台風や年々脅威を増す悪天候時の防災対策にご活用ください。 見えやすい位置に掲示し、ドアを閉鎖していることを内外に周知してください。 上部に進入禁止マークと下部に英語訳を表記しています。 用紙サイズはA4です。 こちらの書式は縦向きです。横向きタイプもご用意していますので、使いやすい方をダウンロードしてください。
2024年7月3日から新紙幣が発行されましたが、新紙幣に対応した機器の配備が遅れており、この状況がしばらく続く見込みとなっています。券売機や両替機など、紙幣を取り扱う機器の本体またはその近くにこのポスターを掲示することで、新紙幣に対応していないことを利用者に周知することができます。ぜひご活用ください。
生命保険料控除や損害保険料控除を行う際に必要な書類です。年末調整を行う時までに準備をしておきましょう。
A4サイズ、PDFファイル、背景色:白、文字色:黒、英文付き。 ご来店されるお客様に安心してご利用いただくため、全従業員がワクチン接種済みであることを告知するためのポスターです。
A4サイズ、PDFファイル、英訳付き。 コロナ禍でのイベントや接客では、お客様の動線が一方通行になるように通路を確保し、密にならない工夫が必要です。 お客様の流れをスムーズにするため、こちらのポスターは見やすい位置に掲示してください。 この他に、右方向と左方向の書式もありますので、併せてダウロードしてご活用ください。 英文は「標識(矢印)の指示に従ってください。」と表記しています。
危機管理規程2とは、地震及び津波時の被害の軽減及び人命の安全を図るために定めた規程
本「ワークライフ・インテグレーション規程」は、従業員の仕事と私生活の調和を図り、個人の能力を最大限に発揮できる職場環境を整備することを目的としています。 本規程は、全ての従業員に適用され、柔軟な働き方、休暇制度、自己啓発支援、コミュニケーションの活性化、健康管理、多様性の尊重など、様々な観点からワークライフ・インテグレーションを推進するための規定を設けています。 柔軟な働き方では、フレックスタイム制とテレワークを導入し、従業員が自身のライフスタイルに合わせて働くことができるようにしています。 休暇制度では、年次有給休暇の取得を奨励するとともに、育児や介護など個人の事情に応じた休暇制度の整備を行います。 自己啓発支援では、教育プログラムの提供や資格取得・外部セミナー参加への支援を通じて、従業員の能力開発を促進します。 コミュニケーションの活性化では、部署を越えた交流や定期的なイベントを開催し、協力体制の強化を図ります。 健康管理では、定期健康診断やメンタルヘルスケアの相談窓口の設置、健康的なライフスタイルを奨励するプログラムの導入などを行います。 多様性の尊重では、個人のライフスタイルに合わせた働き方を認め、ダイバーシティ&インクルージョンを推進することで、誰もが活躍できる職場環境の整備を目的としています。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。 〔条文タイトル〕 第1条(目的) 第2条(適用範囲) 第3条(フレックスタイム制) 第4条(テレワーク) 第5条(休暇制度) 第6条(自己啓発支援) 第7条(コミュニケーションの活性化) 第8条(健康管理) 第9条(多様性の尊重) 第10条(規程の改廃)
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