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社員証テンプレート２
社員証のテンプレートです。 色は変更可能です。
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1 件のレビュー
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[業種]
その他
その他・答えたくない／50代
2025.06.13
個人情報の観点から、顔写真や漢字の字体の分からないタイプの社員証をローカルに作成するため利用。ありがとうございました。
プラン変更の確認
おすすめ書式テンプレート
労働者死傷病報告（死亡及び休業4日以上）【見本付き】
労働者死傷病報告（死亡及び休業4日以上）【見本付き】
■労働者死傷病報告（死亡及び休業4日以上）とは 労働災害が発生した際に、事業者が労働基準監督署へ報告するための法定書類です。労働者が業務中の事故や疾病によって死亡した場合、または4日以上の休業を必要とする場合に提出が義務付けられています。 ■利用するシーン ・労働者が業務中の事故で死亡または4日以上の休業を要する場合、事業主は速やかにこの報告書を作成し、所轄の労働基準監督署に提出します。 ・報告書の内容は労働災害の原因を分析し、再発防止策を検討するための重要な資料となります。 ・労働災害の報告は、労働安全衛生法に基づく義務であり、法令遵守の一環として提出が求められます。 ■利用する目的 ・報告書を通じて労働災害の原因を特定し、再発防止策を講じることで、職場の安全性を向上させることができます。 ・労働災害の報告は法的に義務付けられているため、適切に提出することで法令遵守を示し、企業の社会的責任を果たすことができます。 ■利用するメリット ・報告書を提出することで、労働災害に対する迅速な対応が可能となります。これにより、被災者への適切な支援を行うことができます。 ・労働災害の報告を適切に行うことで、企業の信頼性が向上します。社会的責任を果たす姿勢が評価され、取引先や顧客からの信頼を得ることができます。 ・労働災害の報告を通じて、職場内での安全意識が高まり、安全文化の醸成に寄与します。そのため、全従業員が安全に対する意識を持つようになります。 なお、令和7年1月1日から労働者死傷病報告の報告事項が改正され、電子申請が義務化されます。ただし、PCを所持していないなどの事情で電子申請が困難な場合には、当分の間は書面による報告も可能です（※所轄の労働基準監督署へ提出）。 こちらのテンプレートはPDFで作成されており、無料でダウンロードができます。厚生労働省のホームページでも入手可能なので、企業のコンプライアンス強化や労働災害の再発防止に、ぜひご活用ください。 ※出典：厚生労働省（https://www.mhlw.go.jp/） ※本テンプレートの見本は、利用者の利便性向上を目的としてbizoceanが作成した参考例です
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グリーンの波のラインが入った横向きの名刺デザイン(aiファイル)
グリーンの波のラインが入った横向きの名刺デザイン(aiファイル)
自分で作成や印刷できる、グリーンの波のラインが入った横向きの名刺デザインのテンプレートです。トンボ付きの、イラストレーターによるデータとなります。 自由にロゴを追加したり、デザインやフォントを編集したりすることが可能です。 A4用紙にプリントアウトすれば、自分だけのユニークな名刺を作成することができます。 名刺は、記憶に残る最初の印象を与える重要な要素であり、ビジネス上の関係を築くための一歩となります。
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グリーンのラインの横書きの名刺デザイン(word・ワードファイル)
グリーンのラインの横書きの名刺デザイン(word・ワードファイル)
自分で編集や印刷ができる、こちらのグリーンラインの名刺デザインテンプレート（※ダウンロードは無料）を使えば、あなたのビジネスを効果的に広めることが可能です。 ロゴの配置や文字のデザイン、色などの編集が可能なWord（ワード）ファイルで作成しているので、必要な分だけA4用紙に印刷すれば、名刺を作ることができます。
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【法改正対応】出向同意書【例文付き】
【法改正対応】出向同意書【例文付き】
企業における在籍出向の実施にあたり、労働条件や出向内容を明確にし、本人の同意を適切に取得するための「出向同意書」です。労働者の同意取得と労働条件の明確化に必要な項目が網羅されており、出向契約の準備段階にある企業の人事・総務ご担当者や、経営管理部門の方にお勧めです。 ■出向同意書とは 従業員を他社へ出向させる際に、出向条件・労働条件・賃金・復帰条件等について説明し、本人の同意を文書で明確にするための書式です。在籍出向では出向元との雇用契約が継続するため、労働基準法や労働契約法に基づいた適切な労働条件提示と記録保存が求められます。 ■テンプレートの利用シーン ＜在籍出向を新たに実施する際に＞ 出向先・期間・職務内容・賃金条件などを整理し、円滑に同意取得を行えます。 ＜労働条件の重要事項確認に＞ 復帰条件、社会保険・雇用保険の取り扱い、無期転換ルール（有期労働契約が通算5年を超えた場合の無期転換申込権など）、マイナンバーの取扱いなど、法令上重要となる事項を整理・記載できます。 ■作成・利用時のポイント ＜出向形態と雇用関係を明確に＞ 在籍出向であることや、出向先との雇用契約の有無を正確に記載します。 ＜職務内容・勤務地・変更範囲を具体的に示す＞ 業務内容や配置転換の範囲を明確にすることで、後日の認識齟齬やトラブルを防ぎやすくなります。 ＜有期契約労働者の場合は無期転換ルール条項を確認＞ 有期契約者の出向時は、出向期間が契約期間に含まれることで無期転換権が発生する可能性があります。対象者の契約形態を確認し、必要に応じて適切に記載してください。 ■テンプレートの利用メリット ＜労働基準法・労働契約法に準拠＞ 人事・労務の実務で求められる主な記載項目を押さえており、労働条件の明示や同意取得を効率的に行えます。 ＜例文付きでスムーズに作成＞ 例文を参照しながら必要事項の抜け漏れを確認できます。 ＜Word形式で編集・管理が簡単＞ 自社の出向規程や運用ルールに合わせて柔軟にカスタマイズできます。 ※実際の運用にあたっては、個別事情や最新の法令・裁判例等を踏まえ、必要に応じて顧問弁護士などご相談のうえでご利用ください。
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ピンクのラインの縦書きの名刺デザイン(aiファイル)
ピンクのラインの縦書きの名刺デザイン(aiファイル)
ピンクのラインが入った、縦書きの名刺デザインのテンプレート（※イラストレーターで使えるaiファイルとして作成）です。 名刺交換は情報共有のきっかけとなるのはもちろん、新たなビジネスチャンスを開くための大切な手段にもなります。 こちらのテンプレートを使えば、ビジネスパートナーにあなたの存在を印象付けるデザインの名刺を作ることができます（※ロゴの追加や文字・色などの自由な編集が可能）。 ビジネスチャンスを拡げるために、ぜひご利用ください。
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労働者・従業員名簿009
労働者・従業員名簿009
労働者の個人情報を管理する労働者名簿です。健康保険の番号や基礎年金番号も控えることができます。
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