オフィスカジュアル規程

価格: 858円（税込）

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利用されやすい部署: 人事・労務

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会社風土や社会通念上の節度を保ちつつオフィスカジュアルを導入するための「オフィスカジュアル規程」の雛型です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。

カテゴリー: 総務・庶務書式 > 社内規程・規則

更新日: 2022.2.10

登録日: 2022.2.10

作者: WAKABA経営支援事務所

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ジョブ・クラフティング（社員主体型業務改革）推進規程

1,408円（税込）

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ジョブ・クラフティング（社員主体型業務改革）推進規程

このドキュメントは「ジョブ・クラフティング（社員主体型業務改革）推進規程」という、企業内で従業員が自身の仕事を主体的に最適化・改善するための制度を定めた規程雛型です。「ジョブ・クラフティング」とは、従業員が自らの強みや関心に合わせて業務内容や業務関係、仕事の意味づけを自発的に調整していく取り組みです。この考え方は近年、従業員エンゲージメント向上や働き方改革の一環として日本企業でも注目されています。この規程雛型は、中小企業から大企業まで幅広く活用できる内容になっており、人事部や経営企画部が社内制度として「ジョブ・クラフティング」を導入する際の基盤となります。例えば、営業部門の社員が「顧客訪問の事前準備を効率化したい」と考えた場合、このテンプレートに沿って計画書を作成し、上長の承認を得て実行。結果として業務効率が向上し、空いた時間で新規顧客開拓に力を入れられるようになる——そんな実例が生まれています。この規程書は、制度の目的から実施手順、評価方法まで全20条にわたって詳細に規定しており、さらに実際に使用する「ジョブ・クラフティング計画書」の様式も添付されています。人事担当者は自社の状況に合わせて内容をカスタマイズするだけで、すぐに運用を開始できます。特に近年のハイブリッドワークやリモートワーク環境下では、従業員の自律性と主体性がこれまで以上に求められています。この規程雛型を活用することで、会社は従業員の創意工夫を促進しつつ、組織全体としての一貫性も保つことができるでしょう。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（定義）第3条（適用範囲）第4条（基本原則）第5条（実施形態）第6条（計画の策定）第7条（計画の提出及び承認）第8条（実施期間）第9条（実施結果の報告）第10条（振り返り面談）第11条（従業員の権限）第12条（従業員の責任）第13条（上長の権限）第14条（上長の責任）第15条（人事部の役割）第16条（評価への反映）第17条（キャリア開発との連携）第18条（禁止行為）第19条（制限事由）第20条（規程の改廃）

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【法改正対応】安全管理規程（生体データ対応）【例文付き】

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【法改正対応】安全管理規程（生体データ対応）【例文付き】

2025年個人情報保護法改正に対応した「安全管理規程」テンプレートです。顔認証や指紋、虹彩情報などの生体データの取得・利用・保存・消去に至る一連のフローを、個人情報保護委員会のガイドラインに基づき記載しており、企業の内部規程整備に役立ちます。例文付きのため、初めて規程を作成する担当者でもスムーズに導入可能です。 ■安全管理規程（生体データ対応）とは企業が取り扱う個人情報、とりわけ指紋や顔認証といった生体データの管理方法を定めた内部規程です。法令遵守や社員・関係者の権利保護を徹底するための重要な文書であり、漏えいや不正利用のリスク低減を目的としています。 ■テンプレートの利用シーン＜社内で新たに生体認証システムを導入する際に＞利用目的や保存期間を従業員へ明示し、同意取得のルール明文化に活用できます。＜委託先・外部ベンダーとの契約管理に＞委託契約書における管理責任や委託先への監督措置（安全管理体制の確認を含む）を明記する際に活用できます。＜インシデント発生時の対応ルール整備に＞報告義務や再発防止策の文書化など、トラブル対応の指針を規程化できます。 ■作成・利用時のポイント＜同意取得の徹底＞生体データの取得時には利用目的・保存期間・第三者提供の有無を明確に説明し、同意記録を必ず残しましょう。＜アクセス権限を最小化＞データ管理者を限定し、アクセスログの記録・定期監査を実施することで、内部不正リスクを抑止できます。＜インシデント報告の統一＞速報・確報・再発防止策を含む標準フローを規程化し、実効性を担保しましょう。 ■テンプレートの利用メリット＜Word形式でカスタマイズが容易＞自社の業種や体制に合わせた修正が簡単にできます。＜法改正対応で安心＞ 2025年の個人情報保護法改正やガイドラインを踏まえた規定例を記載しています。＜例文付きで実務に直結＞文例を参考に、初めて安全管理規程を整備する企業にもわかりやすい構成です。

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