看護休暇規程
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育児・介護休業法第16条の2には、「小学校就学前の子どもを養育する労働者は、事業主に申し出ることによって子の看護休暇を取得することができる」旨が規定されています。 取得できる限度は、年度ごとに5日間（2人以上の小学校就学前の子どもがいるときでは10日間）となっています。年度は、特に定めをしなければ、毎年4月1日から翌年3月31日までになります。 なお、看護休暇を取得できるのは、負傷したり病気にかかったりした子どもの世話をするときや、病気の予防のために必要な予防接種・健診を受けるときです。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。 〔条文タイトル〕 第１条（目的） 第２条（看護休暇の取得） 第３条（看護休暇の日数） 第４条（請求の単位） 第５条（届出） 第６条（給与の取り扱い）
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２０２０年４月１日施行の改正民法へ対応させたテンプレートを販売しております。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2020年4月1日施行の改正民法対応版です。 〔条文タイトル〕 第1条（総則） 第2条（対策本部の設置） 第3条（設置の手続） 第4条（対策本部の任務） 第5条（対策本部の構成） 第6条（対策本部の人事） 第7条（対策本部員の責務） 第8条（社員の派遣） 第9条（安全の優先） 第10条（反社会的集団への利益供与等の禁止） 第11条（第三者の助言） 第12条（実施手続） 第13条（取締役会への報告） 第14条（報道機関への対応） 第15条（社員への説明） 第16条（解散） 第17条（解散の手続）
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