オフィスカジュアル規程

価格: 858円（税込）

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利用されやすい部署: 人事・労務

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会社風土や社会通念上の節度を保ちつつオフィスカジュアルを導入するための「オフィスカジュアル規程」の雛型です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。

カテゴリー: 総務・庶務書式 > 社内規程・規則

更新日: 2022.2.10

登録日: 2022.2.10

作者: WAKABA経営支援事務所

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（規程雛形）個人情報保護方針

個人情報保護方針の雛形・サンプルです。社内規程を作成するときに参考にしてください。

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会社の公式な部としての活動の基準や活動を運営する委員会の構成等を定めた「（会社）部活動委員会規程」の雛型です。会社の部活動は、明るく和やかな会社の職場環境の形成を目的とする内容としていす。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第１条（総則）第２条（目的）第３条（任務）第４条（構成）第５条（委員の任命）第６条（委員の任期）第７条（委員長）第８条（副委員長）第９条（部の報告義務）第１０条（届出）第１１条（委員会）第１２条（事務遂行）

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契約社員用雇用契約更新規程

968円（税込）

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契約社員用雇用契約更新規程

この「契約社員用雇用契約更新規程」は、企業が契約社員の雇用契約を公正かつ適切に更新するための雛型です。本規程は、契約社員の雇用管理において重要な役割を果たし、法令遵守と効率的な人材活用を両立させることを目的としています。契約更新の基本方針から具体的な更新基準、手続きの流れ、そして無期転換や正社員への転換推進まで幅広くカバーしています。特に、更新基準や雇止めの際の手続き、従業員の異議申立ての権利など、労使双方の利益に配慮した条項が含まれており、公平性と透明性を確保しています。この規程を導入することで、企業は契約社員の雇用管理に関する明確な指針を得られ、労務リスクの軽減と人材の有効活用を図ることができます。同時に、契約社員にとっても雇用の安定性と将来のキャリアパスが明確になり、安心して働ける環境づくりに貢献します。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（適用範囲）第3条（定義）第4条（契約期間）第5条（更新の基本方針）第6条（更新基準）第7条（更新回数と雇止め）第8条（更新手続きの開始）第9条（更新の検討と決定）第10条（更新の通知）第11条（異議申立て）第12条（労働条件の変更）第13条（試用期間）第14条（無期転換の申込み）第15条（無期転換後の労働条件）第16条（教育訓練）第17条（正社員への転換推進）第18条（改廃）第19条（補則）

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【福祉施設用】宿日直勤務規程

1,408円（税込）

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【福祉施設用】宿日直勤務規程

本「【福祉施設用】宿日直勤務規程」は、社会福祉施設における宿日直勤務に関する基本的事項を網羅的に定めた雛型です。実務上必要となる詳細な規定を盛り込んでおり、各施設の実情に応じて容易にカスタマイズすることができます。本雛型の特徴として、介護職員、看護職員、生活相談員、事務職員など、職種ごとの具体的な職務内容を明確に規定している点が挙げられます。特に夜間における利用者の生活支援や緊急時対応など、施設ケアに特有の業務について規定を設けています。また、宿日直免除者の範囲、代務者の選定手続、緊急時対応、教育訓練など、労務管理上重要な事項についても漏れなく規定しています。施設サービスにおいては、24時間切れ目のない支援体制の確保が求められますが、本雛型は、各職種の役割分担を明確にすることで、円滑な支援体制の構築を支援します。さらに、事故発生時における対応手順も明確に規定しており、リスク管理の観点からも有用な内容となっています。人事労務管理の実務においては、宿日直手当の支給基準や休憩・仮眠の取得など、労働条件に関する規定も重要です。本雛型では、これらの事項について適切に規定し、職員が安心して勤務できる環境づくりに配慮した内容となっています。施設の種別や規模に応じて必要な修正を加えることで、すぐにでも実用的な規程として活用することができます。人事労務担当者の方々の業務効率化に貢献するとともに、適切な労務管理の実現をサポートする内容となっております。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（定義）第3条（宿日直勤務体制）第4条（宿日直免除者）第5条（代務者の選定）第6条（介護職員宿日直の職務）第7条（看護職員宿日直の職務）第8条（その他職員宿日直の職務）第9条（宿日直勤務の割当）第10条（宿日直勤務の引継ぎ）第11条（休憩・仮眠）第12条（食事）第13条（宿日直手当）第14条（緊急時の対応）第15条（重大事故発生時の対応）第16条（記録の作成）第17条（報告義務）第18条（教育訓練）第19条（規程の改廃）第20条（委任）

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奨学金代理返還支援制度規程

1,738円（税込）

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奨学金代理返還支援制度規程

「奨学金代理返還支援制度規程」は、企業が従業員の奨学金返還を支援するための社内規程雛型です。この規程雛型は、人事担当者や経営者が迅速かつ適切に制度を導入できるよう、法的要件と実務的なニーズを満たす形で設計されています。昨今の就職市場において、優秀な人材の確保と定着は企業の最重要課題となっています。特に若手人材の多くが抱える奨学金返還の負担は、彼らの経済状況や長期的なキャリア選択に大きな影響を与えています。本規程は、企業が従業員の奨学金返還を支援することで、採用競争力の向上、従業員満足度の向上、そして人材の長期的な定着を図るための具体的な仕組みを提供します。本雛型は中小企業から大企業まで幅広く活用可能で、支援金額や対象者の条件など、各企業の状況に応じてカスタマイズできる柔軟性を備えています。特に新卒採用に力を入れている企業や、若手人材の定着率向上を目指す企業にとって最適な制度設計となっています。規程には対象者の要件、支援金額、支援期間、申請手続き、審査基準、支援金の支払方法など、制度運用に必要な全ての条項が含まれています。さらに税務上の取扱いや情報管理についても明確に規定しており、人事部門が制度を導入・運用する際の不安や疑問を解消します。この雛型は以下のような場面で特に有効です。新卒採用強化のための福利厚生拡充を検討している企業、若手社員の離職率に課題を感じている企業、社会貢献と人材確保を両立させたいと考えている企業、競合他社との差別化を図りたい企業などにおすすめします。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2024年4月1日施行の改正民法対応版です。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（定義）第3条（適用範囲）第4条（対象者の要件）第5条（支援金額）第6条（支援期間）第7条（税務上の取扱い）第8条（申請手続）第9条（申請時期）第10条（審査基準）第11条（審査結果の通知）第12条（支援の開始）第13条（支援金の支払方法）第14条（情報提供義務）第15条（支援の中断）第16条（支援の中止）第17条（支援の終了）第18条（機密保持）第19条（不正受給の禁止及び返還義務）第20条（規程の改廃）附則

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