【働き方改革関連法対応版】ノー残業デー規程

ノー残業デーとは文字通り、従業員が残業をせず定時で退社する日を決める取り組みのことです。

以前の労働時間が多いほど働いていると見なされていた時代ではなくなっています。いかに決まった時間内で業務を行うことができるか。企業としていかに少ない残業時間であるかが、企業価値を決める時代となっています。

制度の形骸化を抑制することは、ノー残業デーにおける重要な観点です。最初は、旗振りを行いノー残業デーを推進していても旗振りが居なくなれば、簡単に形骸化してしまいます。風土として定着するまでには、時間がかかることも理解しておく必要があり、定着する前に形骸化しない工夫を行う必要がある点に注意しましょう。

本書式は、上記のようにノー残業デーを推進するための「【働き方改革関連法対応版】ノー残業デー規程」の雛型です。

適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。２０１９年４月１日施行の働き方改革関連法対応版です。

〔条文タイトル〕
第１条（目的）
第２条（ノー残業デー）
第３条（定時退社の義務）
第４条（ノー残業デーの事前周知）
第５条（ノー残業デー当日の施策）
第６条（ノー残業デーの進捗管理）
第７条（業務遂行上の注意点）