調整でき、中小企業から大企業まで幅広く利用可能です。法律知識や会計知識がなくても理解しやすい表現を採用しているため、人事部門や総務担当者が実務でそのまま使用できるのが特徴です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（定義）第3条（対象者）第4条（申出義務）第5条（会社の協力義務）第6条（手続の責任者）第7条（資格取得及び喪失）第8条（給付に関する対応）第9条（保険料の納付）第10条（報告義務）第11条（秘密保持）第12条（規程の改廃）

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申立書_就業規則未提出事業所用

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申立書_就業規則未提出事業所用

労働者10人未満の事業所は、就業規則を労働基準監督署に届ける必要がありません。しかし、この規模の事業所でも、助成金を申請する際の添付書類として、就業規則を求められることもあります。その際にこの申立書が必要になります。

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慶弔見舞金規程01

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慶弔見舞金規程01

従業員及びその家族への慶弔金及び見舞金について定めた規程

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