（通勤用の）私用車の駐車管理規程

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利用されやすい部署: 人事・労務

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私有車（マイカー）で通勤している場合には、会社の駐車場に駐車することになりますが一定のルールを定めて許可制することや会社の免責事項を定めておくべきです。本書式は上記に述べたルール等を定めた「（通勤用の）私用車の駐車管理規程」の雛型です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第１条（総則）第２条（所管）第３条（許可の申請）第４条（許可の基準）第５条（申請者への通知）第６条（許可の更新申請）第７条（利用者心得）第８条（免責事項）第９条（届出）第１０条（許可の取消し）

カテゴリー: 総務・庶務書式 > 社内規程・規則

更新日: 2022.12.6

登録日: 2022.12.6

作者: WAKABA経営支援事務所

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バリュー評価制度規程

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バリュー評価制度規程

バリュー評価とは、企業が設定する「バリュー」をどの程度達成できたかという基準で評価を行う人事評価手法です。バリューとは、企業の経営方針に基づいて従業員に求められる価値観や行動規範のことで、従来の日本企業では、勤続年数が重視される年功序列制度や業務成績で評価を行う成果主義が採用されてきました。しかし、バリュー評価はこれらの評価姿勢とは全く異なる、新概念です。本規程は、バリュー評価制度を定めた「バリュー評価制度規程」の雛型です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第1条（総則）第2条（目的）第3条（結果の活用）第4条（対象者の範囲）第5条（行動基準）第6条（バリュー評価シート）第7条（評価者）第8条（評価の時期）第9条（結果の開示）

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研究職研修規程

本「研究職研修規程」は、大学や研究機関などの研究職員に対して、その職務能力を向上させるために必要な研修内容や方法、期間、評価基準などを定めた規程の雛型です。研究職員は、研究成果を上げるために必要な研究技術や知識を身につけることが求められます。また、新しい研究分野に挑戦するためにも、継続的な学習や研修が必要です。研究職研修規程は、こうした研究職員の能力向上に必要な研修を、組織的に実施するために策定されたものです。研究職員は、研究職研修規程に基づき、積極的に研修を受けることで、自己の研究能力を向上させ、より高度な研究成果を上げることができます。また、研究機関にとっても、研究職員の能力向上は、研究成果の向上や競争力の向上につながるため、研究職研修規程の策定と実施は重要な課題となっています。本雛型は適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第１条（総則）第２条（研修の対象者）第３条（研修の内容）第４条（研修の方法）第５条（研修の時間数）第６条（研修のスケジュール）第７条（研修の場所）第８条（通知）第９条（受講の義務）第１０条（研修の所管）

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交替勤務規程（2交替制）

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交替勤務規程（2交替制）

交替勤務規程（2交替制）は、交代勤務の主管部署の従業員を2つのグループに分け、それぞれが交互に勤務することによって、24時間体制で業務を遂行する勤務形態です。この勤務形態では、1つのグループが午前中から午後まで働き、もう1つのグループが夕方から深夜まで働きます。その後、グループは入れ替わり、前のグループが休暇を取る間に、もう1つのグループが勤務を行います。このように、24時間体制で業務を継続的に行うことができます。交替勤務規程は、24時間営業の企業や施設、病院や警察署などで一般的に採用されています。ただし、勤務時間帯の変更による体調不良や睡眠不足などの健康被害が報告されることもあるため、適切な労働環境の整備や労働時間の配慮が求められます。本雛型は適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第１条（総則）第２条（勤務の区分）第３条（勤務時間・休憩時間）第４条（休日）第５条（勤務サイクル）第６条（深夜勤務手当）第７条（交替勤務者の心得）

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