「直行・直帰届(事前申請)」は、会社に出勤せず、自宅から直接営業先などの仕事場に行き、業務終了後も会社へ戻らず、直接自宅に帰宅する予定がある場合、予め申請する書類です。この書類を作成することで、従業員の勤怠集計がスムーズに行え、給与計算ミスの防止にも役立ちます。また、直行・直帰のルールを明確にしておくことで、社内の規律保持にも貢献します。テンプレートは無料でダウンロードできますので、ぜひご活用ください。
対象児出生届とは、育児休業中の社員が休業の対象となる子供が生まれたときに提出する届出書
加入している会や団体などに退会する意思を伝えるときに作成するのが、退会届という書類です。 退会届の作成により、退会する意思を明確に伝えることができ、後から混乱や誤解を生じるのを防ぐことが可能です。 退会届には、主に以下の内容を記載します。 ・宛名 ・氏名 ・退会理由 ・退会を希望する旨の文言 こちらはレイアウトに罫線を取り入れた、無料でダウンロードすることができるWord版の退会届です。ぜひ活用ください。
育児休業開始予定日変更申出書です。当初予定と育児休業開始予定日が変更になった際の申出書としてご使用ください。
社員を海外の事業に出向させ、または派遣した場合に労災保険を適用させるために提出する書類
介護保険第2号被保険者に該当したとき、該当しなくなったときの健康保険・厚生年金保険関係の届書・申請書です。
2021年4月~9月出勤日数・労働時間自動計算見える化カレンダー。パート・アルバイト・派遣社員や社員も含めて半年間の勤務時間と出勤日数を自動計算で見える化します。新しい祭日に対応したカレンダーとしても使用できます。また、出勤日数はCOUNT機能を使用していますので『0』を入力すると日数にカウントされてしまいますので注意してください。4月は例として、1日~10日まで5時間を入力していますので使用するときは削除してください。パートやアルバイト、そして派遣社員たちに極力公平な出勤を見やすくするために作成しました。エクセルですので自由に変更してご活用下さい。
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