休日振替規程

価格: 748円（税込）

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利用されやすい部署: 人事・労務

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業務上の必要により所定休日を他の日に振り替える「休日振替」の制度を定めた「休日振替規程」の雛型です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第１条（目的）第２条（定義）第３条（目的）第４条（実施日）第５条（通知）第６条（振替日）第７条（実施日の勤務時間）第８条（休日勤務手当の取り扱い）第９条（時間外労働）

カテゴリー: 総務・庶務書式 > 社内規程・規則

更新日: 2023.2.3

登録日: 2023.2.3

作者: WAKABA経営支援事務所

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執行役員規程は、企業や組織において、執行役員と呼ばれる役職の選任、退任、任務、権限、報酬、責務、義務、違反行為、報告義務などに関する規定を定めた文書や規則のことです。執行役員は、企業の経営陣の一員として重要な役割を果たし、業務執行や意思決定に関与します。執行役員規程は、彼らの選任や退任の手続き、権限の範囲、業務執行の責務、報酬体系、報告義務、違反行為の禁止事項などを明確に定めることで、組織の効率的な運営や透明性を確保するための枠組みを提供します。〔条文タイトル〕第１条　（目的）第２条　（定義）第３条　（忠実義務）第４条　（員数及び選任方法）第５条　（任期）第６条　（執行役員会の招集権者及び議長等）第７条　（退任事由）第８条　（辞任）第９条　（解任）第10条　（資格喪失）第11条　（責務）第12条　（報告義務）第13条　（機密保持）第14条　（禁止事項）第15条　（勤務）第16条　（出張等の扱い）第17条　（報酬等）第18条　（支給日・支払方法）第19条　（退職金）

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ベビーシッター利用料補助規程

638円（税込）

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ベビーシッター利用料補助規程

共働きが増え、子育て中の社員と、そうでない社員がまざってチームをつくることも増えてきた昨今。マタハラ・パタハラという言葉が浸透し、「ハラスメントになってはいけない」との考えから、「子育て中の社員に気をつかいすぎる」「業務分担に苦慮している」という人も増えているのではないでしょうか。こうした状況を打開する手だてとして有用なのがベビーシッター補助制度です。企業がより一層、踏み込んだ子育て支援策を講じることで、「子育て中の社員」と「そうでない社員」の軋轢を防ぎます。ベビーシッター補助制度は、周囲のメンバーをサポートすることにもつながります。適宜ご編集の上で本書式「ベビーシッター利用料補助規程」の雛型をご活用いただければ幸いです。〔条文タイトル〕第１条（総則）第２条（対象者）第３条（支給額）第４条（他の手当との関係）第５条（申請）第６条（補助金の支給日）第７条（流用の禁止）

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金銭出納取扱規程

1,408円（税込）

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金銭出納取扱規程

本「金銭出納取扱規程」は、企業の財務管理における重要な規程雛型です。本規程雛型は、金銭の出納、保管、および取扱手順を明確に定めることで、組織の財務プロセスの透明性と効率性を高めることを目的としています。金銭の定義から始まり、出納業務の責任体制、金銭の受領と支払いの手順、小切手や手形の取り扱い、小口現金の管理、印鑑の管理、そして事故発生時の対応まで、幅広くカバーしています。特に、出納担当者の役割と責任、支払い手続きの詳細、そして内部統制の仕組みについて詳しく規定しており、不正や誤りのリスクを最小限に抑える構成となっています。本規程雛型は、中小企業から大企業まで、様々な規模の組織に適用可能なように設計されています。各社の特性や要件に合わせて適宜カスタマイズすることで、より効果的な金銭管理体制を構築することができます。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2020年4月1日施行の改正民法対応版です。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（定義）第3条（出納業務の責任部署）第4条（出納最高責任者）第5条（出納担当者）第6条（間接的な金銭受領）第7条（領収証の発行）第8条（入金処理）第9条（支払いの基本方針）第10条（支払い要請手続き）第11条（支払い実行手順）第12条（前払いおよび仮払い）第13条（小切手の発行）第14条（手形発行の禁止）第15条（手形・小切手の受領処理）第16条（支払い証憑の取得）第17条（書損じ・取消し処理）第18条（残高確認）第19条（小口現金の管理）第20条（印鑑の管理）第21条（事故発生時の対応）第22条（規程の管理と改定）

