事業場外みなし労働時間制による営業手当規程

「事業場外みなし労働時間制」とは、従業員の業務が会社の外で行われるために会社が従業員の労働時間を把握することが難しい場合に、あらかじめ決められた時間働いたとものみなす制度です。

事業場外みなし労働時間制を導入するためには、次の2つの要件をクリアする必要があります。

１．会社の外で業務に従事していること
２．労働時間の算定が困難であること

適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。

〔条文タイトル〕
第１条（目的）
第２条（支給対象者）
第３条（支給額）
第４条（支給期間）
第５条（支給日）
第６条（時間外勤務手当の取り扱い）
第７条（支給停止）