オフィスカジュアル規程

価格: 858円（税込）

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利用されやすい部署: 人事・労務

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会社風土や社会通念上の節度を保ちつつオフィスカジュアルを導入するための「オフィスカジュアル規程」の雛型です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。

カテゴリー: 総務・庶務書式 > 社内規程・規則

更新日: 2022.2.10

登録日: 2022.2.10

作者: WAKABA経営支援事務所

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（一般職から総合職への）「コース転換規程」

一般職社員が総合職への転換を希望する際の手続と認定基準を定めた『（一般職から総合職への）「コース転換規程」』の雛型です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第１条（総則）第２条（目的）第３条（転換の申出）第４条（申出の時期）第５条（審査）第６条（発令日）第７条（総合職における資格給）第８条（担当業務の変更）

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カジュアルデー規程は、企業や組織において従業員に一定の日や期間においてカジュアルな服装や服装規定の緩和を認めるための規定やガイドラインです。通常、企業や組織は厳密な服装規定を設けており、ビジネスカジュアルや正装など特定のスタイルや規定に従った服装が求められます。しかし、カジュアルデー規程では、特定の日や期間（通常は週末や特定の曜日）において、従業員がよりリラックスした服装で勤務することを許可しています。カジュアルデー規程は、従業員のモラールやワークライフバランスを向上させるために導入されることがあります。従業員は通常のビジネススーツやフォーマルな服装に比べて快適さを感じることができ、より自由な雰囲気で働くことができます。これにより、従業員の満足度や生産性の向上が期待されます。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（定義）第3条（カジュアルデー）第4条（服装）第5条（注意事項）第6条（適用除外者）第7条（所管及び改廃）

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【マイナンバー対応】就業規則（建設業）

2,178円（税込）

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【マイナンバー対応】就業規則（建設業）

「【マイナンバー対応】就業規則（建設業）」は、建設業における労働者の雇用条件や労働環境に関する規定をまとめた就業規則です。この就業規則は、日本の建設業界において、労働者と雇用者の間の関係や労働条件を明確にするために作成されています。規則の内容は、総則から始まり、採用・人事、服務規程、就業時間・休日・休暇、休職、退職・解雇、安全衛生、災害補償、賞罰、給与・退職金という10章に分かれています。各章ごとに詳細な条文が規定されており、労働者の権利や義務、労働時間、休暇制度、安全衛生対策、賞罰規定、給与や退職金の取扱いなどが含まれています。また、「【マイナンバー対応】」という表記がある通り、この就業規則は日本のマイナンバー制度に対応しており、個人番号の提供や本人確認に関する規定も含まれています。マイナンバー制度は、国民一人ひとりに固有の番号を割り当て、行政手続きや社会保障における個人の識別や情報管理を目的としています。建設業界における労働者の権利保護や労働環境の整備を目指し、労働者と雇用者の間で遵守すべき基準を明示した就業規則となっています。

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取引の公正性確保及び不正受注防止に関する規程

1,078円（税込）

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取引の公正性確保及び不正受注防止に関する規程

本規程雛型は、不正受注を未然に防ぎ、健全な企業活動を支える包括的な内部統制の基盤となります。特に注目すべき点は、不正受注防止委員会の設置から、受注プロセスの具体的な管理手順、取引先の定期評価、価格決定プロセス、分掌機能の明確化まで、実務に即した詳細な規定を含んでいることです。また、文書の保管期間や教育研修の実施、内部通報制度の整備など、コンプライアンス体制の構築に必要な要素を網羅しています。本規程雛型は、中小企業から大企業まで、規模を問わず導入可能な柔軟性を備えています。取引の基本となる与信管理から、不正発覚時の具体的な対応手順まで定めており、実務担当者の日々の業務指針としても活用できます。さらに、定期的なモニタリングと監査の仕組みを組み込むことで、規程の実効性を確保し、継続的な改善を可能にしています。コンプライアンスリスクの低減を目指す企業にとって、一助となれば幸いです。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（適用範囲）第3条（定義）第4条（不正受注防止委員会）第5条（委員会の運営）第6条（受注プロセスの管理）第7条（取引先の定期評価）第8条（価格決定プロセス）第9条（分掌機能）第10条（与信管理）第11条（検収体制）第12条（文書管理）第13条（教育研修）第14条（モニタリング）第15条（内部通報）第16条（調査及び是正措置）第17条（懲戒）第18条（規程の改廃）