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買掛金管理規程

1,738円（税込）

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買掛金管理規程

この「買掛金管理規程」は、企業における買掛金管理の基本的な枠組みを網羅的に定めた実務的な規程です。経理部門の業務フローに沿って必要な手続きを詳細に規定しています。本規程の特徴として、まず責任と権限の明確化が挙げられます。経理部長から代表取締役まで、職位に応じた承認権限を具体的に定めており、内部統制の観点から重要な要素となっています。また、取引先との関係において重要となる与信管理や取引先評価についても独立した条文を設け、リスク管理の視点も織り込んでいます。実務面では、発注から支払いまでの一連の業務プロセスを詳細に規定しており、特に金額基準に応じた承認権限や、検収・照合時の確認項目など、具体的な基準を示しています。さらに、外貨建取引や前払金の取扱い、相殺処理など、実務上発生しやすい特殊なケースについても明確な処理方法を定めています。本規程は、中小企業から大企業まで、規模を問わず導入可能な汎用性の高い内容となっています。各社の実情に応じて金額基準や承認者を変更するだけで、すぐに運用を開始できる実践的な内容です。特に、近年重要性を増している電子保存への対応や、教育研修、内部監査についても規定しており、コンプライアンスの観点からも充実した内容となっています。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（適用範囲）第3条（定義）第4条（管理単位）第5条（責任と権限）第6条（業務分掌）第7条（取引先の新規登録）第8条（取引先情報の管理）第9条（支払条件）第10条（発注管理）第11条（検収）第12条（買掛金の計上）第13条（請求書の処理）第14条（買掛金の照合）第15条（支払予定表の作成）第16条（支払処理）第17条（支払の実行）第18条（前払金の管理）第19条（相殺処理）第20条（期末決算処理）第21条（与信管理）第22条（取引先評価）第23条（書類の保管）第24条（教育・研修）第25条（監査）第26条（規程の改廃）

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就業規則の変更のお知らせ・Word【例文付き】

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就業規則の変更のお知らせ・Word【例文付き】

■就業規則の変更のお知らせとは企業が就業規則の内容を変更した際に、その変更内容・理由・施行日などを全社員に周知するための文書です。労働条件や勤務ルールの変更が生じた場合、法令上も社員への明確な通知が求められます。 ■利用するシーン・労働基準法や関連法令の改正に伴い、就業規則の内容を見直す必要が生じた際に利用します。・社内制度や勤務形態の変更、福利厚生の拡充など、労働条件に関わる重要な改定を行った場合に利用します。・労使協定の締結や見直しにより、就業規則の一部または全部を変更した際に、全社員へ周知するために利用します。 ■利用する目的・法令遵守を徹底し、企業の就業規則を適法な内容に維持するために利用します。・社員が新しい就業条件や勤務ルールを正確に把握し、安心して業務に従事できるようにするために利用します。・労使間の信頼関係を維持し、トラブルの未然防止や円滑な業務運営を図るために利用します。 ■利用するメリット・変更内容が明確に伝わることで、社員の理解と納得を得やすくなります。・労働条件の透明性が高まり、社内のコンプライアンス意識向上につながります。・変更内容を周知徹底することで、後のトラブルや誤解を未然に防ぐことができます。こちらはWordで作成した、就業規則の変更のお知らせのテンプレートです。ダウンロードは無料なので、自社の就業規則を変更した際にご活用ください。

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車両管理規則

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車両管理規則

車両管理規則とは、第１条従業員が通勤に使用する自動車（二輪を含む）の管理に関する事項を定めた規程

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