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仕入値引処理規程

1,518円（税込）

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仕入値引処理規程

この「仕入値引処理規程」は、企業における仕入値引に関する業務プロセスを体系的に定めた規程の雛型です。仕入値引の種類を数量値引、早期支払値引、品質不良による値引、季節商品値引、新商品導入値引、取引量値引など詳細に分類し、それぞれの値引率の基準を明確に規定しています。申請から承認、会計処理、監査に至るまでの一連の業務フローを網羅的に定めており、特に承認権限については金額に応じて5段階に分けることで、適切な内部統制を確保できる構成となっています。また、値引の併用制限や緊急時の特例など、実務上で発生しうる様々なケースにも対応できるよう配慮されています。本規程は中堅・大規模企業を想定して作成されていますが、規模や業態に応じて承認権限や値引率などを適宜調整することで、小規模企業でも活用可能です。特に小売業、卸売業、製造業など、仕入取引の多い業種において有用性が高いかと存じます。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（適用範囲）第3条（定義）第4条（値引の種類）第5条（数量値引の基準）第6条（早期支払値引の基準）第7条（品質不良による値引の基準）第8条（季節商品値引の基準）第9条（新商品導入値引の基準）第10条（取引量値引の基準）第11条（その他の値引の取扱い）第12条（値引の併用制限）第13条（申請手続）第14条（承認手続）第15条（承認権限）第16条（緊急時の特例）第17条（会計処理）第18条（値引実績の報告）第19条（取引先との交渉）第20条（証憑の保管）第21条（監査）第22条（規程の改廃）

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文書管理規程・文書分類基準

1,958円（税込）

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文書管理規程・文書分類基準

この「文書管理規程・文書分類基準」は、改正民法に対応した最新の規程類の雛型です。組織における文書管理の基本的な枠組みから具体的な運用方法まで、27条にわたって体系的に規定しています。文書の作成、受付、保管、保存、廃棄に至るまでの一連のライフサイクル全体を網羅し、特に電磁的記録の取り扱いや機密文書の管理など、現代のビジネス環境に即した内容となっています。別紙の文書保管期間一覧表では、永久保存から1年保存まで、文書の重要度に応じた保存期間を定め、具体的な文書例を豊富に列挙しています。さらに、法令による保存期間との関係や、保存期間の起算日、延長に関する取り扱いなど、実務上の重要事項も詳細に規定しています。また、文書分類基準では、経営管理から法務・知財まで、11の大分類とそれぞれに属する10の中分類を設定し、業務実態に即した体系的な分類方法を提供しています。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2023年4月1日施行の改正民法対応版です。【条文タイトル】〔文書管理規程（全27条）〕第1条（目的）第2条（適用範囲）第3条（定義）第4条（文書管理責任者）第5条（文書管理者）第6条（文書の作成）第7条（文書番号）第8条（文書の受付）第9条（文書の配布）第10条（文書の決裁）第11条（文書の施行）第12条（文書の分類）第13条（文書の整理）第14条（文書の保管）第15条（文書保管場所）第16条（保存期間）第17条（保存方法）第18条（文書の点検）第19条（文書の貸出）第20条（文書の複製）第21条（文書の廃棄）第22条（機密文書の管理）第23条（電磁的記録の管理）第24条（文書の事故報告）第25条（監査）第26条（教育研修）第27条（規程の改廃）〔文書分類基準（全12条）〕第1条（目的）第2条（分類の原則）第3条（分類体系）第4条（大分類）第5条（中分類）第6条（小分類）第7条（細分類）第8条（文書番号）第9条（分類の変更）第10条（電子ファイルの分類）第11条（分類表示）第12条（基準の改廃）

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